一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 谈薪须知心,说酬莫犯愁 ------“小哥”成长记

作者 大莫老师 2013-06-19 23:54 2474
此文已参与投稿活动
谈谈“薪”,说说“酬”
薪酬,是所有人最关注的话题,普通员工看到HR就像看到了财神爷,因为我们肩负着公司薪酬管理这件光荣而艰巨的任务。但...  我要投稿 >


谈薪须知心,说酬莫犯愁

                 ----“小哥”成长记


     “小哥”,原名寇思,因兴趣所致,加之大学所学专业为HRM,毕业后亦追随内心从属,并机缘巧合下成为某区域性政府独资国企专职HR,负责模块为薪酬管理。因其在薪酬管理专员岗位上做事细腻入微,兢兢业业,故人送外号“小哥”。

      小哥为人踏实肯干,工作认真负责,但自从他工作以后,新入职员工定岗定薪、薪酬机制与绩效考核、招聘配备之间关系变更及薪酬机制市场化方向改革等诸多事宜汹涌而至,使其备受折磨,俨然到了一个“谈薪心痛,说酬犯愁”的境地。好在小哥不气馁,不放弃,严重发挥职场“许三多”精神,遇山开路,遇水叠桥,倒也勉强应付了过来,个中辛酸,好不精彩。


      一、谈薪不是薪,说酬不是酬

      2012年5月的一天,小哥梳着泽亮小头,戴个斯文眼镜,拎着皮质小包,兴致冲冲地迈进了这家在区域上口碑极好的单位,在人力资源部刚刚就坐******还没热乎的时候,就被他的主管sany叫到了办公室。

    “寇思啊,你作为我们部门较为系统的学过人力资源体系的专业人才,以后在工作上面一定要好好表现,发挥自己的能力。尤其在薪酬管理这一块上面更要下大心思啊,你知道,我们单位呢,国企嘛,还是有一些弊病的,在薪酬这种与员工直接利益挂钩的事情上面,下到基层员工,上到公司领导都比较重视,有些事情,不懂得就要问,不知道怎么处理的时候就多请教一下别人,不耻下问吗,对吧,一定不要因为一些不必要的原因造成工作失误,知道吗?”

      小哥之前心里对这位主管sany还是十分敬重的,毕竟人家也是留过洋,有过大公司工作经历的,但在听了这一番话之后,心里顿时莫名其妙地打起了架,但嘴上还是笑意************的说着。

    “嗯,您说的对,我会好好努力工作的,谢谢主管的教导。”

    “行,那你就去工作吧,刚来公司,先好好熟悉下环境。”

    “嗯,那您忙,我就先出去了。”

     小哥嘴上挂着笑说完这句话之后就走出了sany的办公室,但心里面好像突然多了一些东西,压得自己有些喘不过气。


     3个月后的一天,小哥也已经成为了一名正式员工,sany一个电话又把他叫到了办公室,小哥在进入sany的办公室时看到了坐在沙发上的一个陌生却盛气凌人的女孩,在看到她那高傲的上瞟的眼角之后,心里顿时生起厌恶之情。

     还没待他说话,sany就指着这个女孩对小哥说。

    “寇思,这个女孩呢,是区委王局长的千金,刚刚安排到我们单位工作,你呢,按照她的基本情况把薪酬给定了。”

     小哥接过了sany递交过来的一份材料,看了一会儿。

    “嗯,主管,我刚看过了,按照公司规定和王小姐的情况,应该定在2级1档,年薪4万1的工资级档。”

     在听了小哥报出的工资级档后,sany和那位千金顿时眉头皱了起来,好像整个世界都欠了他们什么似地。

    “寇思,这可是王局长的千金,公司刘总特批的,2级1档?你就按照3级5档的标准来给她套算就好了。”

    “主管,这会不会…”

     还没等小哥说完话,sany就迫不及待地打断了他,并冲着那位王千金谄媚的笑了笑。

    “这什么这,就这么定了。薪酬吗?不都是谈出来的,怎么能光看一个方面的东西呢,王小姐这么优秀,值得这个价位。”

