一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 90后告诉80后的我——我们想用的是普实的简单的爱

作者 天王2013王祝... 2013-07-07 10:19 2164
此文已参与投稿活动
80、90,我想对你说
“你可以轻视我们的年轻,我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90,这个让HR...  我要投稿 >

    2011年3月初,公司订单量大。我临时开了会议,要大量招收普工。会议室里一片寂寞。我知道,大家也知道。现今是普工的断层期,很难!但难还是要努力去做。

    会后,人资专员写了一份招聘方案。我看了。她尽力了。于是,我打了个电话给劳动力市场的好朋友。三天后,来了8名员工。我亲自接待了,但很失望。看上去看都“小朋友”。然,没有办法只好先看一下简历。都是90后的,且有3名是96年。

    我长吸了一口气,说了一通:

    “你们都是90后的精英,我现在最大的担心就是你们吃不了这份苦。”

    “你们要想清楚,如果接受了这份工作,待遇方面相对还可以。但直接来的工作基本上都要加班,主要的原因是公司的订单量很大,希望留下来的要有思想准备。”

    “机会也是有的,虽然你们没有大学文凭、也没有一技之长。但从明天开始,你们所学的将会是你们一辈子的财富。”

    ……

    最后,留下来了4名。4名就有3名是那96年的。由于,我担心这些太年轻的小家伙。所以,对他们的关注加强了很多。

    

    半年后,这4名90后的员工。一名为辅料仓仓管,一名为焊接准技术员,一名为包装部的统计。我找他们聊天。

    “******,怎么样,能对我说说吗?到公司这半年来的感觉吗?”

一、辅料仓仓管:

    他说:“我的理想就是做一名会计,但因家穷,没有办法。在前三个月里,一直都在做杂工,虽然工作很苦,多资想辞职甚至想自动离职。每当想到:机会也是有的,虽然你们没有大学文凭、也没有一技之长。但从明天开始,你们所学的将会是你们一辈子的财富。我坚持了!在每次,送材料给各个部门,我都会记住:他们所要的物料在仓库所放的位置、他们的补领与及仓库发放流程、帐目的制作、流水帐的记录等等。三个月的一天,仓库主管,又主动交我如何做好一个仓管。所以,我越做越有兴趣,越做越有活力。我相信明天会更好。”

二、焊接准技术员:

    第一天,看着师傅拿着电焊在焊接,感觉没怎么用处。本想下班后就直接走人。当我下班走到厂门口时,看见您时,您问我上午上班感觉如何?焊接时,要注意眼睛的保护。我感觉一位经理能够这么在乎员工的感受,我触动了。我报着试试看继续留下来了。

    第三天,我不小心,眼睛被焊接强光吃了,眼睛红红的、很痛。我受不了了!那时,我很恨你!但,老板尽然拿老板娘的乳汁给我服眼。我感动的哭了。我家里有钱,我也不知道想干什么?反正做什么也无所谓。我能努力做到现在就因为公司有爱!

……

    其实,在我眼里80年的我一直认为比90年强。因为我们相对90年能吃苦。他们也比我们幸福。而且太多例子告诉我们90后普遍不好。我在打卡的时候也有提过。以上两个简单的故事。我想分享给大家的是:

    在人资管理80、90后时,他们不一定在乎金钱、不一定在乎工作强度、环境,有时,一些简简单单的话语,一些简简单单的关心,对他们来说其实是爱!

    公司的企业文化:华丽绚彩,丰富迷烂……再多加点普实的、简单的爱与关心吧!

15

5

23

此文已参与投稿活动

80、90,我想对你说

“你可以轻视我们的年轻,我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90,这个让HR几多欢喜... 我要投稿>
爱小猪晴晴

23楼 爱小猪晴晴

其实我们90后一点都不难管理,我们只要被认可,被肯定,再加上被关爱,相信90后在企业里的成长是有目共睹的。要对我们90后有信心。

2015-01-12 10:55:32 回复 赞(0)
午夜星海

22楼 午夜星海

我也是90后的,现在还在学校。看到文中的三位,觉得在校的90后更要好好学习,天天向上。写的很好,加油。

2014-05-11 17:20:44 回复 赞(0)
栀子花香

21楼 栀子花香

主题征文活动已经结束了,投不了票

2014-01-08 17:12:58 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@栀子花香:呵呵

2014-01-08 17:55:40回复
栀子花香

20楼 栀子花香

很感人,投票16

2014-01-08 17:12:28 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@栀子花香:谢谢~不必了

2014-01-08 17:55:35回复
心语lucy

19楼 心语lucy

挺真实的,让人很受感动。

2013-08-16 09:21:34 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@心语lucy:当然是真实的!~谢谢留言

2014-01-08 17:55:19回复
雕刻时光0003

18楼 雕刻时光0003

挺真实的,细节之处见真情.

