• 

  秉骏哥 2025-03-13 14:11 回复 赞(0) 7楼

  会
• 

  小蜜蜂加油 2025-04-07 15:51 回复 赞(0) 21楼

  会，第三次就无固定了。
• 

  阿喀琉斯48029 2025-03-14 11:03 回复 赞(0) 20楼

  A，会，合同到期后，用人单位无理由不续签合同属于过错行为，需要支付赔偿金。
• 

  布衣平凡人 2025-03-14 09:14 回复 赞(0) 19楼

  A，第一次听说第四次
• 

  王浚阳 2025-03-13 17:46 回复 赞(0) 18楼

  A

  从第三次就支持，何况第四次
• 

  上林 2025-03-13 16:05 回复 赞(0) 17楼

  A
• 

  白羽梳月 2025-03-13 15:18 回复 赞(0) 16楼

  会支持，已签订四次固定期限劳动合同，而是由公司单方面提出不续签，本身属于公司违规终止行为，法院会支持张三的诉求。
• 

  西安平儿 2025-03-13 14:52 回复 赞(0) 15楼

  会支持，之前上海地区对于签订两次固定期限劳动合同后，第三份是否签订无固定期限还给了用人单位选择权，就是今年上海地区也矫正了自己的观点，目前对于签订两次固定期限劳动合同该签订无固定期限劳动合同全国基本统一。签三次、四次和签两次到期该签无固定期限是一样的，所以法院会支持张三的观点
• 

  宏厚 2025-03-13 14:51 回复 赞(0) 14楼

  嗯，用户的问题是张三在四次固定期限合同后，公司不续签，是否属于违法终止，能否获得赔偿。我需要根据提供的搜索结果来分析。 首先，看看搜索结果里提到的法律条款。网页1提到，如果单位不续签，通常需要支付经济补偿，除非员工自己拒绝续签，或者单位维持或提高条件而员工不同意。网页2和3也强调，除非公司维持或提高条件而员工不续签，否则公司终止合同需要补偿。网页3还提到连续两次固定期限合同后，员工有权要求无固定期限合同，公司拒绝的话属于违法解除，要支付双倍赔偿。 张三的情况是签了四次固定合同，所以根据网页3和8，第四次合同到期时，如果员工没有过错，公司必须续签无固定期限合同。如果公司不续签，属于违法终止，需要支付赔偿金，即双倍经济补偿。网页8中的情形五也提到，连续两次合同后，公司必须续签，否则违法。 然后，公司通知中提到张三无法胜任工作，但根据网页3和8，公司需要证明这一点。如果没有充分证据，比如考核结果等，可能无法成立。网页10的案例显示，公司不能翻旧账，需及时处理，否则可能被视为违法解除。 所以，综合来看，张三的情况符合必须续签无固定期限合同的条件，公司单方面终止违法，需支付赔偿金。经济补偿计算是每满一年一个月工资，双倍的话就是乘以二。张三应该会胜诉，获得赔偿。 根据《劳动合同法》及相关司法实践，张三的诉求存在较高胜诉可能性，公司可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金。具体分析如下： 一、关键法律依据 1. 连续两次固定期限合同后的续签义务 根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无重大过错（如严重违纪、不能胜任工作等），劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须续签^3^8。本案中张三已签订四次固定期限合同，符合“连续两次”条件，公司单方终止合同涉嫌违法^3^8。 2. 违法终止的赔偿标准 若公司违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N）。经济补偿计算方式为：工作年限×月工资（每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算）^1^3^7。 --- 二、本案争议焦点及分析 1. 公司终止合同的理由是否合法？ - 公司以“无法胜任岗位”为由终止合同，需满足以下条件： （1）有证据证明张三确实不能胜任工作（如考核不合格、培训/调岗后仍不合格）； （2）提前30天书面通知或支付代通知金^1^3^7。 - 问题点：公司未提供具体证据（如考核记录、调岗记录），仅以“实际情况无法胜任”为由终止合同，可能被认定为违法解除^3^10。 2. 四次固定期限合同是否触发无固定期限合同义务？ - 司法实践中，第三次续签时即触发无固定期限合同强制续签义务（部分地区以“连续两次”为判定标准）^3^8。本案中，张三已签订四次合同，公司未依法续签无固定期限合同，构成违法终止^3^8。 --- 三、张三的赔偿主张 1. 赔偿金计算 - 工作年限：2016年至2024年，共8年（按整年计算）。 - 月工资：以劳动合同终止前12个月平均工资为准。 - 赔偿金总额：8年×月工资×2倍^1^3^7。 2. 其他可能主张 - 代通知金：若公司未提前30天通知终止合同，可主张1个月工资^4。 - 未签无固定期限合同的二倍工资：部分地区可能支持未续签期间（超过1个月）的二倍工资差额^4^5。 --- 四、公司可能的抗辩及应对 1. 抗辩理由： - 主张张三自愿同意签订固定期限合同； - 以“无法胜任”为由合法终止。 2. 反驳依据： - 连续两次固定期限合同后，即使劳动者同意续签固定期限合同，仍不影响无固定期限合同的强制适用^3^8； - 公司需举证证明张三不能胜任工作且经过培训或调岗^3^10。 --- 五、结论 综合法律和案例，张三大概率胜诉。公司未依法续签无固定期限劳动合同且缺乏合法终止理由，需支付违法终止赔偿金（约16个月工资）^3^7^8。建议张三收集以下证据： - 四次劳动合同原件； - 公司终止通知； - 工资流水（证明月工资标准）； - 工作考核记录（反证“不能胜任”不成立）。
• 

  HEART_旅途 2025-03-13 14:25 回复 赞(0) 13楼

  会
• 

  klhhr 2025-03-13 14:24 回复 赞(0) 12楼

  会

123下一页跳到页确定