2013年,无论是线上还是线下,都可谓是紧张的。或许你看到线上线下这几个字的时候你可能联想到的是淘宝或者京东是吗?
想说的是,你想多了。
2013年相比往年的就业形式严峻的太多,往后来看,这算是一个很大的转折点。为什么?想必大家多少都清楚,以研究生来论,(当然,我本身也是一名研究生,呵呵,这就一笔带过了)比本科生还要普遍,随便几个小城镇一抓就是一把。要么无业待准备姿态,要么两三千街头啃食浑浑噩噩到处躲着房东迟迟交不起房租,还得大言不惭的到处宣称我过得有多好。好一点的企业嫌你水平有限,差一点小一点的觉得屈了你的才不敢重用委以高薪重任。于是谎称自己其实本科,混一二线的工资以便养活自己。可笑吗?不然。
现下大多企业缺乏的是实战型和高技术型人才,而哪些人来辅佐他们?大专生和本科生,大专生与本科生开价一样,选哪个都行。但是研究生呢?你到底研究什么的?我要你有什么用?你能给我带来多大的价值体现,我给你开那么多工资的理由是什么?还是说仅仅多混了几年?当然,这样说可能有些人不乐意了。
我有好多同学朋友也是研究生,工资老高了,差不多万把块呢。呵呵,那恭喜你同学了。有个好爹
呵呵,开了个玩笑,当然不排除能力超群的。可是,试问一下,在座的有几个不是能力超群的?不扯这个,又涉及到江湖关系和个人人品价值性取向的问题了。多说无益。
转职做了一个小公司的HR。研究生就一直逛三茅,怎么讲,实战型经验的介绍是最有效的,膜拜各路大神指点了。索性还有三茅存在,要不所学的HR知识全不知道怎么实操了那我真的是悲剧了,呵呵,没办法,生活压力大的很。
当然,说到HR这个问题又忍不住多喷几句。首先明确一下姿势,三茅始终如一就存了这么个网站,自己打卡领取资料,邀请好友。怎么讲,要是连打卡都不愿意的人,能做HR或者其他的人资的工作么?其实也就是一个态度和个人习惯性的问题,态度不够端正能做什么?不好意思有点激动了。当然我没说自己有多牛逼哈,各路同行多包涵。
其实转念一想,一线城市和二线城市人才需求差别最直观的一个原因就是,有多少爹会默默无闻的待在二线。
在此,还是很感谢三茅的,怎么说,东西学的不少,谢谢。(其实没那么侨情的我平时,写写就激动了,通病。)
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36楼 张淑青
我大学毕业没看到研究生,挺羡慕你的,加油,投上第43票,支持下,也欢迎回访我的征文《从集团公司招聘助理到人事部助理,2年》,投上你宝贵的一票啊,一起加油,http://www.nrktr.cn/rz/126460.html
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39楼 sy天天向上
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