因为破相解除员工劳动合同，这样操作合理吗？
各位同学们大家好，我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情：前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近，脸被开水冲了一下，造成严重烫伤，留下了明显的疤痕。经我们调查，她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损，无法再担任前台，公司里的其它岗位她也做不了，我们人事部门的经理就准备将她开除，让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定，请问我该如何来着手操作呢？
根据以上话题，如果因外貌受损，不再适合前台岗位，有明显的疤痕。这些是不是属于残疾？如果是，是不是应该申请伤残鉴定？重要的应该给员工一笔赔偿金。不管她因为什么原因受伤，毕竟是在单位的开水间受的伤，其他的因为玩手机什么的，是否有直接的证据，如果没有，单位应该怎么赔偿,需要跟上级汇报沟通；即使有这已经属于毁容了，还不如其他地方受伤呢，你们单位觉得不适合前台，那她以后找工作呢，这张脸毁了怎么找，本来兴许前台还是很适合她的，现在再去找前台的工作还会有单位要她么？这是很棘手的案例，员工的安抚工作难度可想而知，而且还会使其他的员工心寒，辞退得不尝失。所以我的建议可以放在其他的岗位试用一段时间，采取培训引导的方式使员工适应该岗位，每个员工放对位置都是金子，没有不好的员工，只有不适合的岗位。
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3楼 小花儿
又是一篇好文章