一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 不要对三茅要求太高

作者 顺水平舟 更新于:2013-09-30 17:00 2981


       中秋团圆日,国庆回家时,在外飘流的赤子心只能一年少有的假期才能有此行,路途遥远及工作繁忙也只能等到春节方能见亲人一面,为此来到社会工作大家有了第二故乡的想法,工作中的同事就是大家庭中经常见面的亲人,走进三茅后第二企业家园又是温馨的港湾,工作人员及卡卡们又是经常交流的朋友和家人;“思考鱼”的每一封信都是那么的用心良苦推动发展、“班主任”也是尽心尽责的管理来规范打卡提高效率、“技术人员” 更是创新改版及扩大功能来优化打卡、“秋哥”也是全心全意在分享经典案例提高知识面;“风十三”的传说又有“秉骏哥”的接替,传授的经验即实在又实用受益匪浅、“严寒下的红梅”人如其名傲寒坚持在牛人榜、“带你去海边”后来居上长期驻扎在牛人榜、“月夜捕手”如影随行盘踞在风云榜、“白旭”风靡一时夏日凉风吹过、才子“6群格格乌”总是妙语如珠、大姐大 “青云黄珠琴” 琴姐总是关爱有加、哲理故事“红尘醉弥勒之徐胜华”歇后语看的如醉如痴、还有彩妆打卡“sy天天向上”、可爱的“云水禅心R”、高雅不俗的“兰雅”、宾宾有礼的“微风徐徐”、还有很多牛人,如:“雪中”、“乙文”、“月新绿”、“清水湖主”、“HR林泉之泉水龙”等等,太多太多有经验的HR集聚一堂各显神通,使出十八班武艺来展示,在此期间经过了太多美好的回忆,也增长了很多见识及专业的提升,有此家园真乃人生一大幸事,天南海北共分享,三茅齐聚有力量!

       顺水平舟自2011年11月11日在三茅诞生,已快三岁,正茁壮成长,并于2012年11月11日发布“三茅撑起一片天”日志歌曲视频(http://www.nrktr.cn/rz/32362.html ),期间见证了打卡总结、职场指路、HR江湖发贴、牛人置顶等,也快一周年了,也很有幸看到以前的好友貔貅之孔祥璐、萤火虫HR、牛顿Apple2013、瓷都之子庄震环、我和我追逐的梦、薛晓刚HR、芳草屋等还一直坚守在一线,让我们一直见证了三茅的历程,但有发展就会有改革,有改革就也有不适应,自分享班的成立、再区域分享班的打散变革、管理要求的严谨清理、好友打卡的解散,提前打卡总结及投票等功能的升级,各自都有了很多不适应,我也是因工作原因有半个月时间而停滞不前,再入三茅就模不着头脑,变化也太快了,当时觉得很沮丧,怎么这样??????慢慢的适应后,历历往事在目,正在此事刚好听到一首老歌,灵机一动就有了想法,给日志歌曲编“续集”,就有了“不要对三茅要求过高”的励志原创曲目(14年再续第3集),让大家在打卡之余留点记忆,点缀生活中的酸甜苦辣,只要将心比心,以心换心,相信组织终有彩虹之日!

三茅曲续集:不要对三茅要求过高。

       https://yc.5sing.com/2072921.html

 

歌词内容如下:

       不要对系统要求过高

       三茅来到身旁 实在太重要

       不断在努力   不断在创造

       还得负责为打卡选择题要

   

       不要对打卡要求太高

       管理受的压力实在不少

       只要他懂得如何分享  

       只要他明白是牛人卡重要


       妙龄的语言 丰富的情调

       有力的依据 规避自然少

       实在的案例 原创少不了

       这么大的馅儿饼不会经常往下掉


       如果他改革 志在为卡好

       只要他用心 分享不会少

       只要他努力 不怕做不好

       只要他存在 不怕没料料

       只要别走题 不东搞西搞

       不偷工减料 不诚心胡闹

       在外有好评 在内有喜报

       这样的三茅会在全国处处火爆


       如果你有一个共同的目标

       劝您大胆守候别怕不提高

       还有一句实话谨供卡卡们参考

       打卡双向选择

       不能那么挑

24

8

35

金子库

35楼 金子库

感受高人的文采

2014-04-15 14:38:18 回复 赞(0)

顺水平舟

@金子库:站的高滥竽充数而已。

2014-04-16 08:50:07回复
梅蘭竹菊

34楼 梅蘭竹菊

坚持\拼搏\超越\诚信\感恩!

