一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 “三茅”人生的一所学校

作者 小菏 更新于:2013-11-08 09:01 2000
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...  我要投稿 >

        在职业深涯的路上,自己已经走了好多年。曾经有那么几年是迷茫的,不知道自己做什么工作有利于将来的发展。有一次失业了,在网上找工作偶而的一次机会看到了公司招聘前台文员,看了招聘要求也不算高。然后自己就去面试了,结果应聘成功,第二天就来上班了。刚开始在学习阶段感觉这份工作还不错,后面等学会了,时间一久,觉得前台文员的工作苦燥无味,渐渐的就接触起来了人事,通过网络、书集、还有工作中实际的一些操作,觉得这份工作还可以,至少自己还比较感兴趣。在前台文员工作做了差不多一年,在这一年时间里学会了基本的礼仪、也稍微的学到了一些人事的工作。

     接着第二年就找了份人事文员的工作,刚开始感觉有点不顺手,但久而久之,做的时间久了,也便随心应手。时间如梭,转眼间,我来公司两年了,在这两年的时间里,自己也学到了一些人事的基本工作,但再想去进一步的提升自己的能力,学到更多的HR专业知识,却发现并没有很多资源让我利用,除了书集.HR群之外。在实际的工作中,自己做的都是一些最简单的事....正当我纠结的时候,一个偶然的机会,有个朋友把“三茅”介绍给我...

 来三茅至今将近两个月,在这短短的两个月时间里,认识了各位前辈,看了各位前辈的分享,感觉各位前辈分析问题得心应手,对于HR的知识很精通。且从中学到了以前不知道的知识。从各位前辈的身上,看到了自己的能力还很欠缺。现在也在坚持每天学习,我看到鱼写给三茅的信,很是感动,“只要我们坚持,每天分享自己所学到的,这样才能迅速的提升自己的能力”.觉得自己就是相信了这几句话,所以才能坚持参加每一期的征文活动。即便自己写的不够精彩,语言不够华丽、知识不够专业,语言组强能力也不强。因为我相信坚持,只要自己去做了,去学习,去总结了,总能学到自己想得到的知识.

      感谢缘份让我遇到了三茅,在我迷茫时看到了各位前辈的能力,让我看清了自己的能力,还很欠缺.要加强学习,希望一直留在三茅向各位前辈学习,并提升自己。实现自己的职业生涯路.

   三茅是个很好的平台,又不用花钱,还有老班这么负责任的老师,每天早上都会提醒你打卡及分享今天的学习内容。三茅,这所无台阶的学校给我们提供了一个良好的学习平台。自从中专毕业后,踏入社会工作,除了工作上的事情,其它业余的学习机会及时间真的很少。三茅,我想说的是幸好遇见了你,让我多了个学习平台。希望各位卡卡及自己在三茅中能坚持学习,提升自己,实现自己的职业生涯梦想.

 

1

2

23

此文已参与投稿活动

“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年... 我要投稿>
sy天天向上

23楼 sy天天向上

欣赏支持,欢迎回访~~

2013-11-29 11:50:24 回复 赞(0)
乙文

22楼 乙文

送上28票哦!学习,成长,进步,快乐!加油!欢迎回访我的征文!

2013-11-28 13:09:07 回复 赞(0)

小菏

@乙文:谢谢,共同进步!

2013-11-28 17:22:45回复
秉骏哥

21楼 秉骏哥

第27票投了,欢迎回访我的征文〈感谢三茅,助我成熟〉并投票支持啊,谢谢了!

2013-11-26 09:36:53 回复 赞(0)
张淑青

20楼 张淑青

第25票送上,感谢分享啊,也欢迎回访我的征文《从集团公司招聘助理到人事部经理,2年》,投上你宝贵的一票,感谢支持啊,http://www.nrktr.cn/rz/126460.html#blogpl。加油啊

2013-11-26 00:56:25 回复 赞(0)
孔祥璐

19楼 孔祥璐

第24票支持,欢迎回访我的征文!

