要离职，领导抛了一个

夭夭学会倒立 2023-09-12 16:05:09

要离职，领导抛了一个转岗SSC做人事综合性工作机会，蓝图是未来很好转COE（感觉渺茫+迷茫）

本人工作5年，从事薪酬绩效4年，如果转做人事综合算不算往下走？？从薪酬专家做事务面的

陶朱公51537 2023-09-13 09:39 回复赞(0) 10楼

个人观念觉得没必要接受，SSC的专业度相对较低、门槛和岗位价值相对较低、可替代性相对较强，发展空间较小，薪资水平较低，算是越做越简单了，为了长远的职业发展和薪资期望，没必要
陶朱公51537 2023-09-13 09:39 回复赞(0) 9楼

个人观念觉得没必要接受，SSC的专业度相对较低、门槛和岗位价值相对较低、可替代性相对较强，发展空间较小，薪资水平较低，算是越做越简单了，为了长远的职业发展和薪资期望，没必要
Jason盛杰 2023-09-13 09:34 回复赞(0) 8楼

未来要到人力总监或者副总，具备多岗位经历是个必要条件。如果年龄不大，建议留下换到新方向再沉淀两年，到时候再看情况。
行HR 2023-09-13 09:18 回复赞(0) 7楼

1.如果先不考虑跟外面机会对比，就内部来看：

（1）目前的薪酬绩效岗为什么要离职？同样还在公司内，就是转到SSC去，让你想离职的原因是否还是存在？

（2）转到SSC是否可行，要看公司目前对SSC的定义跟要求以及你如果转过去对你的定义跟要求。且以你在共公司4年的了解来看，哪怕公司定义的SSC及给你的岗位都是比较好的，但是否在公司可实施，能真正按定义的开展。

2.内部对比衡量清楚了，再决定是否还是继续看外面的机会。
标准HR 2023-09-13 09:04 回复赞(0) 6楼

如果没有找到工作，可以尝试转岗。如果已经找到，那就不用考虑。
Allen1224 2023-09-13 08:52 回复赞(0) 5楼

要是有更好的机会就走，不然就留下。你要拿新机会和目前公司对比，而不是薪酬绩效岗和SSC岗位对比！
王泽强 2023-09-13 08:47 回复赞(0) 4楼

1、如果是事务性工作，是往下走，但如果是管理性的，则是往上走。

2、看薪酬和职位级别是否有提高，如果有提高，可以考虑。

3、从个人职业发展角度，有这样工作机会，对你工作履历是有丰富。
阿不未未 2023-09-13 08:11 回复赞(0) 3楼

人事综合是否属于管理类的职位，还是事务型的？薪资以及职务上是否有提升？最终还是看你自己的想法了。
秉骏哥 2023-09-12 18:16 回复赞(1) 2楼

是不是事务型，或者是不是往下走，一看待遇，二看福利，三看领导和同事的眼光。
木易铜 2023-09-12 18:10 回复赞(0) 1楼

这个情况，你之前做过没做过SSC，因为你薪酬绩效已经做了4年了，换句话说有了很多经验了。如果之前没做过SSC，转去基础事务，也算是对你人事方向一个填补了，若是以后想跳槽，工作经验能全一点。但是你们领导给你的蓝图是COE，有没有画饼的嫌疑啊，要真是想发展COE，我觉得薪酬方面不更合适吗？事务方面工资待遇如何？最起码转到事务方向咱得图一项吧。以上纯属个人观点哈。