2013-08-16 08:46:06 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@雕刻时光0003:呵呵~见笑见知!~

2014-01-08 17:55:02回复
微笑的树

17楼 微笑的树

你们公司不愧有你这样的 人资经理,因为你们老板和老板娘都做的很了不起了!!!为你们竖大拇指!

2013-08-15 13:23:29 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@微笑的树:呵`谢谢支持

2013-08-15 14:48:49回复
雪衫霓裳

16楼 雪衫霓裳

很好哦

2013-08-09 15:35:25 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@雪衫霓裳:谢谢

2013-08-09 15:39:39回复
happylin

15楼 happylin

很好!不知怎么投票,但很好先赞一下!

2013-08-01 10:01:38 回复 赞(0)
孔祥璐

14楼 孔祥璐

支持了!第15票,也欢迎回访我的征文

2013-07-27 13:12:50 回复 赞(0)
夏国玮

13楼 夏国玮

好文章,支持一票,我刚刚才参加比赛,希望能够支持我一票,多谢。 http://www.nrktr.cn/rz/110794.html

2013-07-23 13:43:51 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@叔鞅:谢谢支持

2013-07-23 16:46:39回复
青云黄珠琴

12楼 青云黄珠琴

朴实、简单的爱与关心,支持。欢迎回访

2013-07-18 21:46:54 回复 赞(0)
土豆妈

11楼 土豆妈

只要领导对员工用心了,员工本来用心工作的心情会更加死心塌地的哦。

2013-07-12 16:26:18 回复 赞(0)
罗家人

10楼 罗家人

只有爱是不会忘记的,多点关心,少些抱怨,只要人人都献出点爱,世界将充满爱,特别是对比我们小的人,支持一票!

2013-07-12 10:59:26 回复 赞(0)
缘如影

9楼 缘如影

先过来支持,回头再认真细读。

2013-07-11 15:24:40 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@缘如影:
呵~
有些“晕”
但还是谢谢

2013-07-11 16:41:44回复
NW2013521

8楼 NW2013521

散播正能量

2013-07-11 13:56:17 回复 赞(0)
雪2013

7楼 雪2013

学习了,谢谢分享!

2013-07-10 16:20:34 回复 赞(0)

天王2013王祝灵

@雪2013:呵!
互相学习!随感而写的。多指教

2013-07-10 18:33:27回复
飞天路

6楼 飞天路

无意或有意的一个小小的举动就会影响到他人,希望我们能传播更多正能量,加油,支持一个,欢迎回访支持我哦,谢谢

2013-07-10 13:15:58 回复 赞(0)
汪科

5楼 汪科

因为有爱,所以坚持。这确实是现在普遍的现象!

2013-07-10 10:47:40 回复 赞(0)
薛晓刚

4楼 薛晓刚

多一份关怀,赞!

2013-07-10 07:27:21 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
师范专业本科生,后入伍从军。至今有10多年工作经验,5年的人事行政工作,民营、外资企业经历。从事过食品、电子、五金、汽配..
最新内容
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
35分钟前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
3小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
3小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
4小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
4小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
6小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
6小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
23小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
23小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3601 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 12

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
一枪战三母2-1免费观看央视网| 《十二寡妇肉床艳史》| 韩剧在线观看免费高清完整版| 在车里被弄了4次高潮| 《訾花交换做爰》| 偷吃爸爸擎天柱1-100集| 两人一起做AJ的视频教程| 大地资源中文一二三页的特点| 性感的英文| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 二人努力生猴子免费观看| 男女| 韩国《少妇的激情》| 图书馆挺进她腿间湿润漫画| 初二学生小馒头| 日本大片又大又好看的PPT| 《俄罗斯空姐2(俄罗斯航空)》| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 二人世界一男一女| 无码粉嫩小滨无套在线观看...| 豆传媒剧国产MV有什么特点| PRONHUB| 韩国电影《教室爱欲》| 《性88分钟》| 人野兽马狗猪大全| 《破外女》高清完整版| 不戴套干新婚少妇小琳| C2000论坛| 女人吃精子的好处与功效| 苏苏的骚浪短笔趣阁小说| 亚州精品无码A片毛片直播间| 一路向西在哪里可以看| 李丽珍| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 三个男人躁我奶头好舒服| 趴在办公桌把腿张开| 《冲动的惩罚》免费全集| 旅游换伴交流故事100篇| 《请好好疼爱里面》免费观看| 《春庭欲晚》| 黄金网站9.1免费入口