年度工作总结
一、任职情况介绍
自2011年11月入职，既担任公司薪酬专员，主要负责后线管理人员、前线销售人员、劳务派遣员工工资制作，社保缴纳，制作各类人力资源相关报表，及处理行政机关等对外关系。
自入职以来，对公司在所有在编员工及劳务派遣员工工资、社保公积金等代扣情况进行自查，处理社保局年检，残疾人保障中心征缴残保金等工作。
二、主要工作完成情况
（一）年度工作计划或绩效指标达成情况
1、补交了40名员工社保等五险一金共155665.96元，申请社保局退回多缴离职员工社保费用15946.37元，补扣员工少扣社保公积金个人费用96183.37元，退回多扣员工社保公积金个人部分费用16316.7元。
2、顺利完成社保局2011年度社保年审工作，未产生任何基数补交及行政处罚。
3、通过行政复议重新争取残疾人就业中心重新核定残保金，使其减免近50%。
（二）按照工作计划，所开展的主要工作与取得的成效。
正确履行本职岗位工作职责，严格审核工资发放人员及社保缴纳人员，严格控制人力成本情况下，使员工激励效果最大化、公司效益最大化，为员工及时办理社保等缴纳手续，为员工解除后顾之忧。
三、存在的主要问题和不足
（一）分析计划或指标未能实现的主要原因，剖析工作中存在的主要问题；
在日常工作中往往较粗心，做好工作计划，做好自己的职业生涯规划。
（二）本人在业务知识、专业技能、管理能力等方面有待改进之处，以及改进措施与建议。
在业务知识方面，需多加强人力资源专业学习，在进行任何工作前，以遵守劳动合同法，使公司利益最大化，保护员工利益为大前提，不断完善日常工作，关注细节，注重结果，提高工作效率。
四、工作中的成长体会
人力资源管理工作，一切工作均以人为本，一切工作都以服务员工，维护员工与公司的和谐雇佣关系，维护员工与公司利益。
五、2014年工作思路
及时完成每月所有员工的工资、社保制作，保障员工的薪酬福利，提高员工满意度，使员工无后顾之忧，全力提高员工业务，维护好对外行政机关关系，处理好2012年社保年检，处理好劳务派遣医保卡制卡工作，及时完成入离职员工的社保增减工作，减少公司损失，维护员工利益。
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刘不是
阿东1976刘世东
秉骏哥
刘伶谈薪论效
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3楼 邓期
行政人事，独创资料人不问。欲见好学，还尽伊人上进心。互访哦！