一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【我爱写总结】三茅源记

作者 journeyD... 更新于:2014-07-10 15:13 3359
此文已参与投稿活动
让我们一起“辞旧迎新”吧!
看到“辞旧迎新”这个话题的时候,已经是2014年的七月份了。时间如转眼,也如一瞬间,2014过半了。在这个一半新...  我要投稿 >

题记:

这篇文写了好久,最早动笔于5月初,修修改改到了现在

现在的最终版跟当初的第一个版本已经完全不一样了

动笔的时候深圳下着暴雨,如同我的心


年轻的时候,总觉得老天配合自己的心情下雨,

所以年轻的时候养成了爱淋雨的坏毛病,

不爱打伞,不穿雨衣,

享受着老天的礼物。

慢慢长大,慢慢老去,

终于明白老天下雨跟自己半毛钱关系都没有,

自己也不再是那个在雨里肆意玩耍的疯小孩。



未知世界

离开生活了二十多年的家乡,只想着趁着年轻闯闯,青春不要留白

希望很丰满,现实却很骨感

兜兜转转,跌跌撞撞,我已失去了希望

迷茫、彷徨,我已失去了方向

黑暗中突然出现了一丝光亮

眼前的黑暗瞬间消失不见

只剩下一片光明

长久呆在黑暗里的我

被亮瞎了双

前进?还是后退?

我在徘徊

我在犹豫

未知的世界让我害怕

是谁?谁在说话?

他是在跟我说话吗?

好想听清楚他在说什么

感觉好温暖

这种温暖让我不由自主向前踏出了一步

我的眼睛还是适应不了这样的光亮

但是我不想失去这种温暖

所以我干脆闭上眼睛继续向温暖的地方前进

我本来就是一无所有

我还有什么可以失去的

我不怕

 

老班与三茅

每天他说的话好像都是同一个意思

他不是只跟我一个人在说

身边每天都会有很多人

他在跟我们每一个人说

我听到很多人叫他“老班

我也知道了这个地方叫三茅

老班可以说是这个地方的引路人

他告诉我们规则

告诉我们如何在三茅这个地方生存

他给了我们一个家

家里有很多兄弟姐妹

我开始慢慢习惯

我已经开始适应这里的光明

 

刚开始进入这个大家庭

我是沉默的

看着他们相亲相爱

我是羡慕的

听着他们说着家外面世界

我是好奇的

当我终于鼓起勇气融入他们

没有我以为的冷漠

热情的小水啊

爱笑的浅笑

可爱的小安

沉稳的秋哥

尽责的大安

... ...

我们是相信相爱的一家人

家人给我了无限的勇气

促使我踏入了江湖

 

江湖

有人的地方就会有江湖

家人告诉我这里不仅有家

还有江湖

还有门派

可以不加入门派拜师自行修炼

但是不可以宅在家不入江湖

不入江湖不修炼

被发现就会被赶出这个地方

我喜欢这个家

我喜欢这个明亮的地方

我不要离开

可是我不会武功

也没有门派愿意收留我

我更拜不到师傅

我该怎么办呢?

 

初入江湖

江湖有一个善堂

堂主人称大卡

只要你每天去善堂听道

他就会给你基础秘籍让你自行修炼

如果我有了秘籍可以修炼

我就可以不用离开了

于是我每天一睁眼就会跑去那个地方

学完回来

我就听家人们讲三茅里发生的形形色色的人和

我很好奇家人们怎么知道那么多

因为事有远有近

好多人物我都没有听说过

家人告诉我了江湖里另一个很有名的地方——群英会

在那里

不管你是大侠还是菜鸟

不管你是有门有派还是无门无派

只要你能在月底进入英雄榜单

你就可以得到高阶武功秘籍或其他市面上找不到的宝贝

家人知道我的情况鼓励我去试试

我真的可以吗?

