想想也很久没有写总结了,是懒了,还是散了,亦或是太过不想动了。工作了这么多年,明确的目标,让我自己积极的争取,但是一切都是那么的无奈,我的选择还是会遭受各种各样环境的影响,其实2014我很迷茫。。。
在这家公司做人事也一年多了,很多都上手了,对于经理一直承诺的主管职位一直遥遥无期,每次提起,都是一样的论调:你的表现很好,只是现在时机未到。我不懂得时机是什么,是不是因为我的主管还在位置上,还是说,我的能力还不能及。没有人跟我说过这个问题,或者是,某些特殊的原因。主管提出离职了,经理挽留了,然后我又要排队了。去年的承诺,把新厂带上轨道,我做到了,为什么,今年又这样。。从新厂把我又调回来了,只因为老厂的人事不给力,主管事情做不完,好吧,我继续努力,我再努力。。
或许,老天就是爱跟我开玩笑,我的努力,经理不知道是没看到还是看不到,却是被生产的经理看到了,挖人行动开始。生产部的经理一直要我过去担当物控部的主管,不管我有没有经验,他找我谈了几次,我的经理也找我谈了几次,我的经理说了,这是对我的一种培养,但是看着我在人事上面的努力,觉得我不应该放弃,我想了想,于是拒绝了生产部经理的好意。于是接下来我就又开始努力等待。我不想辜负我这半年来的努力,不间断的培训考证,都没有好好的休息过,我读书看材料,工作,努力,一直向上,还是没有入得了经理的法眼。好累啊~
继续努力,还在拼搏,我为自己的充实感到开心,却也为无法升职感觉到郁闷。为什么别人的承诺那么容易实现,而我。。。很迷茫。。。
机会再一次降临,或者说我的努力让其他的人感觉到了吧。这次采购部的经理又跟经理要人,要我去采购部承担采购主管的位置,我这次想清楚了,不管经理怎么说,我想去尝试新的职位。或许也许我会借着这个机会成功也说不定。所以当经理来找我的时候,她一如既往的对我说,要我考虑清楚,后面我表达了自己的意愿,她说可以把我调到采购部,但是我要继续承担人事部门的部分工作,我晕了,也傻了,说实话,本来采购的工作,我就是不懂的,要重新学习,还要我兼着人事的工作,工资又不给我增加,这叫什么世道。我好晕!可是我能说不吗?或许,我在这家公司的人事岗位上的仕途就到这里了吧,或许我哪里让经理不舒服了吧,我好迷茫。
借着这次写总结的机会,我吐吐苦水吧,真的好迷茫,为了孩子,我跑不出去,可是现在我的前景在哪里呢??
或许谁可以给我支支招吧。。
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51楼 襄齐
其实你们经理应该是两个都想要,都舍不得。之前的主管也很优秀,跟自己关系又好,如果能留下是更好了,你这边也很优秀,来了也有些时日了,也想给你发展的平台,也不想你的努力无用武之地,又有其他的部门时不时的想挖你,不这样,你很可能会离开这个岗位,还有经理之所以让你兼职人事,是说明还想与你有关系,万一那个主管真走了,你还是可以回来的,但是介于公司的制度,他估计也不好做,毕竟没有两个主管并列的前例。
50楼 玉晴枫
虽然很累,但是要坚持,所有事情的大方向都是平衡的,你那么努力,能力那么强,一定有机会的!等以后新岗位工作熟悉了,能力提升了!不是人力资源的发展方向的体现么?BP!!加油@@
48楼 叶子梦婷
职场中,在一个单位太能干了,但你的领导不给机会,主要原因:1、领导担心有天你会超过他,成为他的上司;2、有得力的下属干活,他操心少,省事省力,换其他的人干,他不放心。
我个人觉得,你可以尝试新的岗位,同时做着人资的事,有些时候不能光看眼前,应该把目光放的长远些,等你学到东西了,羽翼丰满了,就有和公司高层谈的资本了,或着重新找合适的平台了,人不是常说“树挪死,人挪活。”当然这个要看你对自己的职业是怎么规划的。
47楼 妖鼱七七
其实我想说,你可以换位思考一下,你的能力大家都看在眼里,你在人资部,现在是在他的部属下工作,一切都听他的安排,说不定哪天,真升你去做人事主管了,你的能力又表现得绰绰有余,有能跟老板的接触也开始多了的时候,那你的经理她会有危机感的,所以,为了她自己,她不会去冒这个险,你现在是人事专员,你的一切努力,一切成果,功劳,都可以是说她的,等你升职了就会发生变化。估计她有这方面的想法!---只是我个人的想法而已 在新的岗位上相信你一样能出彩!
44楼 云和月
我在能力还没有达到主管的时候被推到了主管的位子上,为了这个位子一直努力着,觉得很累,其实专员未必不是好位子,主管未必是个好东西,专员做完就做完了,一个好主管也许人可以下班,心却无法下班,如果还有孩子的话,或许没有办法兼顾到呢。看你对自己的职业规划吧。你更为在意什么。
38楼 shanre
你跟你们的人事经理沟通下,真实的原因吧。私底下,请他吃个饭,问问原因。你现在就是没搞清楚原因,自己到底缺少什么不能上主管的位置。但从其他两大经理都看中你去做他们的主管,至少 你的能力不能否认。
你的具体情况 ,我不了解。我猜 很有可能,是人事经理故意这样吊着你吧。两大经理来要人,第二次,他如果再不答应,他怕采购经理及其他部门说他的闲话才答应的,况且,你自己这次也是愿意的。
但姜还是老的辣,他最后 想出来,让你一个人身兼两个部门的工作。是吧。像37楼说的,你找采购经理沟通下。
你可以,我愿意去采购部,以后就属于采购部的了。至于现在的人事部,可以等招到人了,交接好,再转到采购部也可以的。
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53楼 清风舞浪
你的经历我很认同,看到了你对于今天的打卡话题的叙述,专业度是没有问题,只是有一点,在职场中,每个人都是应该有自己的职业规划的,不要去看公司给你的饼子,自己的路是要掌握在自己手里,给员工培训的那个理念是为企业服务的,你还不明白么?想要晋升,很简单,首先,你自己具备那个做主管的能力没,说白了,就是主管的那些事情你能否拿下?能够拿下,工资不满意,为什么不跳槽呢?每个人都有自己的理想和目标,要为了自己的目标而努力,你应该都这样的观念,每个员工和公司都是合作关系,不管你在公司呆多长时间?要对得起你自己的努力,在每个阶段目标是不同的,你离开了,只是因为你要追求自己的目标,而公司目前还给不了你什么帮助而已,这才是正确的!中国不是日本,没有终身制!