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试用期员工吐槽公司

有一个电话客服,马上到转正期了,工作业绩还不错,但是最近发现经常吐槽公司。

比如朋友圈发这工作不是人干的干得多憋屈、比如公司刚好在周年庆那天,通知管理层下午5:30开会(不是团建聚会,正儿八经的例会),直接发微信给人事专员,吐槽企业文化不敢苟同、这样的时间节点开会(她不需要开会,她以为公司不带她团建),要人事专员细品,吐槽每天跟看戏一样,像吃了苍蝇,人事专员回复不要胡乱猜测,有不清楚的制度政策愿意一一解释,她来句算了不说了,告诫人事专员员工关怀是人力资源重要工作。转身又来吐槽了.......

人事专员通知其准备转正资料走转正申请,不回信息不走流程,反倒说不是自动转正吗,截止到试用最后一天,依旧没走流程。已通知用人部门面谈,不认同企业文化,散布负面消息,试用不合格走人......

  • @King

    @King 2023-09-13 10:04 热评 回复 赞(5) 16楼

    这个人确实属于负面类,想法比较奇特之人,说真的还在试用期就如此跟人事专员吐槽说话,此人以后也不会太好用。
    为什么公司转正流程要依着这一个人来?按照制度办事即可。新员工入职也会有培训讲清楚试用期到转正的要求及计划,再者人事专员可以提前把转正申请表格给到他,要他务必按照这个工作流程来。既然其流程不做,和其聊聊,希望其自己办理手续离开。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-09-12 16:39 热评 回复 赞(5) 14楼

    1、为什么转正流程要由着员工牵着鼻子走呢?公司可以制定计划,安排员工参与就行。员工是否满足转正条件,公司应当提前、主动地去进行评估,不能拖到最后。

    2、员工吐槽公司,公司应该及时了解情况并跟员工沟通解释,如果公司确实存在问题,HR也可以将问题反馈给领导,看看后期能否改善。如果是员工无病呻吟、恶意中伤,给其他员工造成不良影响的,公司应当及时地指正、警告,性质恶劣的可以按规章制度进行处理。

    3、如果公司不想要这名员工,需要看公司的相关工作是否做到位?比如规章制度是否完善?试用期录用条件是否提前双方约定好?各方面的证据是否留存?如果管理不是很到位的话,建议跟员工沟通,争取让员工自己辞职。

  • 一叶知秋@

    一叶知秋@ 2023-11-29 11:30 回复 赞(0) 21楼

    传播负能量是最严重的精神内耗,他的直属领导怎么说?建议快刀斩乱麻,早处理早好。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-09-22 12:20 回复 赞(0) 20楼

    这是态度的问题,态度不好,能力再强也要小心使用。

  • 怀仁

    怀仁 2023-09-16 22:26 回复 赞(0) 19楼

    让这种人赶紧走!立刻马上!

  • 杉猫

    杉猫 2023-09-15 18:43 回复 赞(0) 18楼

    早就应该介入提醒沟通了,还要等到现在,试用期不胜任抓紧让其走人算了。

  • 上林

    上林 2023-09-13 15:39 回复 赞(0) 17楼

    这样的人才人事部应该收为己用啊!

  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2023-09-13 09:31 回复 赞(0) 15楼

    从楼主的书面意思来看,这类员工一般比较独特,思维模式异于常人,很难在同一频道沟通,这类人大概率单身,团队协作能力差,难相处,出现问题时认为都是别人的原因,有的人还伴有受害者心理。为了团队的稳定运行,尽量减少这样类型的人

     

    不过也要考虑,是不是其他员工也同样也都有抱怨,如果很多人都抱怨,那可能公司也有问题。如果就极个别人有抱怨,那可能是极个别的问题。

    藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2023-09-14 12:38

    @陶朱公51537:您说的极对,此人为离异女,自己带孩子跟母亲住。可能比较缺爱、内心敏感多疑,外在求关注。用人部门跟人资跟她谈时,又哭又闹差点打起来。 回复 赞(0)
  • 标准HR

    标准HR 2023-09-12 15:15 回复 赞(4) 13楼

    能改的话,留下观察,否则劝退。

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-09-12 14:20 回复 赞(0) 12楼

    看来是一个负能量的人,走了清净。

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