一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

公司更新所有岗位的岗位说明书,各部门负责人敷衍了事怎么办

木清夕 2023-03-15 18:54:03

公司在今年年初重新确定了组织架构,现在要对所有岗位进行梳理,重新编写岗位说明书,但是各部门负责人对此事表示很不重视,基本都是按照招聘需求说明来敷衍了事。希望各位大神能帮忙想想办法。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-27 14:43 回复 赞(0) 7楼

    1、那就提出要求,并开会传达要求。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-03-19 14:16 回复 赞(0) 6楼

    每个部门的负责人的文笔水平都不,可以做一个模板给各部门参考,待各部门完成后再评估后再次进行优化即可。

  • 一横即一

    一横即一 2023-03-17 10:20 回复 赞(0) 5楼

    换个角度想想?其他部门让你写一个对于你来说有没有,或者做的好不好对于你的工作几乎没有什么帮助的工作,你会愿意嘛?会重视嘛?

    建议:

    1、如果这个工作对公司管理来讲,确实有实在意义,能够对公司管理有提升,促进业务发展,那就跟再上一级领导沟通,让领导去安排,领导重视了,下面人自然就重视了。另外还要把你能做的工作都做了,尽量减少业务部门的工作量。

    2、如果这个工作也是偏形式化的,写完以后基本上就睡觉了,或者就算用,对公司业务发展也没有什么促进作用,领导也不重视,就这样吧,能做成什么样就什么样了,有就行了。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-16 17:36 回复 赞(0) 4楼

    让大家做,不给标准要求,出来的结果说敷衍这才是正常现象

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-03-16 08:29 回复 赞(1) 3楼

    这种事情的困境就是:人事说我发了通知了他们不写,他们也会说我交了人事说不行,老板说榻麻的貌似你们都对但是老紫就是没见着结果,是老紫错了?看老板生气了人事急忙解释说我尽力了,发通知也都带着傻瓜式模板的,只要照着填就好了;他们也急忙解释说我就是照实际写的啊,文笔就在这难道还去找小学体育老师麻烦不成?还有就是有些职责可能经常会变化的,这种难道要我每天就更新这玩意不干别的么?这时候老板更生气了,原来真的是老紫错了,老紫就不该开这家公司。所以,核心就是解决会不会的问题。那简单,培训呗,扯淡,一时半会教的会么?十个手指还有长短呢。要解决会不会还得人事格局大点,教中做,做中学,直接帮“他们”写好模板,然后再一个部门一个部门的去检讨,请他们修改,以后每月啥的定期盘点更新,在此过程中你既了解到公司的实际运作,也无形中增加了对他们小九九把柄的拿捏,以后晋升CEO,迎娶白富美,达到人生巅峰岂不美哉。

  • 上林

    上林 2023-03-15 23:08 回复 赞(0) 2楼

    要不然呢,你有什么具体要求吗?

    木清夕

    木清夕 2023-03-16 09:49

    @上林:哦,了解了,你们家的岗位说明书就是招聘JD,厉害厉害 回复 赞(0)
    上林

    上林 2023-03-16 12:58

    @木清夕:不想让岗位说明书成为招聘JD,就需要主导这项工作的HR 要对岗位说明书编制有明确的标准。虽然公司要求重新梳理的岗位说明书是针对各个部门的,但是从各个部门的角度来看这并不是他们自己的工作,如果通知是HR发布的,工作是HR主导的,那么部门只会认为这是人事部的工作,你下个通知,各部门弄个招聘JD应付你已经算是配合了,你如果是该项工作的具体推进人,如果对这一结果不认可,就应该 给出你认为的合格的岗位说明书编制标准,在编制过程中还需要对部门进行培训和指导,对不配合的部门还要做思想工作,甚至手把手教,跟着屁股后面催也是家常便饭。所以现实中,没有哪项工作是你一说,大家就都规规矩矩的按你想象的那样完成了的,如果真是那样,那么你这个岗位也就没有存在的价值了。
    人事工作难开展的一个主要原因就在于,HR认为需要部门做的工作,部门几乎都会认为这是人事的事。部门动的一手一脚都会认为是在帮HR,做自己部门以外的工作。所以,HR 如果想让部门按照自己的要求完成工作,也同样需要付出更多的努力,这些努力基本都是工作本身之外的! 回复 赞(1)
  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-03-15 20:25 回复 赞(1) 1楼

