身为80后，总感觉我们是“不幸”的一代。比如上完小学五年级没升初中，要上六年级；中考结束了，9年制免费义务教育开始实行了；大学毕业了，工作不包分配了；每每遇到些事情，总被冠上“不负责任”的帽子。还好的是，汶川地震上，80后的英勇表现让人们对我们的印象稍微有所好转。

    以前听一老师讲课的时候，她也会讲到她的女儿，一个90后的小女孩。用她的话说，60,70后接受的教育是，“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”。也许父母那一代就是的理想就是爱国爱家爱集体，为国为家为集体，个人微不足道。面对父母的教育时，他们会认真听着，即使不认同也不会当面顶撞。而面对90后的小孩时，再用“革命”的思想教育他们，他们会回一句“神马都是浮云”。

    小时候洗碗赚零花钱，可能很多人都做过。记得我洗碗的时候想过以后要有很多很多的钱，一定不要再去洗碗赚零花钱。一个90后女孩的经典回答让我睁大了眼睛。她在洗碗的时候说，她将来要做个有钱人，非常非常有钱的那种。有钱到每当她洗碗的时候，她的秘书就会打电话给他，很着急的说，“老板，银行行长又打电话来了，说您的钱太多了，银行都已经放不下了，问您怎么办呢。”

    呵呵，挺好玩的吧。简单的聊一聊，放松下心情，跟大家分享下最近我在工作中遇到的两件关于8090后的事儿。

    一个90后男孩的故事

    最近一直忙着招聘。继招聘一特殊的员工入职之后，前几天，又面试了一员工，男，1993年5月生，2003年开始上高中，2006年高考，2010大学本科毕业。于是乎感慨，90后的学生真聪明，1岁上小学一年级，10岁上高中，17岁大学毕业。技术部主管面试的时候，我悄悄拿到应聘登记表，仔细看了看，总感觉不对，于是我查到了其大学学生档案处的电话，并拨打了过去。在做出一番沟通后，档案处老师说，“对不起，我们学校有这个人，但是身份证号码跟你说的不一样。”后来又查看了他的高中教育经历，2003年9月-2006年6月，查看相关资料发现，其高中所在的学校于2005年秋季才开始招生。后来面试的时候，我就简单的问了几句话，他很诧异的对我说，你是第一个看穿我虚假信息的HR。

    记得之前我的一个朋友说，他曾经遇到一个员工，入职两年了，也没发现其学位、学历证书假的，后来无意中的机会，他听到这个员工打电话说，他根本没上过大学，那些证书都是花钱办的。他质问该员工，并以提供虚假信息入职为由，解除了劳动合同。全员皆知，那个员工跟公司大吵一架，然后提起了仲裁，申请经济补偿金。且不管这个事儿结局怎样，但是个人还是不大愿意 跟员工撕破脸皮的，“和平分手”最好。现在我自己遇到这样一个情况，我仔细想了想，该怎么去处理这个事儿。拿着相关的表格，我敲开了面试室的门。我面带微笑。

    “从**地方赶过来面试，一路辛苦了，没堵车吧？”

    “嗯，还好，谢谢。”

    “刚才跟技术部主管简单的沟通了一下，他对您的技术还是比较认可的，我负责分公司的招聘，简单的跟您沟通沟通，如果有什么疑问，您可以直接打断我的说话，不要紧张哦。”我笑呵呵的说道。

    “嗯，您应该很爱笑，很有亲和力。”他看了我一眼，说道。

    “呵呵，谢谢夸奖，都是出来打工的，我不会为难您的，哇偶，您真年轻，才20岁，上学跳级了吧？”我用着惊讶的声音和语调。

    “没有啊”他一愣。

    “哦，那您上学蛮早的哇，我5岁上一年级，学校的老师说太小了，不给上，您那边1岁就可以上一年级了哇。”

    “我那边也有年龄限制的，不过我的真实年龄比身份证上的大一岁，再加上我家里也有关系，就提早上学了。”

    “哦，2岁的时候，我估计我说话都说不清楚呢，您都会那么多了，好厉害哦。对了，您这么小，上学的时候有没有人欺负您吧？”

    “没有啊，我成绩挺好的，大家都跟我玩的比较好。”

    “哦，我们公司之前有个员工，也是**大学毕业的，跟您还是一届呢，说不定你们认识，您辅导员叫什么名字啊”

