您好：
陈权老师。很高兴写信给您。
我刚阅读了您写的《人力资源管理师证书管用吗？》看后特别的受启发，也特别期待您的下一章的内容《人力资源管理师资格证书好考吗？》。早上在群里，看到您和群里的成员在讨论考证的一些问题，对您多了几分好感呢？
对您的评价，用现在的话来说，就是接地气！怎么说您也是个知名人士吧，有时在三茅里看您还会抢个板凳和沙发之类的，给人的感觉很亲民呢。以至于，我现在用敬语感觉还挺别扭。所以，如果出现了‘你’之类的话语，希望您不要放在心上。
当然，写信的目的不是为了夸您。（当然，你也不缺人夸）而是因为，我打算报考今年11月份的人力管理师一级，想向您取点真经。
您说，对HR从业者来说，最有用的证书就那么几个。虽然我自认能力不高，但考证这块还真没差：人力资源管理本科学历、三级人力资格证书、会计证都考了，我计划着等考完一级人力资格证书后，也像您一样去拿个MBA文凭。就像您说的一样，虽然知道MBA文凭其实就是交钱发证。但我已经幻想的到，一个HR，如果有MBA文凭和一级人力资格证书，出去面试底气该多足。当然这一切都归于三茅里的成员的影响。群里有个女孩27岁就过了一级，我还未满27岁，希望自己能够不断提升和进步。
人力资源管理师资格证书真的很管用吗？虽然是疑问句，但答案是肯定的，我认同您的话：它跟文凭一样，尽管不能体现你的能力，但它就是实实在在的是敲门砖。因为现在很多企业都对人力资源这块越来越重视，这也是为什么越来越多的人也考证的原因。
我感觉您给的提醒很好。坦白说，我想考证的目的就是想通过加强理论知识的学习，期望着有天能够进入一家大的正规点的公司从事专业的人力资源管理者。但我也知道您说的非常正确‘不要期望着一学完这门课程，你就马上可以当上人力资源经理或者人力资源总监’。一切仍需脚踏实地。
其实，之前我也从事过培训行业。只是培训的内容是电脑，当时还幻想着拥有自己的培训班。只是，现在社会发展如此的迅速，还有谁不会电脑呢？我的理解能力以及抓重点的能力很强，本来想继续发展做培训师的，但总感觉自己空有理论知识，没有实操经验，讲起来会很枯燥。像纸上谈兵一样。
后来从事HR才发现，人与人之间在对待人和事的处理可以有着很多不同的看法和做法，那远远比单纯的理论讲授更有趣。我也希望待我羽翼丰满时，可以像您一样，从事讲师的工作，就像给员工内训一样，每次讲课都会有种小小的成就感。
只是，由于公司规模有限，很多理论的课程都还没有运用到实践工作中去，所以实践经验很缺乏，希望有时间也听听您的培训课程。
前段时间购买的一级人力资源管理师书籍已经到了，好厚的一本书啊。我没有考过二级，所以对公文筐这块比较陌生，看了一些例题发现无力解答，这才意识到自己的能力着实有限，坐等您的《人力资源管理师资格证书好考吗？》
祝您天天好心情！
beten_Bu 07/14
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22楼 陈顾问企业大学
beten，您好！针对您的问题，建议如下：
1【您说，对HR从业者来说，最有用的证书就那么几个。虽然我自认能力不高，但考证这块还真没差：人力资源管理本科学历、三级人力资格证书、会计证都考了，我计划着等考完一级人力资格证书后，也像您一样去拿个MBA文凭。】【群里有个女孩27岁就过了一级，我还未满27岁，希望自己能够不断提升和进步。】
1.1果断支持您的想法。禅宗偈语：心往哪里想，果往哪里结。换一句话就是：人都是自己期待的结果。您是一个有抱负、有梦想的女孩，祝您早日拿到MBA文凭和一级人力师证书。
1.2一级人力师，有的省份，条件不是很严格，因为属于起步阶段。如果27岁能够报考，赶紧报考。目前，一级证书，在南方各大城市，特别是广州、深圳等，没有37岁，是不能报考的。还有，在深圳，一级证书还享受退休补贴的待遇，不过，这句话是否兑现，存疑。
2【其实，之前我也从事过培训行业。】
2.1，如果有机会，可以考虑给员工讲岗前培训课程，例如，公司制度、企业文化等。
3【前段时间购买的一级人力资源管理师书籍已经到了，好厚的一本书啊。我没有考过二级，所以对公文筐这块比较陌生。。。】
3.1根据我的经验，应该非常好考的。并且您也很自信【虽然我自认能力不高，但考证这块还真没差：】
4我最想跟您说的一句话是：考证之后，那段时间该干嘛？因为书本上全部是理论，要将理论转化为能力，这个过程很漫长，并且需要3-5年的时间。您要多结识一些HR总监，还要参加一些实战课程的培训。
9楼 又见飘雪
我个人觉得，考证不是单纯为那个证书，更多的应该是学习系统的理论，用来让自己的思维更严谨，语言更有逻辑和说服力。拿个证书就以为很有面子和能力的想法不可取。知识能丰富头脑，理解和运用能丰富自己的内涵。以上浅见，请别介意。
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秉骏哥
丛晓萌
阿东1976刘世东
刘不是
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25楼 yhw2014
学习了！