初识三茅
做人事（或者准确的说人力资源）已经10年了，没想到直到几天前在一个偶然机会才结识三茅，世间有些事情恐怕只能非一“缘”字无法解读。真是久违了，我的朋友！
当我加入三茅全国打卡5群后，我才发现这个群似乎不需要审核，我一添加就进了，进了马上有人告诉我怎么申请学号和更改用户登陆名，一切操作起来那么简单，就这样我成为三茅的一个学生，一个忠实的成员！
于是，我学会了打卡，我认真的阅读并”点评“各位“牛人‘的分享，贪婪的下载各种专业的人力资源资料；而学员口中的老班每天至少提醒我2次，让我警觉，让我意外惊喜，哦，这个群真特别！在第一次的点评里我写道：很高兴结识这么一个群，一个开放的群，没有门第，没有地域限制，没有传统人力群里的群主和管理员的高傲与牛气----平和、宽容、博大、包容，真正的交互！天地虽大，我虽其小，但在其中。孔子倡导”君子人格“，并且把“志于道，据于德，依于仁，游于艺”作为自己的行动指南，简单的说就是要学以致道；儒家的道德教化要使人“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧” ，人人做一个君子，那是多么美好的事情啊！今天有幸结识三茅这样个君子，他给我们传道、授业、解惑，孜孜不倦，如清泉，如甘露，沁人心脾！
中国传统的人力资源管理思想却有数千年之久，要说现代人力资源在中国其实其实兴起不久，不到20年的历史，国内1993（有人说应该从1994年或是1992年计算起）年中国人民大学始开人力资源管理课程，而大多数大学在2002年以后才陆续开设相关课程，近年来人力资源管理相关职业发展较快，专业从业人员需求激增；国家2003年开设第一期人力资源管理师认证考试，2007年第2版人力资源管理师培训教材出台。然而事实上中国的人力资源管理发展还处在中初级阶段，甚至不答不到中级阶段。大多数企业老板已经认识到人力资源管理的重要性，但是人力资源管理相关岗位还是被理解、定义为行政后勤服务岗位或人事管理岗位，人力资源管理更多的仍然被视为企业成本，更别谈人力资源、人力资本、人力知本等概念。
科学早已证明，人力资源才是最终推动社会和经济进步的力量，而非物质资源。这一个更本结论决定人力资源工作者的前途和命运：我们人力资源工作者才是社会推进的最终重要力量源泉，人力资源是企业第一资源，人力资源管理工作必将是企业第一重要管理工作。人力资源管理不仅仅是术，而且还蕴涵了“天道”，怎样选拔、运用、培养激励好员工，让员工随同企业成长，把员工满意当成企业第一满意，实现“员工成长，企业就成长”的治理理念。
今后人力资源管理可能将需要更专业化、系统化、并直接参与企业战略运营，但同时也不可避免的更加复杂化。中国的企业家素养、管理团队素养都直接影响企业人力资源发展的高度。中国的人力资源发展处在中国独特的文化、政治经济氛围之下。各种社会矛盾的突出、文化和道德的沉沦。中国人内心已经浮躁到极点，早已并流了1000多年的儒、释、道在中国人心中被置换成了金钱和利欲，各种所谓的管理思想和管理大师你唱罢我登台，这一切的一切使人力资源管理工作将变的更加艰辛！
我常常想：怎样坚守自我心中之道？怎样做一个当下“君子”？怎样维系人文和谐？怎样俯仰无愧天地？怎样“为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平“？ 可能这些都想大了，小的我沧海一粟不如，如何得放大！但是简简单单的一个所有人都会自己问自己的问题：我们到底该怎样活着才无愧此生？三茅网在中国树榜样，各位老师在树榜样，我们在这里无偿学习，在这里交互，在这里成长，在这里快地度过每一天，多的话，我不知道从何说起：三茅，有你真好，且让我们大家在三茅的教导下做一个无愧我心的当下君子吧！
（草草写完，未来的及检查字句，抱歉）
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19楼 张淑青
10年的坚持，不容易啊，佩服，第23票支持，向你学习哦，也欢迎回访我的征文《从集团公司招聘助理到人事部经理，2年》，投上你宝贵的一票，感谢支持啊，http://www.nrktr.cn/rz/126460.html#blogpl。
9楼 无群格格乌
科学早已证明，人力资源才是最终推动社会和经济进步的力量，而非物质资源。想问问科学从哪里出来的，哈哈哈哈！投票支持，欢迎去我那里坐坐！
5楼 青梅煮酒
5群的新童鞋啊，加油！很多人认为学习是那些初入行的HR才需要的，这是错误；对于很多入行久的，一样需要学习。就像一棵树成长，不仅仅是要向比它高的天空去伸展，也需要向更深的地底下盘好根基！帮初学者解答那些看着简单的问题，其实就是我们在扎实自己的根，会让我们在成长的过程中，长得更直。
7 位牛人参与
秉骏哥
刘不是
曹锋
阿东1976刘世东
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22楼 乙文
向从事十年的人力工作者学习，加油！投你一票，欢迎回访！