解除劳动合同程序解析

作者 hh_rlzy 2014-07-28 11:49 947

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内容来自 2014-07-28 打卡话题

　　小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业，担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门，因为最近一段时间效益不好，有两个员工就不上班了，一个还请了病假，另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同，所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失，而且也在员工当中造成了极其不好的影响，所以人资部门与工程部门领导商量后，决定辞退他们，并把具体的事项交给小江来操作。
　　面对这种情况，小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同，来尽最大限度规避风险，为企业减少损失？

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我，经历过类似的情况。

此类事情，本人已经多次经历，未来还将多次经历，现将处理程序简要说明如下：
1、关于法律条文的引用，各位前辈已经多次阐述，不在次引用。
2、旷工处理程序：我们的做法相对复杂，分三步走：第一步下达限期复工通知书要求复工；第二步限期内不复工，给予解除劳动合同处分，下达解除劳动合同决定和解除劳动合同证明书；第三步，送达解除劳动合同决定，办理解除劳动合同证明书，办理社保、公积金、档案减少转移手续。
3、请假处理程序：主要判明是否小病大养、无病装病，真有病的，我们也没有好办法，最好还是养着，必须企业要讲究“以人为本”，不能搞“雪上加霜”、“伤口上撒盐”等行为，人心都是肉长的，谁也可能会遇上。如果是装病或小病大养，建议严格请病假程序，我们的做法是：第一次请病假，迅速同意，但不能超过15天，15天内单位慰问、探视员工，送温暖，落实员工得病情况；连续第二次请病假，请提供上一次请假治理的证据，如住院证明、医院费用单、大夫建议等，特别是费用收据和清单，若不提供则视同无病处理，若不提供也不上班，就按旷工处理程序走。
4、有关注意事项：下达限期复工通知书和送达解除劳动合同决定，我们一定要做，就是收集证据的过程。先送达员工或员工同住的近亲属；联系不上或本人及亲属拒收的，发邮政快件，快件上标明内有什么材料；快件拒收的，登地市级以上报纸公告。这3个程序必须走，且一步跟一步。
5、送达时，尽量与职工好言交流，帮助员工领取失业金、转移档案等，毕竟同事一场，这点嫌人情的事，单位还是应该做的。
6、肯定的说一句：在单位网站公示不会起到送达的作用，最多起到警示员工作用，解除合同决定必须送达，否则视为未解除，可能会面临一定的麻烦。

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