2014-04-14 13:11:23 回复 赞(0)

顺水平舟

@梅蘭竹菊:下次的口号就它了,总结很全啊!

2014-04-14 16:47:34回复
槿汐

33楼 槿汐

感谢三茅??!

2013-10-10 18:32:24 回复 赞(0)

顺水平舟

@槿汐:三茅撑起的是一片天,有你有我有大家,小家聚大家发挥无限大!

2013-10-11 08:38:01回复

槿汐

@顺水平舟:现在才看到老师如此用心,会对每个评论回复。好感动。有老师们的指引,有全国那么多同学一起讨论学习,真的喜欢这个平台

2013-10-22 12:23:49回复
云影如云

32楼 云影如云

谢谢,对三茅要求不高,只怪自己做得不够好!感谢三茅?。。?/p>

2013-10-10 17:32:47 回复 赞(0)

顺水平舟

@云影如云:平常心对待,只要坚持就是好!

2013-10-11 08:37:09回复
limi笑笑

31楼 limi笑笑

谢谢HR前辈无私的分享,感谢思考鱼、感谢班主任,谢谢有这个学习的平台,感恩!

2013-10-10 17:13:54 回复 赞(0)

顺水平舟

@limi笑笑:感恩有您无限精彩!

2013-10-11 08:36:35回复
高山上的小草

30楼 高山上的小草

我觉得三茅办得真的挺好,虽然工作时间不短,但人事工作时间不长,要学的太多,每天在中午花点时间学习,真的不错,感谢三茅!

2013-10-10 17:11:44 回复 赞(0)

顺水平舟

@高山上的小草:辛苦了,课余时间也这么有激情!

2013-10-11 08:36:15回复
绍爷

29楼 绍爷

好平台

2013-10-10 17:11:35 回复 赞(0)

顺水平舟

@绍爷:也有好卡友!

2013-10-11 08:35:43回复
Amy朱朱

28楼 Amy朱朱

很感谢有幸加入三茅

2013-10-10 17:09:40 回复 赞(0)

顺水平舟

@Amy朱朱:那是必须的,也是最实在的!

2013-10-11 08:35:31回复
雪飞

27楼 雪飞

时隔一年之后,再次推出 非常不错

2013-10-10 17:08:23 回复 赞(0)

顺水平舟

@雪飞:有幸一年后与你一直相约在此,坚持永恒!

2013-10-11 08:35:11回复
洪哥哥

26楼 洪哥哥

积善之家有余庆。做好自己,同时给予别人必要的帮助。

2013-10-10 08:35:21 回复 赞(0)

顺水平舟

@洪哥哥:友善洪哥哥!

2013-10-10 09:11:27回复
秋千笑

25楼 秋千笑

三茅来到身旁 实在太重要 不断在努力 不断在创造。自认识三茅,真的觉得很幸福。三茅做到的,牛人人分享的,已经很多很多,我们本来就应该感恩以待。

2013-10-10 08:19:17 回复 赞(0)

顺水平舟

@秋千笑:有心就好!

2013-10-10 09:10:51回复
wuqg62

24楼 wuqg62

好玩,呵呵
辛苦了!

2013-10-09 16:34:07 回复 赞(0)

顺水平舟

@wuqg62:不辛苦,我还偷着乐呢!

2013-10-09 17:43:15回复
ZOJO

23楼 ZOJO

O(∩_∩)O哈哈~ 支持

2013-10-09 15:25:12 回复 赞(0)

顺水平舟

@ZOJO:谢谢!