    “我们没有辅导员的。”

    “哦，看你代码写的还不错，英语一定还不错吧，你大学英语四级考多少分啊？”

    “我们大学没开英语课，所以我英语没考四级。”

    “哦，刚才我打电话给你们学校档案处老师，她说你们学校有一个跟您同名同姓的人，但是叫这个名字的人只有一个，家庭住址跟您不一样，您是不是大学毕业了就改户籍了啊”

    我没有直接问他是否办了******，后来他主动跟我交代了假学历证书和学位证书的来历，并请求我不要在意他的******，给他一次工作的机会。

    一个80后男孩的故事

    他，小A，8:59分到办公室，打完考勤，放下包包，就出去了，从楼上向下眺望，看到了他进入巴士的身影。于是问主管，是否安排该员工外出，主管不知，电话至员工，得到答案。电脑忘记带了，回家取电脑。遂跟主管说，因其未经请示直接外出，根据员工手册，视为旷工，将被惩罚。主管难为情的说，“之前A外出，我批评他，还被他屌了一顿，他现在是爷，我不敢再跟他理论了。”待该员工回来时，10:30。

    “上午好，这边有点事儿找你，麻烦等下到我办公室来下，可以吗？”我笑着说。他先是一愣，后来笑笑，说，没问题。

    “满头大汗的，先坐下凉快下吧？”我指了指旁边的座位，他坐下之后，十几秒，我都不讲话，他显得有点坐不住了，说“我没有迟到，我刚才去洗手间了”

    “我没说你迟到啊，别紧张啊，对了，早上他们说男洗手间门上贴了个通知，说是水龙头坏了，没办法洗手，现在修好了吗？”

    “应该还没修好吧，我刚刚也没洗手呢。”他皱了下眉头说。

    “张主管，帮个忙呗，我这边有点事儿，你帮我把金鱼缸拿到你们男洗手间换个水吧。”我双手捧着鱼缸交到张主管手里。

    张主管回来了，跟我说“男洗手间水龙头根本就没坏啊，门上也没通知的。”

    “我知道啊，如果有问题的话，物业那边会提前通知我的，我今天没接到通知，所以应该不大可能水龙头坏了的。谢谢您，帮我的金鱼换了新鲜的水。”这时我看了看A，他说，“我刚才是去别的洗手间，不是我们公司这边的。”

    “我知道的，你刚才去了移动洗手间，我之前出去旅游的时候，看到一辆大巴车，感觉跟平时的大巴有点不一样，后来才发现是移动洗手间。说说吧，移动洗手间跟普通的洗手间有什么区别？”

    “你看到我出去啦，那行，我就跟你说吧，我回家取电脑了”

    “哦，电脑丢在家里忘记带啦，瞧瞧你，马大哈了吧，应该吃过早餐了吧，嘴上的油都不擦干净。给你，面纸，擦擦吧。你是什么时候发现电脑没带的？”

    “公交车刚开一站就发现了。”

    “为什么不在下一站下车回家取电脑？”

    “那样会迟到。”

    “不打招呼，离开座位半小时，根据员工手册的规定，怎么处理？”

    “按旷工算”

    “不错，看起来对公司的规章制度还是蛮清楚的嘛。你感觉是你打个招呼，在下一站下车回家取电脑迟到几分钟好，还是回到公司再回家取旷工好。”

    “谁知道你能发现我偷溜出去了啊，那我平时还加班了呢，你怎么不给我算加班啊”

    “非常不错，很敬业，值得表扬，虽然年纪轻，但是也要注意身体啊，以后加班了，写个加班申请，让直接主管签个字，交给我，发工资的时候，你就可以领加班费了，领了加班费，别忘记请姐吃个饭哈，但是这次，得填个处罚单。”

     其实，处理一些事儿的时候，我不喜欢主动出击，一针见血的揭穿员工的不好行为，因为那样会引起他们的强烈反感，甚至会发生矛盾和冲突。仔细观察，循序引导，假装无意的点破某些细节，让他们意识到事情已经败露，自己承认错误，才能更好的执行。这次的题目，不好写，身边都是8090后的员工，因为都是技术人员，综合素质还不错，所以管理上还是比较好的。希望能有共多的茅友们分享关于8090后的管理经验。