初看到本月的征文《80、90，我想对你说》主题时，我就想，对80、90新生代批评的说教的有太多太多，可我还是比较喜欢这两个新生代的，我就写一篇《80、90，我爱你们》吧，但一直没有下笔，结果秉骏哥的《80/90后，我好喜欢你们》直接就把我那还是雏形的作品给扼杀了。
直到上周五《HR人员的职业规划》打卡分享时，由于我以自身职业经历现身说法和大家进行分享，向大家展现了一个做好自己的我，没想到当天的评论如潮，连一直不参与评论的卡友也给予了评论，让我感动得两眼泛潮，想想一路的付出太值得了，只因为我一直坚持做好自己，才能一路向上，得到大家的认可。因此，借此机会，我想对80、90的朋友们说：无论大家对您们如何评论，只要做好自己，前方的大道就是您们的！世界会因您们而更精彩！
大家都说80、90的朋友是属于非主流的一代。我一直在想，什么是非主流？主流又是什么？然后“度娘”让我看到很多种解释，我认为最好的解释是：无法确切定义或到目前为止没有定论，正在变动当中，或者说仍然存在较大变动的事物。因此，说我们80、90年代的朋友是非主流的一代并没有什么不好，大家也确实是一群没有完全做好定位的职场新人，在做好职场定位之前的选择避免不了在工作上的变动，但是建议大家对自己的每一份工作都要尽全力去做，做到最好，做好自己，保持非主流特有的活力和创造力，一定会在最短的时间里找到合适您们发展的平台或事业。
80、90绝非人们想象中那样一塌糊涂：什么个性强、任性、自我、自私自利、缺乏理想、回避压力、独立性差、不善合作……，相反在市场竞争需要创新的今天，这个群体具有很大的竞争优势。
公司技术员小王推荐男朋友小杰到公司工作，小杰是89年出生的典型80后，耳朵上穿了好几个耳洞，一只耳朵还戴着一只耳钉，牛仔短裤上有几个破洞。问他为什么这么装扮，他有点紧张很腼腆地说没什么，就是觉得好看，如果公司认为不好他可以改装扮。看他学得是电子商务、做过网页、在校的时候自己开过淘宝网店，销售业绩还不错，刚好公司新成立的电子商务部，经理是从经营部调过来的老同志，网络技术方面有障碍，正需要一名懂操作的人员协助，同时又能满足员工小王的诉求，我们同意录用。但顾虑到他是否能留得住，我们开给他的条件有点苛刻，试用期半年，工资从该岗位的最低档起步，没想到他答应了。他不是找不到工作，而是为了能和女朋友在一起，为了爱情！在工作上更让我们欣慰，他的学习能力、领悟能力、独立性非常强，业务很快上了轨道，我们还发现他有很强的创新设计能力，公司新品牌的LOGO和一些宣传设计都让他完成，最后他的试用期提前到3个月就结束了，工资跳了一个级别，一年后，晋升为客服部的主管。我们在他身上看到的不仅仅是那戴着耳钉的80后形象，我们更看到了这一代人做好自己的智慧、学习和创新的能力以及强大的市场竞争能力。
在我们三茅，也有不少优秀的80、90新生代，如“歪斜”同学，看她的图像，吞云吐雾的。60、70的朋友心里会怎么想，呵呵，你懂得。看她的打卡分享，典型的新生代特有的表达方式，但并不缺乏内函，更难能可贵的是，她对大家打卡内容的学习非常认真，每天都能提出很多非常中肯实在的问题。由于比较熟了，我就问她：“你为什么要用这么一个图像呢？她说：“黄姐，请允许我保留点新生代的个性吧，呵呵”。是啊，为什么不可以呢，只要做好自己，其他都不重要。还有“散木”泡菜小子，也是每天都在努力地学习和积极认真地分享，工作中遇到问题能认真地寻求解答，也有迷茫和困惑，但非常清楚自己想干什么，能干什么和必须干什么，努力做好自己，积蓄能量以让自己走得更远飞得更高。
三茅优秀的80、90朋友非常多，比如红梅、石头、晓东、金花、捕手等等，抱歉我没能一一列举，从您们的身上让人看到了社会的进步，感觉到了长江后浪的强大力量。加油吧，亲爱的80、90朋友，做好自己，努力保持一颗上进的心，把社会给您们贴上的负面标签用自己的蜕变去挣脱！
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111楼 玄烨94607
作为80后的我，幸福又痛苦地在职场上爬滚着，比70后多了一份焦虑，比90后少了一份朝气，归本只有做好自己，才能在职场中提升与进步。