一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 最是那一种力量——由日本足球队想到的

作者 高跟鞋女孩 2014-06-23 16:32 1358
此文已参与投稿活动
劳动法、毕业季、读后感——我想说
随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己...  我要投稿 >

     世界杯比赛正在火热进行着,虽然不是一名正宗的球迷,我还是很虔诚地坐在电脑前看着《老梁故事汇》中点评世界杯各球队系列的节目,今天,老梁在节目中提到了日本队,日本队已然从一个足球弱队跻身为世界二流强队,而真实的情况是它用了100年的时间来实现足球自强梦。

   历史在发展,一个团队或者个人最重要的不是今天所处的位置,而是今后将要达到的状态。

   日本政府在知道日本人体质比不过欧美人、足球技术也比不过欧美强队后,确定了全面彻底学习欧美的方针。体质不好,就号召国人喝牛奶、吃牛肉,即使当时日本人因突然改变饮食习惯而上吐下泻,日本政府也不改初衷,在确定了走技术足球的道路后,日本政府采取了“引进来与走出去”的策略,一方面将巴西教练引进来,吸引巴西球员到日本本土,另一方面从日本青年梯队开始,将好的足球苗子送往巴西、欧洲等地进行学习、训练。

    当然,日本政府还从思想上重视、从行动上夯实基础、做好阶梯型人才储备。日本政府将教育与体育完美结合在了一起,日本足球基础薄弱,政府就从基础体育设施建设着手,鼓励国民多锻炼,引导国民养成锻炼的好习惯,尤其是吸引小学生多锻炼,日本人也深知,少年强则国强。

    同时,日本足球的崛起之路做到了持之以恒,一路上,都坚持技术足球,做到以上几点后,日本足球队在最近的6届亚洲杯中4次夺冠,在2002年韩日世界杯和2010年南非世界杯中进入十六强。

从日本队的崛起,我们可以看到,其实成功的原理很简单,做好以下四步:

    一、认清自己

    分析自己所处的地位,利用SOWT方法全面了解自己,尤其是找出自己的短板。

    二、定位准确

    认清自己是基础,认清自己后需要给自己一个准确的定位,就像挖井之前,一定要能够寻找到一块能挖出水的地。

    三、夯实基础

   万丈高楼平地起,日本足球队也是花了100年的时间才走到今天,因此,在定位准确的前提下,踏踏实实去补短、去发挥自身的优势。

   四、持之以恒

   还是亚里士多德的那句话“人不是以某一瞬间的努力为特征,而是取决于持续不断的行动,所以习惯的伟大的。”

4

3

8

此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动,案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合:1、主题一:我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>
只爱多一点

8楼 只爱多一点

还行

2014-06-25 10:46:54 回复 赞(0)
醉卧花丛

7楼 醉卧花丛

太精彩,学习

2014-06-25 10:39:56 回复 赞(0)
醉醒翁

6楼 醉醒翁

感谢分享

2014-06-25 10:28:09 回复 赞(0)
与众不同

5楼 与众不同

简单

2014-06-25 10:19:11 回复 赞(0)
牡丹花的丹

4楼 牡丹花的丹

”人不是以某一瞬间的努力为特征,而是取决于持续不断的行动,所以习惯的伟大的。”
学习了,投一票

2014-06-24 11:06:48 回复 赞(0)

高跟鞋女孩

@牡丹花的丹:谢谢

2014-06-25 08:19:13回复
靓点

3楼 靓点

很强!

2014-06-23 17:01:08 回复 赞(0)

高跟鞋女孩

@靓点:谢谢,帮我投一票哈 小女子不胜感激

2014-06-23 17:16:08回复
晕了我呀

2楼 晕了我呀

加油!

2014-06-23 16:48:06 回复 赞(0)

高跟鞋女孩

@晕了我呀:谢谢,帮我投一票哈 小女子不胜感激

2014-06-23 17:16:01回复
纸老虎

1楼 纸老虎

谢谢贡献

2014-06-23 16:36:02 回复 赞(0)

高跟鞋女孩

@纸老虎:谢谢,帮我投一票哈 小女子不胜感激

2014-06-23 17:15:48回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
过精致而自律的生活
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
2小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
2小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
2小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
2小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
2小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
2小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
2小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
2小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
2小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
2小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
2小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
3小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
3小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
3小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
5小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
5小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
5小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
6小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
23小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
23小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
23小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
23小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3518 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《帐篷里的秘密》第一季| 撸撸社| 爸爸的大DJ小说| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼| 小雪解开乳罩给老杨摸| 国产自拍| 天美麻花星空高清MV播放音乐| 穿真空短裙挤公交会被赶走吗| 两人世界高清完整版免费观看| 圆滚滚的大扔子视频在线观看 | 免费看欧洲电影美好的世界 | 胬肉(产乳)BY金银花露| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 美国禁忌2在线观看电视剧| 老赵揉搓苏清雅双乳| 黑科网 今日黑科独家爆料| 法国满天星《太太们》| 麻豆免费无码AV在线播放| 女人尝试到更粗大的心理变化 | 小姨子边喂奶边和我做爰| 国产电影一曲二曲三曲爱妃记豆瓣| 台剧《恋爱之瘾》小蓝| 公主很忙(N)笔趣阁免费阅读| 蜜源APP| 黏糊糊的你12集免费观看| 二人努力生猴子免费观看| 丈夫不在的日子中字头| 土豆网| 日本护士裸体做爰视频| 《完美邻居2》电影在线观看| AAAAA级产妇孕妇| 牛仔短裤| 6969影院免费观看电视剧大全| 蜜桃成熟2| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| 成品PPT网站大片入口| 女孩自愈视频免费观看第二集| 里番| 伦理《禁忌12》| 哈尼克孜| 美丽小洞5荷尔蒙