引言：
"指穷于为薪，火传也，不知其尽也。"原以柴烧尽，火种仍可留传，比喻形骸有尽而精神不灭。后用以比喻学问和技艺代代相传。——《庄子.养生主》。
现代词典：前一根柴刚烧完，后一根柴已经烧着，火永远不熄，比喻师生传授，学问一代代地继承下去。
毫无疑问,HR之路也是需要薪火相传的。简单说，对于一名要走HR职业的“菜鸟”来说，可以不问你的学校，可以不问你的专业，但是需要知道你的心志是否坚定？你到底想要的是什么？更需要的是你要有一个领路人。
薪火相传是靠文字吗？薪酬管理、薪酬设计、薪酬激励、员工福利，每项内容都可以从书本上，或者网站上获取，但是这样就能让你在HR之路上越走越远吗？
每每将专业书籍拿来一阅，总是会有这样一种感觉，这是别人的，不是自己的。然后，服从于自己过去学到的知识：“理论联系实践”。用书本上的薪酬设计体系、激励方案往自己的实际中去套用，结果往往不是很理想。
第一， 你的新方案，领导未必会采用；
第二， 你的好想法未必真的适合公司；
第三， 你以为你以为的就是你以为的吗？
每当你在职业发展上出现困惑时？每当你在自我提升上出现瓶颈时？你会怎样？你应该怎样？
薪火相传的过程中，重要的是领路人，假设你是一匹千里马，那么好，在HR这条阳光大道上，在你奋蹄飞奔的过程中，很重要的是，你应该寻找一名伯乐，用手中的缰绳牵引着你往正确的方向走。
当然，你可能遇不到你想要的伯乐，或者，你遇到的伯乐不能带你走完全程，那么，你就需要多寻找几位“伯乐”。经过你简单的对比，自己找寻出属于你自己的正确方向。此为薪火相传。
专业的薪酬方面的知识能够从很多地方获取，在这里，本文未从薪酬体系，薪酬管理等专业方面阐述，只是自己在HR之路上的心理体会上的简单分享。
希望能让HR之路上的同行者产生共鸣！
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7楼 带你去海边
“用书本上的薪酬设计体系、激励方案往自己的实际中去套用，结果往往不是很理想。”
没有人能接受生搬硬套，也没有人能靠生搬硬套获得成功，窃以为要活学活用，要结合自身去设计，去谋划，你写的很真实，我投第20票，也欢迎回访。
@青云之黄珠琴：感谢支持与回复！此为第一次发，半小时之作，谈不上“美”，仅是对到目前为止较为短暂的职业生涯的一点感悟，您的文章会去拜访。
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秉骏哥
阿东1976刘世东
曹锋
刘伶谈薪论效
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9楼 侯雪莹
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