推荐 ?人事是公司的形象

作者拥抱阳光511 2014-07-02 16:17 2774

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让我们一起“辞旧迎新”吧！

看到“辞旧迎新”这个话题的时候，已经是2014年的七月份了。时间如转眼，也如一瞬间，2014过半了。在这个一半新... 我要投稿 >

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找工作是一个双向选择的过程，既是公司选择应聘者，同时也是应聘者选择公司的一个过程，应聘者见到公司的第一个人就是人事，人事的形象代表着公司，人事是应聘者了解公司最初的窗口。能否留住一个优秀的人才，人事在其中起着很大的作用。

今天有一个男孩来我们公司面试，我让他谈谈上一份工作的情况，他的一些话使我很受启发。他告诉我：“其实上一份工作本来不打算去干的，但那个人事经理是个很有修养的女孩，说话做事什么都让人感觉很舒服，就想，什么样的企业环境培养出来什么样的人，想着这个公司应该也不错吧，所以我就去了。”

听完他的话感觉挺有道理的，以前觉得招聘没什么难的，就是进行一下面试，按流程面试一下就行了，应聘者来不来就不是我所能决定的了，优秀的应聘者不来，那是公司给出的薪资达不到人家的要求，公司的现状不令人家满意，亦或者是公司的发展前景不是别人想要的等等，反正把一切都归到了公司身上，听完那个男孩的话后，我想我应该反思一下自己了。

作为一个刚出大学校门的应届生，对一切都似懂非懂，这是我的第一份工作，初入公司，什么都不懂，有些事情做的不好了还会受到其他同事说道，有时候真的感到很委屈，也为此流过泪，曾不止一次有过想离职的想法，但后来想想，再咬牙坚持一下吧，或许到了其他公司还是这样，与其用眼泪获得别人的同情，不如用自己的能力获得别人的尊重，自己坚强起来，努力发出属于自己的光芒，那么将不在惧怕周围的黑暗。工作期间对自己很没有信心，公司上个人事没有交接就走了，我以前又没有做过人事这方面的工作，没有人教我去怎么做，很多事情都只能摸着石头过河，自己摸索着去做，现在工作了近2个月还好一些了，记得刚开始时面试别人自己都很紧张，当面试者问到我一些问题时都不知道该怎样去回答，随着对公司的了解，一些事情慢慢熟悉了，面试稍稍好了一些，今天面试者的话给我敲响了警钟，做招聘并不是把面试过程进行完那么简单，个人素质方面一定要提高。因为此刻你代表着你的公司。

人事代表着一个公司的形象，所以，我觉得要想做好人事，成为一个优秀的人资人才，在学好专业知识的同时，以后一定要多看书学习，注意自己的人身修养，成为一个优雅有气质的人，谢谢那位求职者，使我对人资有了一些新的认识和想法，同时也谢谢三茅提供了一个这么好的平台供大家交流和学习，希望自己在这条道路上越走越好，越走越远！

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