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推荐 员工与员工

作者 鬼牙令 更新于:2014-08-05 10:54 6952
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让我们一起“辞旧迎新”吧!
看到“辞旧迎新”这个话题的时候,已经是2014年的七月份了。时间如转眼,也如一瞬间,2014过半了。在这个一半新...  我要投稿 >


看到本期的三茅征文,我特想提笔来写写本期的征文,关于新员工,关于老员工。


其实只要企业有着流动,那么他们势必会有着新人的进入。而在这样一个新旧交替,人才循环的过程中,我们就会面临着新老冲突这样一个问题。在说这个问题之前,我反思了以下几个问题。


1、老员工凭什么有优越感?

很多的老员工的优越感实际上只来自于一个地方,那就是我在这个企业里面待的时间长,我为这个企业做的贡献大,我在这个企业里面的人际关系好,老板对我比较信任。实际上,从心理学来说,凡是有优越感的人,通常来说,都是把这样的一种感觉看的很重的,也就是他们实际上是缺乏安全感的,他们需要用优越感来证实自己的安全感。


2、老员工为什么敌视新员工?

其实老员工敌视新员工并不是没有道理的,比如说新来的员工大多数比老员工薪酬高,付出的多得到的少,所以有些人就不觉得不公平。外来的和尚好念经,从某种程度上来说,外来的新人或多或少会削减一下对老人的倚重,会让老人感到威胁。还有一些新来的员工在情况不了解的时候,为了展现他的英明与能力,到处的放火,于是大家就成了仇视的对面。


3、新员工为什么会觉得被欺负?

新人进去的时候,也往往觉得自己容易被欺负了,受到不公正的待遇了。其实,从某种角度来说,事实并不是这样的。新人在进去的时候,总是会不自觉的会将现在的环境和以前的环境进行对比,我以前的时候,会怎么怎么样,我们公司以前的时候,会怎么怎么样,我们公司的同事以前的时候,对我是如何如何的尊重。但是新人,往往并未能及时的给自己找准位置,你不在是以前的那个别人都熟悉你的环境,不在会有人来给你打招呼,不再有人会注意你忌讳的语言和行为。你只是一个新人,是需要去融入这个团队的新人,而不是要这个团队来适应你。


在新进一个企业的时候,新员工会对企业和老同事有防范,老员工又何尝不是这样的。事实上,人和人之间的相处是很微妙的,我们在相处的时候,会被很多的东西影响,别人对这个人的评价,这个人的第一印象,还有职位的高低,利益的分割点等等,都对我们彼此的感官有着很大的影响。说道这里,我想起了一个很通俗的例子。一对父子的关系处理的很糟糕,而爷孙的关系恰恰相处的很好。总监和经理闹的不可开交,但是总监却对一个专员认可有嘉。


事实上,即便是我们在遇见一个陌生人的时候,我们对陌生人也是很好的。我们可以愉悦的就我们彼此喜欢的问题进行探讨,甚至很快的可以成为一个好朋友。但是,作为我们每天将近一半的时间来面对的同事,为什么我们做到的连陌生人都不如呢?无他,因为在我们很多人在潜意识里面,对同事的定位是有误区的,认为同事的到来是和我们争夺同一块蛋糕的,是将替代和侵占我们生存的空间的。


为什么会有这样的情况?如何打破这样的一种不太正确的角色定位,如何让彼此明白,我们并不是对立的,而是共同的。其实这个问题,才是困扰着新员工和老员工之间的一个巨大的鸿沟。


解决这样的问题其实并不是很难,那就是取得同事们的信任,如果你不能取得别人的信任,那么你至少也要让别人知道你是无害的,是不能构成威胁的。当然,这样的让步并不是代表着自己就是怯弱,自己是在妥协。而真实的情况是,如果你没有野心,这样你能很快的融入到这样的一个环境中,让自己成为其中的一份子。如果你有野心,这样的融入恰恰是你以后开展工作的助力,即便是成不了你开展工作的功力,至少你了解企业的现状,企业内部的情况后,如何的改变,如何的改善,你的心中总是有数的。


所以真正的高明的领导,高明的同事,在进去之后都是低调的做事。努力的善待身边每一份,哪怕是极其细微的善意。会搞好和同事的关系,探听好公司八卦后面的关系网和势力图。等待自己的力量蓄积完毕以后,一击必中。


同时,我们也要让对方能清晰的看见,我们过来并不是来抢蛋糕的,我们是来辅助您的,帮您一起把这个蛋糕做的更大,更美味,这个时候,大家就都是双赢的,不仅仅是都可以加官进爵,还能有利的避免内耗带来的不必要的损失。