无门无派

无权无势

家人建议我直接找群英会的帮主--小文子

因为这个帮主最喜欢挖掘新人

给新人机会

回想从离开家乡到加入三茅这段时间的过往

我思绪万千

我将所有的过往和感受都汇成文字通过官方发给了这个帮主

没有想到的是

他看后给了我很大的鼓励

月底我真的进入了那个榜单得到了秘籍

我真的踏入了江湖

随后我又加入了江湖中神秘的民间组织--头条小分队

神秘组织头目头条哥更是神龙见首不见尾

但是头条哥号召力绝对是不可小视的

在江湖的各个角落都可以看到组织成员的身影

 

群雄涿鹿

我还是我

一个小菜鸟

我还在听着三茅的故事

听着那一个个陌生又熟悉的名字

我还是没有拜师

拜过一次被拒绝了

不敢再拜

我成了“水粉”

因为她的努力

让我敬佩

江湖上的大侠太多太多

不去谈那些我不熟知的

说说现在的

文大帝

格格乌

醉弥勒

云水R

色灰狼

秉骏哥

红梅姐

鱼师傅

... ...

常常听现在的大侠们说着过去

说着他们还是菜鸟时仰望的大神们

过去的已经过去

俱往矣,数风流人物,还看今朝

三茅江湖风云际会

一切变换莫测

心比天高

不怕命比纸薄

放眼江湖

每位大侠身手都有一套


三茅

每个人心中的江湖各不相同

有人看到的是对酒当歌

有人看到的是义薄云天

有人看到的是爱恨缠绵

有人看到的是百味人生

每个人心中的三茅也会各不相同

一段时间后

你或许留下

你或许离开

江湖在哪里?江湖在人心

三茅在哪里?它就在你的心中

庙堂之高江湖之远皆需安宁与从容

留下或离开皆是随心




17

3

41

此文已参与投稿活动

让我们一起“辞旧迎新”吧!

看到“辞旧迎新”这个话题的时候,已经是2014年的七月份了。时间如转眼,也如一瞬间,2014过半了。在这个一半新一半旧的... 我要投稿>
潇冉

41楼 潇冉

赞。

2014-07-16 09:18:48 回复 赞(0)
木子薰衣草

40楼 木子薰衣草

三茅又一枚才女出来了

2014-07-12 07:44:57 回复 赞(0)

journeyDJ

@木子薰衣草:谢谢木子

2014-07-12 14:26:11回复
顺水平舟

39楼 顺水平舟

妙哉,很有特色,写的很好!

2014-07-11 17:57:56 回复 赞(0)

journeyDJ

@顺水平舟:希望常来看看

2014-07-11 18:01:48回复
沉默的流星

38楼 沉默的流星

感谢分享,学习了

2014-07-11 16:59:57 回复 赞(0)

journeyDJ

@沉默的流星:喜欢就好

2014-07-11 17:15:20回复
又见飘雪

37楼 又见飘雪

这功夫不错嘛,还说是什么菜鸟。得向你好好学习呢,努力加油。

2014-07-11 16:56:08 回复 赞(0)

journeyDJ

@又见飘雪:飘雪好久不见哦,嘻嘻,下周我的连载会出来哦,记得来坐坐

2014-07-11 17:16:04回复
凉紫

36楼 凉紫

很好的文采啊,赞!大爱三茅!

2014-07-11 16:50:24 回复 赞(0)

journeyDJ

@凉紫:谢谢夸奖

2014-07-11 17:16:18回复
轻舞飞扬tl

35楼 轻舞飞扬tl

三茅的群英会我是踏足不了了,做个小菜鸟继续仰望大侠们吧!

2014-07-11 16:15:37 回复 赞(0)

journeyDJ

@轻舞飞扬tl:我们手牵手一起吧

2014-07-11 17:17:57回复
麦丽丫头

34楼 麦丽丫头

写了介么多,汇成一句话,我爱三茅

2014-07-11 14:55:29 回复 赞(0)

journeyDJ

@麦丽丫头:我爱三茅的家人们

2014-07-11 14:56:08回复
flysnow

33楼 flysnow

路过,支持。

2014-07-11 13:23:01 回复 赞(0)

journeyDJ

@flysnow:谢谢路过留痕

2014-07-11 14:39:16回复
奋斗中的青年

32楼 奋斗中的青年

掌声响起,再接再厉!小仙在这里膜拜了!