2013-10-09 17:42:39回复
丫丫飞雪

22楼 丫丫飞雪

哈哈,改版的刚开始确实有些不适应,不过,后面就适应了,改得越来越好了。

2013-10-09 15:13:13 回复 赞(0)

顺水平舟

@丫丫飞雪:平常心对待,彩虹稍后就来了,呵呵!

2013-10-09 17:42:28回复
121210066

21楼 121210066

东哥好用心好可爱,我们支持您!!

2013-10-09 15:03:02 回复 赞(0)

顺水平舟

@121210066:可爱的你更实在!

2013-10-09 17:04:13回复
笑笑而过

20楼 笑笑而过

赞一个

2013-10-09 14:58:02 回复 赞(0)

顺水平舟

@笑笑而过:谢了!

2013-10-09 17:02:19回复
核桃小耗子

19楼 核桃小耗子

不错,有才!

2013-10-09 12:14:43 回复 赞(0)

顺水平舟

@核桃小耗子:才谈不上,趣味而已!

2013-10-09 13:50:19回复
天王2013王祝灵

18楼 天王2013王祝灵

呵呵~
全能行的
文章好~歌也有个性~歌词very good~
真喜欢~
想下载~可惜!

2013-10-09 10:34:57 回复 赞(0)

顺水平舟

@天王2013:你太过夸了,真的喜欢那还不好说,上传到群空间大家分享!

2013-10-09 13:46:37回复

天王2013王祝灵

@顺水平舟:好啊上传到哪发个链接。我去下载

2013-10-09 14:51:05回复
微风徐徐

17楼 微风徐徐

嘿嘿,多谢顺平哦,无声荣幸,被你写进去了呵呵

2013-10-09 09:53:52 回复 赞(0)

顺水平舟

@微风徐徐:那是必须的,成绩有目共睹!

2013-10-09 10:29:53回复
张淑青

16楼 张淑青

感谢,其实已经做得很好学习

2013-10-09 09:45:56 回复 赞(0)

顺水平舟

@张淑青:大家好才是真的好!

2013-10-09 10:29:27回复

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
顺着水面平静的划来一艘小舟,乘风破浪悠闲的在HR行业十来载,既无大风的阻碍,也无大浪的颠波,掏沙浪尽只为生,打拼一生平凡..
最新内容
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐穑?/div>
2小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
19小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
19小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
19小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
19小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
19小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
19小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
19小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
19小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
19小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
21小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
21小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
21小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
22小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
22小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
4天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
5天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
5天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
5天前    热点资讯
今日打卡案例 2730 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 358

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
麻豆 无码 国产在线观看| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 《湿点》未增减板相似| 安娜·奇波夫斯卡娅| 我和两个继拇交换做爰 | 欧美XBOX与IPHONE| 男女一起努力生孩子原声视频 | 榜上佳婿电视剧全集免费观看高清| 我在公车被蹭水后当晚就来了月经 | 宝贝今天可不可以不带小雨伞| 交换朋友的老婆2中字谜给看| 免费观看已满十八岁的电视剧大全 | 性做爰1-7伦| 嫂嫂让小叔子帮忙牛孩子电视剧| 母与子共赴巫山云雨的视频| 无码人妻久久一区二区| 苍井空做爰高潮A片| 结核菌素| 女生干多了腿中间会变宽吗| 强伦轩特级A片免费播放女的老师| 人犬兽人在线观看免费完整| 《大度》韩版免费| 美国式禁忌3乱偷| 黑人空乘伦理5| 双男真人免费观看完整版高清| 一阴吞两阳与MACD的关系.| 国产成人AV无码-二三区| 《再来一次好吗》免费观看 | 男生困困进女生困困洞视频| 妈妈和女婿免费播放电视剧| 扒开女人内裤猛进猛出流出白波| 人妻互换共享4P闺蜜疯狂互换| 自己怎么玩隐私位置游戏| 免费观看已满十八岁电视剧高清版 | 黑人空乘伦理5| 狗配人的大片视频大全| 《破外女》高清完整版| 蜜桃成熟时2| 雨后故事| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 《父承子液》笔趣阁免费阅读