    小哥没有再狡辩什么,他知道sany说的其他方面的东西是什么,只是她心里在默默的想---薪酬这到底应该是什么,看来有的时候,谈薪未必就是薪,说酬未必就是酬啊。

    小哥觉得自己似乎一下子明白了些什么。


     二、谈薪就是薪,说酬也是酬


      王家千金在sany及公司领导的保驾护航下顺利入职,工作也较为妥当。

      这一日,王小姐突然找到了小哥,说要和他谈谈工资的事情,小哥虽说内心有千般不愿,万般不肯,但碍于同事情面以及工作职责,不得不接受了王小姐的邀约,心中有一万匹神兽咆哮而过。

     “寇思,我想知道一下我的工资为什么每个月只有那么一点,不是给我定的薪酬是蛮高的吗?这是个什么情况啊?你能解释下不?"小哥心里虽然想着“我去,这么高傲干嘛,劳资又不欠你的”,但出于职业操守,嘴上还是特别真诚的冲着王小姐解释道。

    “是这样的,你定的薪酬级别呢,在同等岗位同等条件下是最高级档了。因而你的工资水平也相对较高。之所以你会觉得你的工资比较少,那是因为你拿到手里的只是实发工资部分。”

    “哦,你说的我不是很懂唉,你能不能解释清楚一下啊。”王小姐换了口气,态度也温和了一下地说道。

    “嗯,我们目前执行的工资体系呢,对于基层员工是非年薪制的,主要包括日常发放部分和年度发放部分,这二者的比例按照不同级别又是有分差的。而目前呢,你所拿到的工资仅仅是日常发放部分的实发部分,也就是在扣除了五险一金及个人所得税后的实际到手部分,所以你有可能会感觉不是很理想,但是就年度总收入而言,你还是会很乐观的,其他的我就不便多说了,薪酬这种事情,在公司里面是属于相对机密的东西呢,哈哈。”

     小哥不厌其烦的解释着,尤其是在感觉到王小姐态度转化之后更是有了兴致。

    “哦,是这样啊,那我就知道了,谢谢你啦。”

     王小姐也是很开心的回答道,好像已经找到了自己的答案,而后便摆了摆手,冲着小哥说了声拜拜后就离开了。

     小哥一个人呆坐在那儿,眼神突然愣了,心里又一次掀起了涟漪,旁边同事有人说那涟漪是为了王小姐,有人说不是。可是只有小哥自己心里知道,他只是突然间感觉到,薪酬这东西其实挺具象的,一点都不抽象。其实吧,对于负责薪酬的HR而言,大多数时候,“谈薪就是薪,说酬也是酬”。

     想到这个的时候,小哥嘴角会心的上扬了下,笑了。


      三、谈薪须知心,说酬莫犯愁

     忙碌的日子总是稍纵即逝,转眼间已经将近一年光景。

     小哥也已经完全适应了单位的工作节凑,工作起来也是得心应手,这一年来,小哥先后参与了公司新薪酬制度的起草和修订以及绩效考核制度、招聘制度中与薪酬挂钩部分的修订,使得小哥对整个薪酬在公司运营中的作用之大,效用之深又有了一个更为深入的了解,也明白了薪酬对于激励、对于招聘,甚至是对于公司选人、育人、留人以及用人的重要性,与此同时,在日常的薪酬谈判过程中小哥也积累了许多很是宝贵的经验,当然,这还得感谢王小姐。

    王小姐呢,在工作了将近一年后,又一次主动找到小哥,说想约谈一下薪酬提高的事情。

    小哥没有拒绝,说实话,王小姐这一年里的工作业绩还是有目共睹的,为人处事方面也颇有改善,小哥也已经渐渐转变了对于她的固有认知,对其很是欣赏。

   “寇思,你看,我来单位已经有一年了,工作业绩也比较优秀,成长也比较快,按照公司相关规定,我是不是可以提出加薪请求了啊?”