2013-11-26 00:00:49 回复 赞(0)
Sophieken

18楼 Sophieken

支持,欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/127930.html#blogpl

2013-11-25 16:11:25 回复 赞(0)
SUNNY520

17楼 SUNNY520

23票,加油
欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/126166.html

2013-11-23 13:22:15 回复 赞(0)
辉昕

16楼 辉昕

支持一票,欢迎回访我的征文《守望三茅》

2013-11-23 10:51:40 回复 赞(0)
行知合一

15楼 行知合一

支持一票,21票。欢迎回访支持我!谢谢

2013-11-23 08:52:09 回复 赞(0)
梦寻

14楼 梦寻

多谢分享,支持一票20,欢迎回访http://www.nrktr.cn/rz/129320.html

2013-11-22 17:32:37 回复 赞(0)
重生鎏

13楼 重生鎏

写得很棒!看好你呦!??!投你一票,支持哈!欢迎你回访,共勉,并投上你宝贵的一票,谢谢?。?/p>

2013-11-22 12:24:33 回复 赞(0)

小菏

@重生鎏:谢谢支持!

2013-11-23 08:40:53回复
秉骏哥

12楼 秉骏哥

共同努力,百花怒放。欣赏美文,投票于你,欢迎回访征文!

2013-11-21 15:58:54 回复 赞(0)

小菏

@秉骏哥:谢谢秉骏哥支持!

2013-11-22 08:07:47回复
前方大路一起走

11楼 前方大路一起走

一路相伴共三茅,四海兄弟是一家。谢谢三茅为我们提供的共享平台!前方大路一起走!支持第18票,欢迎回访!

2013-11-20 10:13:45 回复 赞(0)

小菏

@书剑棋缘:是的,谢谢支持!

2013-11-20 15:59:14回复
罗家人

10楼 罗家人

很好的分享,支持第15票,有空也欢迎回访。

2013-11-12 09:58:23 回复 赞(0)

小菏

@罗家人:谢谢支持!

2013-11-12 11:34:58回复
饿狼传说

9楼 饿狼传说

投票支持,欢迎投我一票

2013-11-12 08:46:54 回复 赞(0)

小菏

@饿狼传说:谢谢支持!

2013-11-12 11:34:34回复
顺水平舟

8楼 顺水平舟

我们一起在为学校加油打气,更为自己成长吧!

2013-11-08 15:34:35 回复 赞(0)

小菏

@顺水平舟:嗯,一定!

2013-11-08 17:10:50回复
Surya

7楼 Surya

第9票,投票支持,欢迎投我一票。写的很好!

2013-11-08 14:25:44 回复 赞(0)

小菏

@Surya:谢谢支持!还有很多方面要向各位前辈学习!自己的写作水平及能力还很欠缺!好的我也投你一票!你的网址发我一个!

2013-11-08 15:30:53回复
无群格格乌

6楼 无群格格乌

你应该感谢那个把你带到这里的伙伴,请他(她)吃饭吧……投票支持,也欢迎去我那里坐坐哦!

2013-11-08 11:29:59 回复 赞(0)

小菏

@6群格格乌:是的,我很感谢他!

2013-11-08 11:49:06回复
自然人

5楼 自然人

谢谢你的分享,大家都差不多

2013-11-08 09:47:52 回复 赞(0)

小菏

@自然人:加油!

2013-11-08 10:08:46回复

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
每天进步一点!
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
2小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
2小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
2小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
3小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
4小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
4小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
4小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
22小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
22小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
22小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
22小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
22小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 3382 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女人尝试到更粗大的心理变化| 老师脱了内裤让我进去| 《人奶魔劫》完整版| 交换的日子| 高压监狱免费观看完整版在线播放| 《交换做爰》在线观看| 女生给男生吃小头头| (NP、高H、纯肉、真空)| 录像狗配女人| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视..| 无码人妻久久一区二区| 老师好爽要尿了潮喷了18P| 强壮公妇公侵HD中字小说| 《尼姑也疯狂》完整版| 玉女心经2:阴阳合欢李丽珍| 小寡妇在线观看免费播放电视剧 | 与公在客厅添我荫蒂视频| 免费的行情网站WWW下载大全| 《交换做爰》在线观看| 女生给男生吃小头头| 女性一晚上3次纵欲导致不孕| 《漾出OVER FLOWER》1 | 一个女的肛门塞了8个小皮球| 网红大赛| 军营里饱满的乳被揉捏玩弄| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 《艳妻互换》完整版| 致命女人| 成品PPT网站大片入口 | 公憩止痒小说原著叫什么名字| 少妇被大黑捧猛烈进出动态图| 女朋友的妹妹ID| 欧美人动物PPT免费模板大全| 色的网站| 《打烊后仅剩的沙龙樱花片尾曲》| 《停不了的爱》床戏| 蜜桃成熟时国语| 三女片免费观看电视剧杨贵妃传| BOBO浏览器(海外版)| 妈妈你真棒插曲快来救救我电影| 楼梯间的秘密小说BY赵景明