一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 听见成长的声音

作者 IVANHO 2013-11-19 23:34 1486
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...  我要投稿 >

      前两天晚上,一大学同学突然在我们的微群里扔出了一句话“一转眼又是一年!”,刚开始,我还没什么觉,直到另一一同学说“怕的是一切都在原地踏步…”,我猛地从床上坐起来,这句话惊醒了我。打开博客,这是年前给自己写的一封信《写给一年后的自己》,里面提到的各种计划、事情基本上都没有做到,我这一年都干了些什么?

    春节回来的第一天就向经理递交了离职申请表,3月中旬正式离职,于是投入到找工作的大军中。虽然是人力资源专业毕业,但是毕业后的第一份工作却与HR工作没多大关联,缺乏工作经验,加上是男性,找工作的时候遇到了各种的刁难,面试了很多公司,可惜都以失败告终。在找工作的这两个月中,尝尽了酸苦辣,唯独缺少甜。屋漏偏逢连夜雨,爸爸突然因病住院,更是另本来就没什么积蓄的我雪上加霜。。。5月底,终于有家企业录用了我,职位是人事专员,公司不大,但至少可以解决我的燃眉之急,于是草率入职。

    新公司的地址与住所距离太远,每天光花在上下班的时间就得用去两个小时,站着去站着回,看尽广州这个大城市的繁华,却没有一点的安全感。曾经以为,在新的公司就能发挥自己的所学,柳暗花明,想不到苦难依旧。入职后,发现这家公司存在着各种各样的问题,家族企业,各种管理制度缺失、流程混乱,加上同事们对这家公司的“投诉”,令我有了逃离的念头。迫于生活压力,最后还是妥协了。

    入职第一周,老板就布置了一项极为艰巨的任务,一个月内必须配合总经理助理完成公司基本制度的起稿,在这家新的公司,没有专门的人事主管,我的直属上级就是总经理助理(主要负责业务方面),工作只能靠自己摸索,对于没有人事经验的我来说,甚是艰难。关于人事工作主要由我来做,接下来的日子,压力可想而知,向朋友请教、上网搜资料,每晚都在宿舍“加班”…大概在6月初,一朋友向我推荐了三茅,他说在三茅上我能找到我想要的东西,于是半信半疑注册了账号,从此与三茅结下了缘分。在老班的督促下,每天坚持打卡学习,看看各位前辈的分享,令自己获益匪浅。在这半年多的时间里,遇到了各种各样的问题,被老板无情的批评…无数次自我怀疑是否该继续从事人事这项工作,但是在三茅上,我得到了各种的鼓励,思考鱼的信,老班每天早上准时的鼓励,班群里面来自五湖四海同行的相互帮助…令我给了自己一个坚持下去的理由,路是自己选择的,无论如何都得走下去,我相信否极泰来。

    虽然现在的工作慢慢上手,但是然存在很多的不足,每天依旧拖着疲惫的身子走回宿舍(入职第二个月搬到离公司较近的地方),看到万家灯火,心想,什么时候我也可以在广州这个城市有自己的安乐窝,有一盏灯专为我而开着。我的2013,充满了各种苦难与挫折,可谓是处在人生的谷底,感情、事业、生活都不尽人意,但是这又怎么样?我相信当处于人生的谷底时,无论怎样走都是向上的。

    最后,引用我认为是2013看到最好的一部电影《逆光飞翔》里面的一句台词作为结尾“…在没有光的世界里,踏出的每一步,都需要很大的勇气。因为有你,让我相信我所遭遇的一切,并不是在阻挡我的前进,而是要让我下定更大的决心。”

2

3

30

此文已参与投稿活动

“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年... 我要投稿>
sy天天向上

30楼 sy天天向上

支持,欢迎回访~

2013-11-29 10:09:51 回复 赞(0)
孔祥璐

29楼 孔祥璐

第30票支持,我也喜欢最后这句“相信我所遭遇的一切,并不是在阻挡我的前进,而是要让我下定更大的决心”!欢迎回访我的征文《与三茅同行,发现未知的自己》!

2013-11-28 19:51:43 回复 赞(0)
eastman

28楼 eastman

加油!为生活、事业、家庭而努力!

2013-11-26 19:20:20 回复 赞(0)
荷风书月

27楼 荷风书月

加油!

