你们有遇到这样的老板么？ 1、关于薪资 员工找老板要求加工资，如果不加工资就离职的，老板才给加工资。公司不是谁工作表现好工作能力强得到奖励，而是什么时间段这个人，老板认为很重要的暂时不能离开的才加薪。老板不用通过HR，从主管降为员工每个月工资加1000元，并且工作量减半。 2、关于人员匹配 每个岗位人员没有计划，一个岗位急着用人的时候，就让HR马上招到人，等过两天人还没有到位，又不需要了。 3、关于对待员工 长期在公司的服务的员工，老板就认为是没有能力，是找不到工作的才在他的公司干活的，对老员工比较稳定的，就不加工资，老板的思想就是每个能省100元是100元，员工离职岗位空缺了没关系的，每个月可以省钱呀。现在每年每个岗位都要换遍的，除了他自家的人以外，还有他认为留下的都是老弱病残，离了他的公司就找不到工作的。 4、关于制度 公司制度还是比较完善的，但是老板不按制度执行，如上面加薪的情况，一看就知道了。 5、关于绩效 每月都在做绩效，都是形式，每人都是100分，老板也不看，由各部门主管打分就好了，老板不参于，但会私下抱怨绩效考核做的是形式，没有具体的要求。 如果你们遇到这样的老板，HR们，你们的选择是？
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