我觉得很多外资企业在遵守劳动法方面还是很好的哈。对社保呀、五险一金的购买都是很到位的，所以对于国家法规的东西都认真遵守的，就没有必要害怕政府机关的仲裁机构，仲裁机构也是需要有理有据来开展工作的。
我觉得要解决这些问题，关键还是要从公司内部整理开始，首先要对公司现有的各项制度和工作流程进行梳理，制度不健全和不细致的一定要重新制定或者补充完善，缺失的制度也要细致的补充起来，所有的制度制定出来后要发给员工阅读，有必要的还要组织员工学习，学习时要有签到登记，还要进行照相和录像，然后都保存下来。
其次，所有的工作岗位把工作职责都编制出来并打印，然后每个员工在自己的工作岗位职责上进行签字确认。这个以后都可以作为员工的重要资料保存起来，如果有仲裁也是可以作为依据。
最后就是，经过上面长期而困难的工作之后，需要在公司里发布通知，告诉所有的员工，公司以后将一视同仁的对所有员工严格按照制度来进行管理，如果再有违反制度的，将按照国家法规和公司制度进行严厉的惩罚。
只有公司先把工作都做到位，又向所有的员工表明了态度，员工才知道公司开始要认真了，员工才会有所警惕和担心，公司才能管理好员工。
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