以前总以为做HR很有范儿，很羡慕，坐着给人面试，多么有好。
其实，做HR是天底下最苦逼的活了。
作为资方代表，员工永远说你拿钱不干活，整些没用的规定约束他们，把他们工资分成一块两块三块，干的不好绩效工资， 分红，提成都木有。见了你是打招呼，背着你都把你家老母问候了无数遍。
员工们都有分红有提成，我们HR，一个非盈利部门，TMD别说提成了，想长点工资没有点业绩是没戏的。HR有个神马业绩？HR招个人，招上是你应该的，招不上就要挨批，年底我的评估还要和流失率挂钩，我们费了半天劲找上来的人。到了部门被人兑跑了，还要算我们的责任！年底还要扣我们的KPI分数！！！
以为HR天天拿个员工手册去检查很威风是么？你知道我们在社保局，劳动局，******局其他各种局碰了多少钉子被骂的和孙子一样还要陪着笑脸是神马滋味么？
你们知道面对所有人的工资是一个神马滋味么？面对这么多比你工资高的同事，面对这么多爬的这么快的同事，你只能苦逼逼的一边给他们算着工资一边流泪，心想他TMD凭什么升的那么快，凭什么拿的那么高，他TMD还是我招来的呢！
做HR的只有熬，你上头的人TMD比你还能熬！你等他走要等死！！！跳槽？告诉你，一年的sales只要有客户，就可以跳个很好的，一年的IT只要有技术照样猎头跟着跑，一年的HR？NO WAY！你太Junior了！哪个HR不是结了婚生了子熬了很多年啊？一年的HR，算个鸟啊，去了新公司还TMD一样的情况，跳个屁！
HR工资高么？HR的工资TMD最低了。就是做到CHO，工资比CFO还差一大截子呢，更别说COO了！
HR有前途？尼玛没见过哪个CHO做了总裁的！哪个O都能做总裁，就尼玛CHO到了CHO就到头了！
但是，我没后会做HR,它也教会了我很多东西，做简单的就是我的为人处事能力得的很大的提高。同时我也感谢三茅和三茅里面的朋友对我的帮助，谢谢他们陪我度过了多少个日子。
愿三茅越来越好，大家工资越来越高 哈哈。。。。
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刘不是
丛晓萌
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
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19楼 孔祥璐
第29票支持，这文章，太有个性了！赞！！欢迎回访我的征文《与三茅同行，发现未知的自己》非常感谢！