2013年，相比去年，经历过公司搬迁和个人生育，感觉平淡无奇。部门人员的增加，让我的时间更加的宽裕，并有更多的精力去思考别的问题。这一年，基本做到了上年度年终总结中提出的工作方向，工作和家庭两平衡，基本上很少带工作回家，回家后的重心也是在孩子身上。这就要求我在上班的那些有限时间里，提高效率，做更多的事情。
这一年，我觉得是进入了事业的平稳发展期，许多看似棘手的事情，都能够很好的处理，
部门的工作也可以安排的很好，是成熟了，是熟练了，曾经有一段时间懈怠了。
年中的某一天，我收到了一份邮件，深深的刺激了我，把我拉回到了现实。邮件是一个叫“三茅”的HR网站写给很多注册的HR的，信中督促HR学习，告知学习的重要性，全国很多HR都在努力学习，但很多人都坚持不了天天学习，每天都在浪费时间。此后，我经常会去三茅网站转转，每周三茅都会有一个大的HR课题，每天都有不同的小方向进行分析探讨，看了几期，我发现我的知识面越来越不够了用，很多东西我都没有接触过，而且目前做的也没他其他公司的HR水平面高，跟帖的牛人们真的很厉害，他们有些都是几十年的老前辈。于是，从这以后，不需要班主任的监督（三茅有群，老班每天会催你去学习），每天早上到公司第一件时间，我会先去三茅打卡，了解今天的学习内容，看看别人是如何分享内容的，渐渐的，我也加入了分享群，每周固定选一个话题发表意见，从那以后我也被评上了几次牛人，虽然我觉得我写的并不好，但是我感觉到成长的快乐。三茅的群也是个很好的学习场地，有什么问题，大家都会帮忙解答，实实在在互相学习，互相分享。三茅的课题也会跟着HR的日历调整着，我印象最深的是10月份有一个课题讲了如何校招，11月份有个课题讲了年会如何组织,对我目前的工作很有启发。
2013年，最重要的一件事情，就是与三茅在一起，我希望我能一直坚持下去。部门的两个同事，我也把网站介绍给了他们，希望我们能一起学习，一起成长。
由此，我给自己制定了一个长期的职业目标，35岁前，成为一个正真的HR经理人，成为绍兴HR市场上的顶尖人才，至少排名前5%。
1. 自身知识的补充，努力学习HR板块各项内容，三茅网站的充分利用，3年内考出中级人力资源师。
2. 继续再教育，拿出本科文凭。
3. 带领自己的部门的同事一起提高，跟公司一起成长。
4. 建立自己的人脉关系，尤其是HR群这块。说实话，人脉这块确实很重要，有时候起到事半功倍的作用。
5. 如果有更好机会可以尝试去不同的地方发展。
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刘不是
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26楼 tangyuanzi
看到这篇文章，犹如看到当前的自己！只是，你比我有勇气、。加油