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  Jason盛杰 2023-09-12 10:02 回复 赞(0) 10楼

  德才兼备，以德为先。觉得公司不好可以离开，吐槽传播负能量的员工，建议尽早劝退。
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  王泽强 2023-09-12 09:16 回复 赞(0) 9楼

  1、试用期内可以进行辞退，传播负面情绪，给公司带来负面影响。

  2、企业是需要招对企业文化认同的人，所以，总结经验，再招人的时候要注意把关。
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  秉骏哥 2023-09-12 08:54 回复 赞(0) 8楼

  不应该拖到试用最后一天的，如果稍微再拖一两天，处理起来就麻烦多了。这样抱怨公司的人，业绩再好，也不能留的。
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  Allen1224 2023-09-11 16:53 回复 赞(0) 7楼

  试用期内赶紧协商走人！
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  行HR 2023-09-11 16:43 回复 赞(0) 6楼

  处理得有点晚
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  奇姐 2023-09-11 16:41 回复 赞(0) 5楼

  在第一次吐槽的时候就应该采取措施了

  吐槽但是不解决问题的人，不可太过包容

  作为新人就能这么“坦率”表达个人情绪的不可控，还能一直拖拉着转正吗？
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  陀罗 2023-09-11 16:36 回复 赞(0) 4楼

  渲染负面情绪，可比工作能力差严重多了，刚好直接走。
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  425534083 2023-09-11 16:35 回复 赞(0) 3楼

  如果发现负面情绪比较大的时候，可以反馈给业务部主管，对该员工的去留看法。早做决定。
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  焦虑的秃头怪 2023-09-11 16:33 回复 赞(0) 2楼

  吐槽可以，但也应该注意场合和分寸
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  苏梓鸿 2023-09-11 16:21 回复 赞(0) 1楼

  哀莫大于心死，吐槽有时候也是好事，但是看环境，不能负能量，不能渲染大众。

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