薪酬--入沪记
余于2010年毕业后，只身来到上海，到上海后，真有种“长城内外，白雪茫茫，大河上下，顿时滔滔！”当时找了一份劳务派遣工作，底薪2000+提成，所谓提成，就是人头费。哈哈，刚毕业，这种提成类型的工资体系，真是混日子，大半年后，依然决然的离开了。
之后找了一份医药连锁零售行业，做招聘经理，底薪2700，工作一年左右，适逢人事变化，原来的部长走了，新的部长是提拔上来的，且给招聘组又赔了一个新手，这时候，可以说，偌大的一个公司，只有我一个人做招聘，这就是我今天分享的主题，个人专属竞争力。有了这样的竞争力，有了这样谈判的砝码，我就有资格和领导人谈价钱。这不是威胁，也不是强迫，只是工作性质不同，我作为招聘组的实际组长，和组员一样，为啥要教他呀！我晓之以理后，我的工资嫁到3300，在这种劳动密集型的企业，2012年，有这个数字，感觉还可以了。今年，随着我在公司时间呆的久了，部长对我的依赖，也越来越重，我可以説是部长的部助了，我要求嫁到4000以上，可经理室却不允许，说3900已经很高了，高你妹，不给钱，还想我给你多干事。我这里只是发泄一下，言归正传，我相信4000以上，绝不是问题，只要你的领导人认为值得，他们就会去为你争取。况且也不多！这就是个人专属竞争力的解释，只有你无可替代，你才能屹立不倒。难怪有很多公司，人与人之间关系那么冷漠（教会徒弟没师傅啊）！话说的很多，也很乱，愿大家有点收获！
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6楼 罗家人
不知道上海大多数企业薪水如何，2010毕业2012能拿到3300以上，同内地的薪水来比应该还可以，只有你无可替代，你才能屹立不倒，就像《自慢》一书写的核心竞争力，才是你的优势和加薪砝码，支持一票！也期待回访。
7 位牛人参与
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
秉骏哥
刘不是
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10楼 篆籀之美
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