      王小姐充满期待地看着小哥,两只大眼睛扑闪扑闪的。

      “嗯,你吧,工作业绩确实十分突出,成长速度也很快,这些大家都是有目共睹的。我相信,领导也一定可以看得到你的努力和付出,这些都是毋庸置疑的。”

      小哥特别婉转的回答着王小姐,早就没有了当初在回答此类问题时的局促、不安以及小小的胆怯。

      “我想知道,你为什么这么急于提出加薪请求呢?是有什么犯愁为难的事情吗?”小哥追问道。

     “其实也没什么,就是我想给自己证明自己的机会,不想什么事情都是靠着我爸爸的安排。然后我觉得吧,工作成绩被认可和实际薪资的增长是最可以见得到的证明啦,而且我觉得自己确确实实有资格可以得到一定程度的加薪啊,不在于多少,主要是认可程度的问题,你可以理解不?”

     王小姐特别坦诚地说出了这番话,就好像在和小哥谈心,说出自己的忧愁似的,毫无顾忌。

    “嗯,我了解也可以理解你的想法,放心,我一定会在公司制度规定范围内替你向领导反应的,如果条件允许,资格合适,你的请求还是蛮有希望的。”

     小哥和王小姐对视了一眼,莫名的都笑了起来。

     事后,小哥谈起这段聊天时,都会特有感触的说道,他其实是应该要感谢王小姐的,因为王小姐的原因,使得他终于明白了,薪酬这个东西,其实是一个很人性化的东西,谈薪有的时候就是在谈心,只有了解了对方的需求才更有可能,说酬有的时候又何尝不是在说各自的忧愁,只有坦开了心扉,才会实现双赢。

     这是一个花多少时间、精力和金钱都不一定可以得来的感知。


      如今,小哥依旧在这家单位工作,事业上面顺顺利利,甚至在薪酬这一块上已经慢慢变成了单位的专家式人物。小哥和别人聊天的时候,总会喜欢和别人说,他对于薪酬的三种理解:一是谈薪不是薪,说酬不是酬;二是谈薪就是薪,说酬也是酬;三是谈薪须知心,说酬莫犯愁,并都会说说很多例子来佐证他的观点,当然这之中必不可少对的就是王小姐的例子了。

       而至于王小姐吗,现在我们可以称呼她为寇夫人了。

6

7

32

此文已参与投稿活动

谈谈“薪”,说说“酬”

薪酬,是所有人最关注的话题,普通员工看到HR就像看到了财神爷,因为我们肩负着公司薪酬管理这件光荣而艰巨的任务。但是,好不... 我要投稿>
海阔云静

32楼 海阔云静

很有意境嘛 谢谢分享

2013-08-07 14:35:19 回复 赞(0)
东源

31楼 东源

国企的薪酬是这么谈的么?

2013-07-16 12:44:11 回复 赞(0)
美丽的故事

30楼 美丽的故事

非常感动,收藏

2013-07-04 19:18:30 回复 赞(0)
篆籀之美

29楼 篆籀之美

非常感谢分享,支持一票

2013-06-28 16:29:08 回复 赞(0)
terry波

28楼 terry波

支持一票,41票了。欢迎回访。http://www.nrktr.cn/rz/105682.html

2013-06-27 08:41:33 回复 赞(0)
yoyo198702

27楼 yoyo198702

感谢分享,支持下

2013-06-25 11:51:52 回复 赞(0)
xiaozhidahui

26楼 xiaozhidahui

近水楼台了你,哈哈哈,不过经验是值得分享的,欢迎回访指点

2013-06-24 15:33:19 回复 赞(0)
在太阳下撒野

25楼 在太阳下撒野

文采什么的都很好

2013-06-24 15:12:15 回复 赞(0)
罗家人

24楼 罗家人

蛮有哲理,更有意境。谈薪说酬,最后谈“情”还成了,佩服!支持一票,有空也请浏览一下我的征文。

2013-06-24 14:57:02 回复 赞(0)
常山赵子龙

23楼 常山赵子龙

写的很好,谢谢分享,不过还得祝福你赚大了,哈哈!