2014-07-11 12:28:44 回复 赞(0)

journeyDJ

@奋斗中的青年:我会继续努力的,欢迎再来

2014-07-11 14:40:56回复
seagullzhang

31楼 seagullzhang

哇,不折不扣的才女,文风有新意

2014-07-11 12:20:39 回复 赞(0)

journeyDJ

@seagullzhang:随心随性

2014-07-11 14:41:21回复
小丑鱼尼莫77

30楼 小丑鱼尼莫77

写得好,又一才女呀!

2014-07-11 12:08:29 回复 赞(0)

journeyDJ

@小丑鱼尼莫77:才女不敢当,谢谢

2014-07-11 14:39:41回复
AI丫头

29楼 AI丫头

赞一个!

2014-07-11 10:55:38 回复 赞(0)

journeyDJ

@AI丫头:谢谢丫头

2014-07-11 11:48:37回复
Kelly_W

28楼 Kelly_W

欢迎回来~

2014-07-11 09:55:38 回复 赞(0)

journeyDJ

@执念y:谢谢执念

2014-07-11 11:48:48回复
Lisa榕

27楼 Lisa榕

点赞...

2014-07-11 09:34:51 回复 赞(0)

journeyDJ

@Lisa榕:谢谢

2014-07-11 11:49:04回复
yanglemon

26楼 yanglemon

为你的辛勤付出与分享赞一个

2014-07-11 09:33:20 回复 赞(0)

journeyDJ

@yanglemon:谢谢支持

2014-07-11 11:48:27回复
糊涂蟲兒

25楼 糊涂蟲兒

还能说什么呢,赞一个吧,10赞请查收!~

2014-07-11 09:12:35 回复 赞(0)

journeyDJ

@糊涂蟲兒:谢谢你

2014-07-11 09:26:56回复
彼岸埖閞

24楼 彼岸埖閞

谢谢分享

2014-07-11 09:09:48 回复 赞(0)

journeyDJ

@彼岸埖閞:谢谢你的到来

2014-07-11 09:27:44回复
Twinklenana

23楼 Twinklenana

2014-07-11 08:38:30 回复 赞(0)

journeyDJ

@Twinklenana:非常感谢

2014-07-11 09:27:28回复
带你去海边

22楼 带你去海边

群雄涿鹿...有个是繁体字么

2014-07-10 21:23:16 回复 赞(0)

journeyDJ

@带你去海边:木有吧...

2014-07-11 09:28:20回复

123下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
ο。天使之所以ヘ.﹎能夠飛翔是因爲把自己看的很輕o○ ︵,.
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
8小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
9小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
11小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
12小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
12小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
12小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
12小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
12小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
13小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
13小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
13小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
13小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
15小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
15小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
15小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
16小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4236 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 37

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
韩漫免费漫画在线观看方法| 孝子提枪入母门| 男女做受A片AAAA| 妈妈的职业4免费观看全集在线播..| 依卡| 火鸟出击| 17.C.13.NOM| 李丽娜| 女朋友的妹妹ID| 国产X9X9X9X9X9X任意...| 《共享弟夫》动漫在线观看免费| 男牛把小困困放到女生困里视频| 《交换做爰》在线观看| 992TV| 免费网站高清观看素材软件| 恋爱之瘾| 国产一区| -区二区三区| 《特殊的补课方式》| 父女一起到达巅峰的小说| 免费观看60分钟高清电视剧| 医生一直揉白带湿漉漉的正常吗| 杓怎么读| 可儿的奶水喂爸爸吃可以吗| 皇上被群臣扒开腿狂C| 白丝脚上的浓浓的精华波能用吗| 男男高H被狂C躁到高潮失禁文 | 精产一二三产区划分标准图片| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 暴躁少女BGM在线观看| 空姐4免费高清完整版观看| 我在开会他在下添好爽在线视频 | 少女たちよ观看免费高清电视剧 | 柴郡主扮演者| 一个下面添一个上面是什么字 | DJ快了又快又骚的POP歌曲| 昊梦梦主人请好好疼爱里面动画第二季| 1-46集电视剧免费观看| 美女打屁股| 公憩止痒小说原著叫什么名字| 成品网站1.1.719