2013-11-26 08:36:37 回复 赞(0)
1925224483如果可以

26楼 1925224483如果可以

加油,那属于你自己的窝和那盏灯,会在你不断努力前进的路程,越为越近

2013-11-26 08:27:22 回复 赞(0)
秉骏哥

25楼 秉骏哥

美文欣赏,第27票投了,欢迎回访我的征文〈感谢三茅,助我成熟〉并投票支持啊,谢谢了!

2013-11-25 20:28:49 回复 赞(0)
Sophieken

24楼 Sophieken

支持,欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/127930.html#blogpl

2013-11-25 16:39:21 回复 赞(0)
Susie百合花

23楼 Susie百合花

学习了,第26票支持你,欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/129314.html

2013-11-25 13:21:13 回复 赞(0)
宛修

22楼 宛修

彩虹就在风雨后,加油!

2013-11-25 09:16:44 回复 赞(0)
张淑青

21楼 张淑青

我的很多同学目前也在广州上班,压力也很大,生活节奏也很快,看了你的文章,不知道说什么,只想说加油吧,一切都会好起来的,24票,欢迎回访我的征文《从集团公司招聘助理到人事部经理,2年》,坚定信念,传递正能量,加油!

2013-11-24 20:45:14 回复 赞(0)
乙文

20楼 乙文

感谢三茅,学习、成长,进步,加油!支持第23票,欢迎回访 http://www.nrktr.cn/rz/128038.html#blogpl

2013-11-23 22:54:17 回复 赞(0)
梦寻

19楼 梦寻

多谢分享,支持一票22,欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/129320.html

2013-11-22 17:29:32 回复 赞(0)
Rabbit静

18楼 Rabbit静

古典老师有句话我很喜欢,成长,长成自己的样子。加油!

2013-11-22 16:29:17 回复 赞(0)
暖晴天

17楼 暖晴天

写得真好,支持你!遇见三茅是一场美丽的邂逅!欢迎回访我的征文《三茅,遇见你真好》,需要你的支持与鼓励!

2013-11-22 15:42:23 回复 赞(0)
云水禅心R

16楼 云水禅心R

广州欢迎你,努力、加油。

2013-11-21 20:32:51 回复 赞(0)
SUNNY520

15楼 SUNNY520

风雨之后,一定会看到彩虹的!加油!支持一票
http://www.nrktr.cn/rz/126166.html欢迎回访

2013-11-21 15:11:48 回复 赞(0)
秉骏哥

14楼 秉骏哥

是的,我们都长得“GAGA”作响。欣赏美文,投票于你,欢迎回访征文!

2013-11-21 14:59:14 回复 赞(0)
蝶舞芬芳

13楼 蝶舞芬芳

加油

2013-11-21 10:44:09 回复 赞(0)
自然人

12楼 自然人

很好,加油呀

2013-11-21 08:59:25 回复 赞(0)
前方大路一起走

11楼 前方大路一起走

前方大路一起走!期待明天会更好!支持第14票,欢迎回访点评!

2013-11-21 08:48:23 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
挺住,意味着一切!
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
8小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
10小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
12小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
12小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
12小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
12小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
12小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
12小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
13小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
13小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
14小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
14小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
15小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
15小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
15小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
16小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4248 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 37

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
爸老师40集全免费播放电影演员.| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 免费观看60分钟高清电视剧| 夜市| 国产一区| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 人马杂配MV的视频在哪里看| 东北娘们国语版免费播放| 小蓝| 100种双人插画姿势素材| JK制服| 扌喿辶畐和扌喿辶的区别| 《请好好疼爱里面》免费观看| 他扒开我小流添我三男一女视频| 美女被咬小头头视频大全图片| 水变油| 数字人民币是什么意思| 国产精品高潮呻吟久久A片小说| 出差被最讨厌上司夺走的相似电影 | 破浪男女在线观看电影完整版| 男男| 老赵在货车把儿媳妇送到了| 被灌满精子的女人会得白血病吗 | A片交性视频爽爽爽免费观看| 女朋友太骚了每次进去都觉得很疼| 日本MV与欧美MV的区别| 宝贝今天可不可以不带小雨伞| 电影《老公上班后》免费观看| 录像狗配女人| 两个小婕子交换3| 二人世界高清视频播放| 想见你台剧| 无人区在线高清免费看电视剧| 老师趴讲台把腿张开让学生耆单词| 欧美电影免费观看电视剧大全 | 真人刺激战场40分钟电视剧| 蜜桃| 线人2009| CSGO未满十八岁能玩多久| 欧美MV日韩MV最火的一句歌词| 在浴室和男朋友站着做好爽