陈权老师：
您好！拜读了你那篇《【陈权人力师考证】人力资源管理师资格证书管用吗？》您将这么证书分析得好透彻，也好清晰。对于我自己的职业生涯的规划也有了许多方向性的指引，但是我还是有几个问题想向你请教的。
一、 本人情况简介
女性，原专科是学行政管理专业，这两年自考了人力资源的本科学历，2008年一次性通过了人力资源管理师二级的考试，2013年11月参加了一级高师的考试过了公文筐和理论，技能通不过，2014年5月补考技能，尽管成绩未出，但是感觉不太理想。在参加高师的学习过程中，时堪教授推介了一门叫《员工援助师》的职业考试，在他讲解的时候我感觉这个《员工援助师》对于缓解劳资关系，塑造企业文化是非常不错的。本来我的计划是等我考过了一级高师，就再去考一个助理心理咨询师的，我本来认为做人事的应该多懂一点心理学，而在人力资源管理的六大模块中，本来自己对劳动关系这个模块是特别感兴趣的，我认为这个心理咨询师会对将来的工作或者自己的提升会有很大的帮助，但是这个《员工援助师》的出现，让我的思维动摇了。
二、 有几个问题请教陈权老师
1、我应该如何去选择？是考《助理心理咨询师》还是《员工援助师》，虽然我知道学习不一定要考证，但是不是为了考证，我的学习动力还是有点欠缺的。
2、如果我2014年5月补考的技能不通，2014年下半年就换了新教材，我应该怎样复习才能有把握一次性通过呢？
3、由于从来没有在大企业工作过，所以总是感觉自己的思维不够广、不够深，只停留在表面。处事也不够全面细致。怎么办？
以上问题希望能得到老师的指点！
此致
敬礼
2011班学生： shirrly
2014年7月17日
三茅注：看完这篇文章是不是还没过瘾？！推荐您继续看以下优秀总结：
标题（点击标题即可查看）
作者
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头条哥
丰富多样，九篇文章推荐+十个完美段子
小文子
正式采访稿出炉
曹敬莉社长
《人力资源》杂志进驻三茅，值得关注
赵云阳
赵老师的新作，短小精悍，可读性强
永远的神教练
专业文章学完，有点累的话，可以读读这篇，劈腿文，真是一出好戏啊！
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1楼 陈顾问企业大学
shirrly，您好！来信已阅，建议如下：
1.【原专科是学行政管理专业，这两年自考了人力资源的本科学历，】
1.1您的文凭已经达到HR岗位对学历的要求，所以，学历证书就不用再考虑了。
1.2至于报读MBA，需要两个必备的条件：年龄必须30岁以上，收入最好有15K，最少也要10K。否则，就别想着报读MBA了。
2.【2008年一次性通过了人力资源管理师二级的考试，2013年11月参加了一级高师的考试过了公文筐和理论，技能通不过，2014年5月补考技能，尽管成绩未出，】
2.1已经拥有二级证书，我觉得也不错了。
2.2广东考生，今年5月份的成绩已经出来了。如果通过，恭喜您，如果意外，赶紧备考，绝不能放弃。
3.【时堪教授推介了一门叫《员工援助师》的职业考试，在他讲解的时候我感觉这个《员工援助师》对于缓解劳资关系，塑造企业文化是非常不错的。】【本来我的计划是等我考过了一级高师，就再去考一个助理心理咨询师的，】
3.1时勘教授非常厉害，他现任中科院研究生院管理学院副院长。从专业角度上讲，我不敢望其项背。但从应用方面来说，我劝您最好别报读《员工援助师》这门课程，除非您想当小白鼠。
3.2助理心理咨询师，应该比员工援助师好一些，我个人是这么认为的。并且助理心理咨询师，很多人都知道了，报考的人也不少。
4.【 1、我应该如何去选择？是考《助理心理咨询师》还是《员工援助师》，虽然我知道学习不一定要考证，但是不是为了考证，我的学习动力还是有点欠缺的。 】
4.1我的建议，最好两个都别考了。一级人力师证书到手再说。
5.【2、如果我2014年5月补考的技能不通，2014年下半年就换了新教材，我应该怎样复习才能有把握一次性通过呢？ 】
5.1补考没通过，必须重来，也就是基础和技能必须一起考试。那只能认真学习新教材了。当然，我还是祝您技能补考顺利通过。
6.【3、由于从来没有在大企业工作过，所以总是感觉自己的思维不够广、不够深，只停留在表面。处事也不够全面细致。怎么办？ 】
6.1这才是问题的重点。对HR来说，所有的证书都是敲门砖。目的是让我们有面试的机会。
6.2一旦进入企业后，首要的能力就是沟通协调能力，怎样让营销部门、研发部分、生产部门的负责人认同您的工作能力，这一点非常重要。其次，对于一些大公司里，HR的方案、表单、文件，您必须提前拥有。不然，您不好开展工作。同时您必须明白，小公司的人力资源管理制度，非常简单，十几张纸。大公司是一系列、一系列的。
6.3最后的建议：必须认识一些大公司的HRD，必须去听一些实战性很强的HR方面的课程。所以，别在“考证”上浪费时间了。
7 位牛人参与
刘伶谈薪论效
丛晓萌
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曹锋
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4楼 天堂吉祥
说得真好呀