因为偏见和误会、因为立场和不沟通产生的各种各样的悲剧,相信我们的身边并不少见。而这悲喜之间,于我们可借鉴的地方其实还有很多。当我们讨厌一个人的时候,对某个人的行为产生不良情绪的时候,保险的法子是站在他的立场想想,看能不能理解他的言行,然后过一段时间再说。毕竟生活环境的不同,接受教育的不同,观念思想的不同,价值取向的不同,都可能导致误会的产生,只要记住人与人之间有这么多不同,不要再还没有沟通和接触的时候就加入自己的主观感觉,那么或可以将误会止于偏见之前,如此则幸矣!

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让我们一起“辞旧迎新”吧!

看到“辞旧迎新”这个话题的时候,已经是2014年的七月份了。时间如转眼,也如一瞬间,2014过半了。在这个一半新一半旧的... 我要投稿>
Lisa榕

19楼 Lisa榕

公文般高大上的感觉...

2014-08-07 16:57:08 回复 赞(0)

Lisa榕

@吴小蕙:咱俩都侃到别人家了...厚哈哈...

2014-08-13 16:54:51回复
邓期

18楼 邓期

第26票支持,欢迎回访提建议http://www.nrktr.cn/rz/13163330.html

2014-07-15 13:51:13 回复 赞(0)
木子薰衣草

17楼 木子薰衣草

第七赞,25票支持

2014-07-12 07:52:01 回复 赞(0)
Lisa榕

16楼 Lisa榕

不经意的是,工作做着做着,就老了...

2014-07-11 14:54:47 回复 赞(0)
Toby鱼

15楼 Toby鱼

新老新老,无新则无老,无老则无新。24票。

2014-07-10 10:19:15 回复 赞(0)
小水啊

14楼 小水啊

23票支持!

2014-07-10 09:24:35 回复 赞(0)
笑花

13楼 笑花

讲得很好,学习了,与人为善,低调做人,好人缘是可以处出来的

2014-07-03 17:25:51 回复 赞(0)
云和月

12楼 云和月

我刚好才到一家公司,还好一个办公室的都是新人,大家都还比较坦诚,老员工的关系也许比较难,但是所有老人都是曾经的新人,将心比心,才能把一个公司的风气带好。

2014-07-02 22:26:37 回复 赞(0)
沉默的流星

11楼 沉默的流星

12票,感谢分享,学习了

2014-07-02 22:25:28 回复 赞(0)
奋斗中的青年

10楼 奋斗中的青年

其实老员工也没什么牛X的,有很多只讲苦劳,不讲功劳。
资历这东西已经过时了,也应该要与时俱进了!

2014-07-02 12:13:31 回复 赞(0)
醉舞一瓣花

9楼 醉舞一瓣花

第8票,支持。这个必须投票。
昨天因为一件事情非常生气,差一点爆发了,最后还是忍了,心平气和的去主动沟通,其实事情也没那么严重,只是各人处理问题的思路、方式方法不同。沟通后,我就平静了,不然昨天生气的程度,情绪会低落2-3天,会影响工作和生活。昨天深切的感到沟通很重要,
毕竟生活环境的不同,接受教育的不同,观念思想的不同,价值取向的不同,都可能导致误会的产生,只要记住人与人之间有这么多不同,不要再还没有沟通和接触的时候就加入自己的主观感觉,那么或可以将误会止于偏见之前,如此则幸矣!

2014-07-02 12:01:26 回复 赞(0)
小希

8楼 小希

很真实

2014-07-02 10:18:54 回复 赞(0)
小水滴

7楼 小水滴

加油,来学习的

2014-07-02 09:52:58 回复 赞(0)
小名

6楼 小名

谢谢指导

2014-07-02 09:33:38 回复 赞(0)
慧咏

5楼 慧咏

归结起来就是沟通和信任的重要性。。。。。

2014-07-02 09:32:46 回复 赞(0)
曦研

4楼 曦研

支持

2014-07-02 09:29:06 回复 赞(0)
凉紫

3楼 凉紫

赞!

2014-07-02 09:14:00 回复 赞(0)
小海鸟

2楼 小海鸟

看起来不错嘛

2014-07-02 09:12:10 回复 赞(0)
zoe1060246852

1楼 zoe1060246852

有了深刻的理解,沟通非常重要,谢谢分享

2014-07-02 08:55:45 回复 赞(0)

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