时间飞逝，想想自己在三茅这个平台上也走了20多天了。非常感谢三茅，让自己从一个懵懵懂懂的无知菜鸟，慢慢的一步一步成长。
想想自己当初去面试人事专员这个职位的时候，考官问了一个问题：入职会有哪些风险？该如何去规避这些风险？当时自己傻眼了。因为这些风险如何去规避自己还真是没有去想过。现在看了三茅论坛里的牛人们的分享，才知道可以通过哪些方法去避免问题的发生。在这里，我要特别感谢三茅，能下载一些有用的资料，而且还都是免费的。就象我下载下来的劳动合同法的热点、难点这一文献。我觉得受益匪浅。我现在所在的单位是工厂，加班加点的现象很多。这其中就会涉及到加班工资的支付，加班时间的控制。才明白正常加班要支付150%工资，休息日加班不安排调休得要支付200%的工资。而不能像原来那样，按照正常的工资支付，这样会存在很大的风险，一旦员工去告发，那企业必败无疑。.....
其实，我个人觉得一个HR的新人，想要很快的积累知识和经验，除了在工作中多问多学习，还要有资深的HR请教指导，更要有一个能让自己学习的平台。三茅。真心感谢。其实最初指导三茅还是通过一个HR的朋友介绍的。当时点击进去纯粹是为了打卡下载资料的。后来看了大家的分享，大家对每一个问题的分析，觉得自己的想法是错误的。于是我也就开始也对每个案例去进行分析，然后把自己的想法和牛人们的分析去比较，看看自己忽略了哪些问题，自己的分析是否又是正确的，觉得迷糊的地方再去查劳动合同法或者其他相关文献。这样一来，觉得受益非常大。
这就是我一个菜鸟从进入三茅以来的一点变化。我之后的HR道路很还长，任重而道远。我相信有三茅的陪伴，我会越走越好的！加油！
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4楼 小小
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