    需要拿公司领导来说话,开会,领导表个态/安排下工作/大致完成时间等,形成会议纪要,就好办了。

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月6日)
30分钟前    热点资讯
“加班非常不人性化”,奇瑞董事长尹同跃反思致歉
1小时前    热点资讯
七部门:推动产业加快迈向中高端 防止“内卷式”竞争
1小时前    政策速递
《2024年中国电竞行业职业发展报告》:电竞行业涌现千万量级新职业
1小时前    热点资讯
最高法发布案例:放弃社保无效,劳动者以此为由解除劳动合同可主张经济补偿!
1小时前    热点资讯
违规获取2纳米芯片信息,台积电开除多名员工
2小时前    热点资讯
社保新规9月1日强制生效,自愿放弃协议法律无效
2小时前    政策速递
智能体加速进化,“数字员工”成本降至万元级
2小时前    行业资讯
微信约定工作信息,等于签订了劳动合同?
3小时前    热点资讯
重磅!劳动争议司法解释二全文21条+6个典型案例!
22小时前    热点资讯
“因为5年没换过公司,我被面试官嫌弃!”
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月5日)
1天前    热点资讯
最高2000万元!广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
1天前    政策速递
员工7年多未到公司上班,可否要求其返还在此期间的工资?
1天前    热点资讯
企业AI裁员后遗症:催生“纠错”专员岗位
1天前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组,裁员 110 人
1天前    热点资讯
多重夹击”!美国企业再掀裁员潮
1天前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议:预计全年新增岗位数百个
1天前    热点资讯
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
1天前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
1天前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
2天前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
2天前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
2天前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
2天前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
2天前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
2天前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
2天前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
4天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
4天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
4天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
5天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
5天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
5天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
5天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
5天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
5天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
5天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
5天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
5天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
5天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
5天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
5天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
5天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
6天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
6天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
6天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
6天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
6天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
6天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
6天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
7天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
7天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
7天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
7天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
7天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
7天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
7天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
7天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
7天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
7天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
7天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
8天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
8天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
8天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
8天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
8天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
8天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
8天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
8天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
8天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
8天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
9天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
9天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
9天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
9天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
9天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
9天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
11天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
11天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
11天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
11天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
12天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
12天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
12天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
12天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
12天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

人力实务第17-19章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 174

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 65

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
免费网站在线观看人数在哪省| 百度CREATE2025| 成品人和精品人的特点分析| 蜜桃成时熟2| GAI视频免费播放器| 人口兽猪马狗第1集| 麻花星空MV高清在线播放 | 亚马逊的眼泪| 忘穿内裤电影院被C了| 欧美一区二区| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 男人吸吮完乳房应该怎么处理 | 妈妈的秘密| EXO妈妈MV高清免费观看| 他扒开我小滨添我三男一女视频| 爸爸的擎天柱让我看第二集| 朕心爱的丑姑娘| 电影初尝云雨之欢免费观看| 《请好好疼爱里面》免费观看 | 《熟睡的女邻居HD| 欧美大片PPT免费PPT| 成人做爰100部片| 美女热舞| 疯狂一家亲TXT全文阅读| 老人玩小处雌女视频的意义| 公翁晚上吃我奶头子| 成品PPT网站大片入口| 《交换做爰》在线观看| 成品PPT网站大片入口| 双飞娘俩国语免费观看视频| 免费网站在线观看大全电视剧| 石头剪刀布谁输了看隐私| 两人一起做AJ的视频教程| 《互换人妻HD中字》| 人野兽马狗猪大全| 妈妈的朋友8| 征服双收岳女两2| 免费观看已满十八岁电视剧中文版..| 露胸透明睡衣| 二人努力生猴子免费观看| 《帐篷里的秘密》动漫