校园招聘一直是我们招聘的首选渠道，作为连锁服务行业，标准化的服务体系需要人力资源的开发与培养。学生就像一汪清澈的湖水，企业是否能让这清澈的湖水碧波荡漾，莲花、莲藕飘香是企业校园招聘的关键。曾经的校园招聘真是让我欢喜让我忧。不过，不管结果如何，都是一直觉得很有成就的一个项目。因为，在这里我明白了，学生是素材，需要我们精心的准备，才能让他们不断的成长，成为一道亮丽的风景线。
1、准备阶段
充分的准备是校园招聘的基本原则。这里面包括：
（1）学校的选择：
知识结构的潜在能力：不是越优秀的学校就是你最合适的选择。要跟进企业的实际情况，需要什么知识、技能、专业的学生，再考虑学校。这样为培养学生做下良好的铺垫。
校园地点的距离：与企业越近的学校越有利于学生毕业实习，为学生节省了很大一部分交通支出。在上海这样的城市，每个月的交通费对学生来说也是一笔不小的支出。更何况，短距离可以节省很多时间，有利于学生安排调整实习和学习的时间，让学生提前进入合理协调的状态。
另一方面，校园越近，同样有利于企业做宣导，经常和学校的老师沟通，了解学生和校园动态，为校园招聘做好更充分的准备。
（2）企业的宣导
招聘海报：相信很多卡卡和我有同样的感受。每次进入招聘现场，就像在参观画展，不同的手笔在勾勒着各个企业的风采。如果我们准备的 海报不具特色，那在门面上已经输给别人了哦。
不仅版面吸引人，内容更要让各位前来应聘的童鞋觉得发展方向好，福利制度较为完善。这里特别提醒，福利待遇建议写范围，否则会有后顾之忧啊。
不过，再怎么样的吸引眼球，都要符合企业实际情况，可不能“蒙”我们这些还未踏入整个社会的学弟学妹，这对企业百害而无一利。
（3）人员安排
现场考官安排：校园招聘和其他招聘还是有比较大的区别，我们需要安排所要招聘岗位部门的主要负责人参与。一方面显示企业的诚意，安排企业重要人员可见对我们同学的重视，另一方面能够在现场清楚的回答童鞋提出的任何专业性问题。如果只有人力资源部的同事，可能会降低我们简历的投递量。
（4）其他准备
所要需要的表格，“笔墨纸砚”要带好，这样可以给学生提供方便。
2、现场面试
这里面我觉得很简单：着装正式、表情和蔼、谈吐专业、行为到位，给每个同学留下深刻的印象才能到企业进一步沟通。
3、企业面试
（1）简历筛选快狠准：这个阶段时间很关键，回来后2-3天需要将合适的简历筛选好，否则将“贻误战机”。
（2）现场面试有条不紊：提前将所有校园学生的面试流程（各个时间段），主考官、时间把握、各类注意事项、突发情况处理以文件的形式发出去，贴在每个需求部门的公告栏里面，做到标准化统一。
4、入职通知
这里面就很简单了，只要告知相关事项，千万别忘记需要准备的资料和其他生活用品等等（视各个企业情况通知）。
以上可能是我经历的准备充分的几场校园招聘，并不是每次结果都随你所愿，但是至少每次都有不同的经验总结，也给我们的校园招聘不断的完善起来。下面讲一下我的一个小故事，也给大家一些参考。
2009年的一次校园招聘，如何招聘我已经在前面和大家讲了，后面发生了让我无法想象的事情。
报到的童鞋们如期而来，每个人拿着通知单到各个门店报到，到了门店各位店长或负责人都非常友善的接待了。起初简单的介绍了一下门店的情况，和最近几天（一般一个星期）工作熟悉，到了一个星期结束或者没结束呢，我们部门的招聘同事陆续的接到了想离开的电话，其一如下：
同学：姐姐，我在这好像没什么事情做，也不知道做什么？
姐姐：那你们店长呢？
同学：他在安排早班的员工工作。
姐姐：那他没让你做什么吗？
同学：没有，我不知道做什么?好像什么事情都有人做，也没有人带训我如何操作，就整天看手册，也不知道怎么做？流程是什么？
姐姐：你先在店里，不着急离开，我问问看怎么回事？
......
下面的1-3个月，招聘部门同事不断的接到这样的电话，有的甚至没有接到都不知道人员什么时候没来上班了，就这样几乎招聘的人都走光了。
后来，吸取这个让人无法相信的后果，企业的不断努力，各个部门协调，做了关键的完善工作。建立了员工培训晋升路径，以及各个工作站的训练标准、时间、带训人员......公司专门设置培训部，为大学生的培养提供了发展的途径。
因此，我们也终于明白，校园招聘不仅是招聘，更重要的是招聘后的人才培养，这样不管是否能够让他们久留，至少可以让童鞋成长，给别人培养人才也是企业的一种能力和社会责任。
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