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员工由于各方面原因不愿意参保，公司又不能不用人，而且，私营公司也有减少用人成本的考量····这就是矛盾。作为企业，如何规避法律风险就显得很重要了。望能赐教
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一叶知秋@ 2024-01-04 18:29 回复 赞(0) 12楼
425534083 2024-01-04 16:56 回复 赞(0) 11楼
不参保就存在风险，如果确定不交就做好员工关系，凡是协商解决，当然这是在赌。
王泽强 2023-10-07 09:18 回复 赞(0) 10楼
1、员工不参保，风险是由企业承担的，要么做外包。
标准HR 2023-04-17 08:57 回复 赞(0) 9楼
如果员工不参保，公司又不能不用人，那就只好承受风险，别无选择。
严寒下的红梅 2023-04-16 22:06 回复 赞(0) 8楼
通过劳务派遣的方式用工就可以解决了。
牛奶里的鱼儿 2023-04-14 10:53 回复 赞(0) 7楼
企业想降本增效的前提是合法合规，这种违法违规的前提往往是搬起石头砸自己的脚。。。
挚友靖王10149 2023-04-13 14:45 回复 赞(0) 6楼
找第三方劳务派遣公司。
大鹏小菜 2023-04-13 14:09 回复 赞(1) 5楼
社保具有强制性的特点，不缴社保就无法规避风险。
所以企业尽量不要招不愿参保人员，实在要招的，可以让他写一份自愿放弃缴纳社保的申请书，虽说这份申请书起不到法律效应，员工后期仍可以主张社保权益。但是有些地区，有了这份自愿放弃的申请书，员工是不可以提被迫离职，索要经济补偿的，公司可以以此来降低风险。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-13 13:48 回复 赞(0) 4楼
法律无可避免
伊丽莎白惠 2023-04-13 12:43 回复 赞(0) 3楼
找个劳务派遣吧。
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