推荐一路有你陪伴真好

作者中国风 2013-11-05 12:37 2400

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“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭，弹指一挥。每当新人加入三茅的时候，我们总是对他/她说：和我们一起坚持学习一个月，你一定能看到自己的进步... 我要投稿 >

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    如果不是三茅开展两周年庆征文，还不觉得自己已经进入三茅人力资源网学习一年多了，真是光阴似箭、日月如梭呀，我知道三茅人力资源网是2012年8月1日在我邮箱中看到一份邮件，觉得对自己工作应该有很大的帮助，而且又有同行在一起可以交流，工作上如果遇到疑难问题还可以在群里进行交流和咨询，为了工作的方便，毫不犹豫的就加入了这个群。
    成为三茅一员后，在鱼的提醒下每天坚持打卡学习，从炎热的夏天到凉爽的秋天，从寒意的冬天到明媚的春天，除非出差耽误几天外，工作再忙也几乎天天抽一点时间坚持学习，这也与鱼的督促分不开，在此也要对鱼表达自己的感激之情。虽然自己是负责人力资源的经理，但是半路出家的人，没有进行过系统的人力资源专业学习和培训，庆幸的是进入三茅人力资源网打卡群后，三茅人力资源网在一年的时间里把人力资源的六大板块知识都进行了一次宣导与交流，相当于自己参加了一次人力资源管理班的培训，同时人力资源网的知识不是书本教条的传输，都是各位HR在实际工作中总结出来的经验之作，“他山之石，可以攻玉。”有些可以直接“拿来”稍作修改就可以使用，对自己的工作起到了很大指导作用，在平时工作中也不会用外行的语言给自己的下属下达莫名其妙的工作任务，在与专家的的咨询中解决了有些困惑的问题，记得公司返聘一名退休人员做公司保安，当时也与他签订了一份简单的工作协议，在工作一年后，发现此人工作不是很负责，有人往外拿公司财产，他也不进行制止，也不反馈，公司知道后，要与他解除协议，他就不乐意了，毕竟退休的人找一份工作也不容易，非要公司按劳动合同法进行补偿，还要打官司，后来正好三茅当时有活动，有专家在网上咨询指导，专家指出返聘人员不受劳动合同法的制约，于是跟这名保安讲明政策，这才化解了一起劳务纠纷。
    三茅真是有心人，在物欲横流的今天，还能提供这么好的学习交流平台，让同行一起学习、交流、分享、进步，让HR有个陪伴的人，一路走来不孤单，希望在这个平台能够结识更多的朋友，学习到更多的新的管理知识，也期望这个平台一如既往的传达正能量，在这个浮躁的社会里，让HR能够静下心来好好学习交流，希望有更多的朋友能够来三茅学习交流，不要错过这么好的学习集体，有幸进来的HR要坚持学习分享，不要轻易的迷失方向,陪着三茅一路走下去。