2013-06-24 11:00:47 回复 赞(0)
zuhua516

22楼 zuhua516

可是丰收啊,技能提高了,个人收获了,谢谢您分享。

2013-06-23 12:17:13 回复 赞(0)
飞燕草

21楼 飞燕草

小哥赚大了,哈哈

2013-06-22 15:47:21 回复 赞(0)
萤火虫HR

20楼 萤火虫HR

读起来像情景剧,很不错的分享!

2013-06-22 12:55:15 回复 赞(0)
不想取

19楼 不想取

写得很棒,有点像故事、有点像小说,更是实记,文笔相当好,同时也感叹小哥的实权还是不错的嘛,相信小哥以后会成长得很好,加油哦,小哥。+1=25票
欢迎回访我的征文《几多薪情几多酬》,还请拍砖。

2013-06-22 09:21:26 回复 赞(0)

不想取

@梦里婵娟:赞一个,收藏一个,看了心情好,嘿嘿。。。

2013-06-22 09:22:02回复
名门天使

18楼 名门天使

你我相互支持,三茅征文活动。我的征文是:《浅谈“薪”与“酬”管理应用》 http://www.nrktr.cn/rz/106104.html

2013-06-22 08:18:00 回复 赞(0)
圈圈点点

17楼 圈圈点点

你这是“受贿”,利用职务之便,……哈哈,开个玩笑啦,文章写得不错,+1票(投一票不能用哦),送上22票,我的幸运数字哦,欢迎回访为我投票哦

2013-06-21 12:49:36 回复 赞(0)
amber麦茶liyu

16楼 amber麦茶liyu

文章语调甚是有趣,现实中小哥估计也是幽默乐观的人。寇夫人呵呵··

2013-06-21 11:53:41 回复 赞(0)
HumanResource大掌柜

15楼 HumanResource大掌柜

不错,支持!恭喜!

2013-06-21 09:12:41 回复 赞(0)
盐如玉

14楼 盐如玉

你就是‘小哥“

2013-06-20 19:21:48 回复 赞(0)
盐如玉

13楼 盐如玉

2013-06-20 19:21:01 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理全日制本科、某985大学土木工程本科,某985大学工商管理专业(MBA);一级、二级、三级人力资源管理师、一..
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
13小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
13小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
13小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
13小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
13小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
15小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
15小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
15小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
16小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
16小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
18小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
19小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
19小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
19小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
20小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
今日打卡案例 67 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 23

第七课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 330

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
坤坤寒进桃子里在线看歌词| 高三妈妈用性缓解孩子压力| 他的手渐渐地也开始不安分起来| 《性爽2》电影| 不戴套进入女友闺蜜| 双龙戏珠3父子免费阅读全文| 7X7X7X7X7任意噪入口的.. | 巜禁忌7》A片| 成人猫咪最新地域网名是什么啥 | 继母后妈的梗| 浪妇荡SAO嗯啊~轻点H漫画| 女生给男生吃小头头| 《XL司令》第一季动漫免费播放| 骨科1v1溢奶吸不完怎么办| 男人吃奶摸下面弄进去会怀孕吗 | 真人刺激战场40分钟电视剧| CSGO未满十八岁能玩多久| 他扯开我的奶置一摸就流水 | 丫头把腿开大让我添添| 性做爰A片春欲| 乌龙济公| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 女教师免费观看全集电视剧| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 老师你感受到它变大了么视频 | 一线产区和二线产区的品牌走位 | 老赵揉着大雪的胸奶水视频播放| 9.1免费漫画网站NBA| 日韩欧洲亚洲SUV| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事 | 少女哔哩哔哩免费高清观看2| 上门女婿-母三女全文免费阅读| 扒开腿挺进肉蒂抽搐喷潮BL| 美国禁忌2在线观看电视剧| 免费B站看大片真人电视剧 | 无人区免费高清版观看| 美国伦理《轻佻寡妇》| 5人轮换免费观看电视剧最新 | 在浴室和男朋友站着做好爽| 黑料 官网| 破浪男女在线观看电影完整版