说起与三茅的缘分，那可谓“一波三折”。
与三茅的首次结缘源于在网络搜寻资料，误打误撞，那天是2012年1月9日，进入了网站，发现三茅是一个非常不错的人力资源学习网站，于是赶紧注册了账号。由于那时还没有打卡模式，所以我也只是在闲暇或者需要资料的时候才来三茅转一转。
与三茅的第二次结缘是2012年的年底，那时偶然发现三茅有个打卡模式，这是一种全新的模式，立马给人耳目一新，同时我看到了那时风十三等牛人分享的资料。出于好奇，我也尝试的打了几次，第一次打卡时间为2012年12月4日。整个12月份打了4次，那时的我还没有加入QQ群，还没有班级。我是个游离在组织之外的打卡游民。
与三茅的第三次结缘源于2013年3月份QQ群的一次消息，让我加入三茅班级群，注册学号，正式打卡学习。因为前期对三茅已经有了初步的了解，所以收到消息后我立马行动，直到此时我才正式成为了三茅的一名正规军，打卡的意识逐渐加强。当然这其中也经历了波折，从一开始的简单说两句，到后来习惯性点一下打卡按钮，甚至忙起来都不想去打卡，再到后来我被拉入打卡总结预备群，开始了认真分享。一方面发现卡友们分享的材料非常值得去学习，另一方面也想加入牛人的行列，体现自己的价值。于是，我每天都花点时间去学习卡友的打卡总结，然后再组织自己的打卡材料，经过自己的努力，终于在2013年10月成功进入打卡总结牛人群。并在这一个月内，共有14次被推荐为打卡牛人，总成绩名列当月第15名。这一路走来，在分享喜悦的同时，也收获很多。
很喜欢思考鱼，他的每一封信都写的情真意挚，让我深刻感受到了三茅管理团队们的良苦用心。现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过：“知识工作者的生产率是21世纪管理的最大挑战”。而三茅的管理团队们用网络打卡分享的创新模式，将这项工作做到了极致。是的，学习与分享应该成为我们每一个人的习惯，每个人的价值都需要与人合作分享后才能显现和提升。21世纪的今天，我们每一个人都需要做知识管理，学习知识、分享知识。三茅网站上的资料绝大多数来源与HR们的原创。这是成千上万名HR个人知识的总结和沉淀。这是一笔难得的财富。细心的三茅管理团队们精心设置话题，每天、每周、每月精心整理打卡资料然后作为奖励奉献给大家，他们付出了辛勤的劳动，作为一名三茅的卡友，我衷心感谢您们！
在三茅不仅可以进行个人知识管理，学习分享知识，而且还可以交朋友，在班级学习的同时，我们还有QQ群进行交流，可以就日常人力资源管理中的一些困惑提出来，大家集思广益，寻求最佳方案，也可以利用中午时间天南海北的聊聊天，调解一下紧张的气氛，多惬意??！希望将来三茅能组织大家线下交流活动，让我们的交流圈子更广！
今天，我们一起喜迎三茅成立两周年，截止今天我已打卡176天，成绩属于过去，让我们在三茅这个宽阔的平台上，一起继续努力，共同学习，共同成长。
再次感谢三茅！与你相遇，一生相伴！
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27楼 乙文
很棒的文章，投上宝贵一票，欢迎回访支持我的征文！