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  秉骏哥 2023-02-02 09:12 回复 赞(1) 10楼

  主要是单位规模和公司领导对HR的惯性看法决定的。建议换单位。
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  吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-02 08:49 回复 赞(0) 9楼

  跳槽就晋升了
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  陶朱公51537 2023-02-02 08:40 回复 赞(1) 8楼

  大城市的机会相对更多一下，人力资源管理水平也更先进，更受重视，一方面可以考虑到大城市发展。另一方面，打劳基础，才毕业三年，一直学习积累是好事，加油坚持下去，在现在的平台如果没有发挥的机会，也可以通过网络平台是分享展示自己，这也是将自己所学去加深印象的一个方式。等到一定程度可以考虑跳槽来提升职位
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  皮诺曹63594 2023-02-01 17:54 回复 赞(1) 7楼

  好几个贴说的100来号人的公司只需要1-2个人事，哪有那么多大企业，1-2个人事一般都是不挪窝，挪窝你进来是啥也就是啥，上去也是因为之前一个走，所以综上，本来这个就是这样的岗位，想晋升就多跳槽换
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  大鹏小菜 2023-02-01 16:58 回复 赞(0) 6楼

  1、先沉下心来把基础的事务型工作做好，做精。

  2、如果学的一些东西在工作上用不上，那么这些东西就很容易遗忘。因此如果你打算以后从事这行，就一定要坚持学习，以后这些都是你的跳槽、升职加薪的资本。

  3、搞清楚没有晋升的原因？

  4、才毕业三年，非常年轻。好好想想以后的职业规划，也不一定非得做HR。
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  吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-01 16:39 回复 赞(0) 5楼

  换个公司
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  标准HR 2023-02-01 16:29 回复 赞(0) 4楼

  没有机会，自己创造：假如我来做，要怎么做？平时学习时，可以考虑如何学以致用。对比领导岗位，看看自己还有什么不足之处，加以补缺补漏。
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  小韩女士！ 2023-02-01 15:44 回复 赞(0) 3楼

  人事岗位处于哪个阶段呢？可以与上级领导对接沟通一下。岗位的实操机会和晋升机会，如果你有好的建议，可以主动提出来的，跟领导谈谈你的想法。

  另外，事务性工作也可以从中进步和学习，“做完”和“做好”是两种概念，一个简单的表格也可以做的美观、高大上，这也是一种能力的提升。

  当然啦，如果你觉得这里确实没什么发展，自己也努力过乐，达不到想要期望，可以考虑跳槽到更好的企业发展。
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  职场达人忒拉蒙 2023-02-01 15:30 回复 赞(0) 2楼

  建议对内和对外进行对比
  1.对内看自己:自己是否有能力胜任更好的工作
  2.对内看公司:放下公司业务是否遇到瓶颈，自己的岗位是否被公司重视
  3.对外看机会:外部是否有合适的机会，以及凭自己的能力是否能获得这个机会
  
  总结，如果有更好的机会建议跳槽，不要裸辞

  

  歪脖子的猫 2023-02-16 16:38

  @职场达人忒拉蒙：最近投简历面试了几家公司，面试官都说人事的工作做的太浅了 回复 赞(0)
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  郑锦仁 2023-02-01 15:20 回复 赞(0) 1楼

  跳槽

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