翻开日历本， 已然11月份，细雨中的八大关落叶飘飘，萧萧而落的枫叶仍是八大关这个季节最美的风景。想起入职HR的两年，变化太多，有时候都难以寻找出刚毕业时的影子。
偶然下载HR资料时看到三茅的logo，怀着下载资料学习的心态注册了三茅账号，而今也已经两年了，学习了很多，分享了很多。断断续续的，有渴望成长的时刻，有激动分享的乐趣，有置之不理的感觉，现在来看，那时的偶然也许改变了我HR的职业轨迹。
定岗面试时，我是同年入职里唯一选择HR部门的应届管理硕士。我故意略去自己的企业管理专业背景，加强了对人力资源管理知识的学习的侧重，最终顺利进入人力资源部。滴滴的电话声、会议室里不停地讨论声，自挣自花、人力资源效率、长板凳等专业术语比比皆是。猛然发现校园里的专业知识在实际操作中是如此的匮乏，每天面临的庞大的excel、3M到700M的PPT，曾经连续半个月的时间加班到22点之后（关键是进入人力资源部仅两个月，面对的是三个sheet表中各种逻辑的涉及集团六大产业的业绩、人工成本数据的汇总整理）。
之前大部分时间都是在浏览，直到2012年年中时才真正接触和了解三茅，并注册了三茅账号，起初沉浸在风十三这类牛人的各类分享中，并开始疯狂的下载HR专业资料，除了薪酬和绩效相关的学习较多，其他模块只是作为后期参考。对于看到的好内容重新整理，通过内部邮件转发到HR同事，无论是HR知识，还是office技巧，还是优秀的管理书籍。获得同事的一致认可，但是他们并没有被感染，也许是企业文化太深。
某时起，开始了自己的第一次分享，当时还没有上网权限，每天都是通过手机码字，编辑好内容抢在7点半准时发出抢楼。那时，是真真切切的从实际出发，结合工作分享感受，慢慢的，从开始的只言片语到长篇大论，被邀请加入群组，和五湖四海的HR们讨论生活、工作及爱好。偶尔三茅邮箱里收到咨询的问题，迷惑、方向、选择等等，自己都是尽自己最大的努力去答复。自己的打卡也曾好多次被推荐为打卡牛人，发的第一篇征文便被杂志收纳。当天我发了微信，自己暗暗鼓劲，继续学习，提升专业技能，对下载的资料按照模块分类整理，定期向同事发送下载的相关资料，久而久之同事开始询问关于三茅，他们也开始了自己的三茅之路。随着三茅打卡方式的变更，自己的分享少了，懒惰了，习惯性的开始了直接点了打卡后便不再编辑，思考鱼的一封封信在督促着我一步步向前，现在重新拾起来，继续自己的分享之路。
今天参加了关于“变革管理”的培训收获颇多（快结束时才知道这次培训主要针对的是HR高管，很荣幸听到如此优秀的培训课程，当时讲师也很惊讶我们竟然可以参加他的培训），企业变革的过程便是人转型的时刻，我们都习惯了呆在人生的舒适谷，固守着自己的旧家园，然而恋旧的沙漠正在不断的吞噬着、压迫着我们的生活，只有不断的借力新资源，提升能力，经历转型谷，寻找新大陆才能获得新的机会，新的生命。
三茅亦然，我亦然，蜕变自己，改变现在，憧憬未来！
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15楼 张淑青
我们集团公司前集团请时代光华做了“世界咖啡”的培训，感觉不错，支持你，投上第22票，欢迎回访我的征文《从集团公司招聘助理到人事部经理，2年》，投上你宝贵的一票，感谢支持啊，http://www.nrktr.cn/rz/126460.html#blogpl
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刘不是
秉骏哥
丛晓萌
阿东1976刘世东
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20楼 青岚Edon
哈哈，原来也有人这样子啊。。和同事分享实用的资料以及将下载的资料分类保存，，，发现下载太勤了，常常很多落下的没来得及看，这个要改：日日新，日日清；还有常常点打卡，而没有真正去学习，那天看到思考鱼的信说：别用虚幻的努力证明你已尽力，世间困难千百种，唯惧“认真”二字！不认真，你连输的资格都没有。。。虽然科班出生，大学可以说是混出来了，，工作再混的话就玩完了。。。给我力量吧，加油↖(^ω^)↗
sniper_1985
@谢忱：去吧，皮卡丘！
其实，现在的打卡不如以前专业了，太多的理论，不如以前的打卡质量高了。只有少数的专而精。可以多看点资料，不要一下全下了，选择自己需要的。