对于三茅来说，我可能是新的不能再新的人了，来这片天地不到几周的光景，便遇上2周年生日的好日子，这还真是缘分上来了。虽是新人，但是也还是想说上一两句，一是对我选择这个职业的纪念，二是对在一个迷茫之际选择了三茅的庆幸之情。
2011年，我毕业后选择从事人力资源管理，这样一个与专业不符的职业，其实主要是觉得女孩子还是做点不费脑子的事情比较合适。单纯的想法让我进入一个水并不浅的职业。两年半的光景，第一年一直是事务性的工作，入司离司的办理，材料的递送，其实也不知道这所有的材料搜集齐了是为何而用，只知道领导让干啥，就干啥，原来师父怎么教的，就怎么做。这第一年的光景过去后，我发现自己就像那温水煮青蛙的那只青蛙。一事无成。
第二年，接了三个case，尤其是第二个case，让我重新认识了我的工作，重新认识了我要面对的人，也是这第二个case，让我结实了三茅。
那就来看看第二个case吧，这个我和三茅的媒人。
这个case从今年5月份一直纠结到现在也没有消停，从监察总队到劳动仲裁到法院，一路竟一个环节没有落下，也是费了不少精气神，该员工从事的是销售岗位，众所周知，销售岗位的薪资浮动性非常大，基本底薪也分为无责任底薪和有责任底薪，我们虽然给的是无责任底薪，但是基本底薪也是与业绩考核挂钩的，基本底薪会随着业绩考核的情况晋升或者降级，晋升或者降级就意味着薪资的上升或者下降，这个员工特殊就特殊在，他自以为很厉害，但是实际上他所做的事情，所说的话很不得人心，所有的领导都不待见他，所有的销售部门都不愿意接纳他，最后他旷职半个月，我们就走了解除劳动合同的程序。接下来就有了一系列的程序。
他提出的要求如下：1、当初签订的劳动合同是无效合同，要求补发双倍工资，同时补签无固定期限劳动合同；2、补发因为降级导致的工资；3、精神损失费；
在这个环节中，我前前后后提交了很多的材料：考勤表，制度学习签到表，劳动合同，工资签收表等等。我原本对这些材料从来没有放在心上，这些在这个时候却重中之重。这个时候，我也是遇上了三茅。我首先是学习了人事档案管理这一课。这个时候，我是真正知道了很多材料的重要性。
劳动合同重要么？工资发下去了，工资单员工签不签会碍事么？考勤表如果全勤的可以不签字么？等等等等，我总是觉得微不足道的小事情，在这个时候就很重要，也是亏得这些档案的齐全，才让的这个官司能够站稳脚跟。
面对着这浩如烟海的材料，我就像个无知小儿，觉得总是有学不完的东西，心中总是激动。
我这才发现，因为三茅，我愈见自己从事的职业愈见迷人。因为我看得见很多别人看不见的东西，心中知道很多别人不以为意的东西，这个时候变觉得自己就像主宰一样，当然，这只是说笑了。
但是亲爱的们，不知道你有没有这样的感觉：
每天的打卡，是自己每天学习的积累，无论学到多少，回头看过，总觉得自己有所收获，8小时之外的成就，日积月累，就会觉得自己走在别人的前列，这种自我感觉是自己对自己的肯定，是无可替代的。
每月的征文，倘若一不小心被很多人关注了，便觉得自己是被认可的，更重要的是，自己的东西能够教给别人东西，这是一种无与伦比的开心，所以说，给予总是比获取要好很多。
推送的各种学习，也是每日打卡之外的学习，这个时候就可以根据自己的岗位或者所缺进行补漏，当很多事情你不知道该如何选择的时候，你便只能选择全盘接受，而后筛选，当你的脑海中拥有很多东西的时候，你就会发现原来一切真的游刃有余。
等等等等。我虽然接触的三茅还是一小段时间，以案子为媒人，却也发现，有很大的空间去发展。
人，是一个非常复杂的动物，没事的时候，可以相处的很好，一旦发生点事情，就翻脸不认人了，所有的情谊就跟废话一般不复存在，而就是这样一个特殊的职业，让我觉得这是一个非常迷人的职业，可以看到很多人性，可以同情人，也可以冷漠无情罢了。而三茅，这样一个平台，让我在这复杂中，愈见这迷人。
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