劳动法对于做HR多年的我来说，是熟悉并不陌生的。可是遇到了事情我却无法用劳动法来保护自己的权益，事情的起因是这样的：
我在2013年进入了现在的公司，职位是总经办主任，负责公司的行政与人事工作。公司是新建的，确切说是边建设边投产，由于种种原因公司投产的不但无法盈利反而会亏损，更要命的是公司生产的产品一直堆在仓库卖不出去。公司没有给员工缴纳保险，公司建设三年了一直没有给员工缴纳保险，而且员工一个月只有两天的休息。关于这个问题我给公司总经理包括董事长建议过很多次，告诉他们不缴纳保险这是违法的，如果劳动局查下来我们不但要补足员工的保险，还要受到罚款。但是公司领导一直认为能用钱打通的政府关系那就不叫事，公司与当地劳动局也有些关系。关于休息，公司一直以生产忙为由一直是两天休息。可是就是这样的公司员工却一直做得死心踏地，除了由于只生产无法卖出去产品的的那条生产线部分员工放假了，放假的员工有些就辞职了，其他在职的员工离职率却很低。即使放假的员工，还会等着公司开工，一旦公司需要，只要一个电话就会回来上班（公司在当地的工资水平并不算高，只能算一般）。没有任何一个员工因为保险与休息问题将公司上告，也没有这些劳动纠纷，没有员工找过，最多的就是私下问下公司什么时候缴纳保险。而我也是这样做了一年多。
公司因为股东之间的问题还有其他多种原因，最终只因只建设不生产，而在今年五月份选择了放假。具体开工时间等公司电话，开工了需要哪些员工也是由公司定。公司就留了一二十个人，其他全部放假了。这些都只是口头通知。公司一月至三月份的工资是在5月底发的，四月份的工资到目前还没有发的动迹，按劳动合同、公司相关规定，应该是在5月26日下发四月份工资的。
我思考着要去劳动局仲裁，而且我也在放假前听说放假消息时留下了证据。我把这个想法告诉了同行朋友，他们劝我说算了吧，也不至于，这个城市的HR圈子就这么大，企业就这么多，以后还要在这个职业圈里面做事。这也是我所顾虑的。还有在这家公司我也学到了很多，公司给我一个平台发展，在这个平台上我学到了很多。领导也蛮照顾我，支持我工作，我对这家公司还是有感情的。
面对着自己的权益，我不知道是该用法来维权呢还是感情用事就这么算了？
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3楼 一瓣
这位同行，看了你陈述的现身案例，我觉得你还是维权现实些，因为那家公司不值得你去维护，那样的老板也不值得你去同情，现实社会自己的利益高于一切。此外，你根本不用担心职业生涯问题，其实你更应该考虑到，如果你连自己的利益都不敢争取和保证，将来你到其它公司去，就无法争取到属于自己的利益，首先作为HR职业经理人，我们也是社会人啊，也同样需要生存和发展的，再其次就是这样违背自己的意愿去做事，你觉得很开心吗？这样的公司遗留下很多后遗症，如果继续做下去，够你忙活的，呵呵，供参考。
7 位牛人参与
丛晓萌
刘不是
阿东1976刘世东
秉骏哥
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8楼 邓期
公司有困难，你是最清楚的，如果公司赚了很多钱也不会少了你的，如果你生活有困难或者到了必须要这笔钱才能生存的地步可以去仲裁一次，一般情况下就不要去。我以前在江西南昌就进过这样一家公司，那个时候是2100元/月，老板就无故的扣了我一个月工资没有给我，我当时和老板吵了一次，当时南昌日报都报道过的。多年以后的今天我想了很多次，不就是2100元钱嘛，这个度量都没有还怎么做其它事情呢？
你这个钱可能早晚都会给你的，你想这么多基层员工都不去仲裁，唯独你这个做HR的带头去？