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  一叶知秋@ 2024-01-02 18:08 回复 赞(0) 12楼

  找到新工作后，就离开吧
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  争取早点退休 2024-01-02 17:47 回复 赞(0) 11楼

  跑吧
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  王泽强 2024-01-02 09:59 回复 赞(0) 10楼

  1、还是先溜之大吉。
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  我的名字LEO 2022-11-02 17:42 回复 赞(1) 9楼

  N老板的情况，最好是同步汇报。

  看题主的叙述，个人觉得裁员流程不太合适。

  应该是： 提出方案供决策人选择，两位高管给出统一意见（方案），HR去推进执行。

  老板娘本质不是在质疑你专业能力，而是觉得你没有重视她的意见。通常不能明说的理由，就会用（不专业、态度不好）来标签。

  小公司高管的管理经验很欠缺，HR的角色：解决方案提出者+执行者。

  在这类公司做HR，在没有获得信任之前，尽量不要给老板（独断专行）的感觉，把握好权限尺度。我们HR的专业度，不仅仅是专业工具或者条文应用的熟练，更在于，怎样协调好方方面面的关系。

  

  道行浅 2022-11-07 17:14

  @我的名字LEO：感谢指导，裁员方案给了没有采纳，总想不给钱解决问题，然后衍生了一系列问题，后面给了我标签。 回复 赞(0)
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  烟雨任平生123 2022-11-02 13:37 回复 赞(1) 8楼

  一看就是那种初创的不规范的小公司，搞一言堂，老板没啥水平，老板娘还爱瞎掺和。劝你早点走人， 老板娘绝对是个心胸狭小的小人。

  

  道行浅 2022-11-02 14:35

  @幕星：老板能力可以，之前创业的公司赚了打几十亿，做的这家新公司把老婆拉进来了，搞得团队怨声载道。 回复 赞(0)

  

  我的名字LEO 2022-11-02 17:47

  @幕星：心胸狭小就狭小呗，老板比HR更明白自己老婆啥情况，拉进来就带着玩好了，哄得她不要给你添乱就得了。 团队都怨声载道了，这个小毒瘤，再养养，时机成熟了老板就可以下决心割掉了。在此之前，HR工作严谨不要自己翻车就好。 回复 赞(0)

  

  烟雨任平生123 2022-11-07 13:12

  我没说他没有业务水平，我说他没有管理水平。 回复 赞(0)

  

  烟雨任平生123 2022-11-07 13:12

  我没说他没有业务水平，我说他没有管理水平。 回复 赞(0)

  

  道行浅 2022-11-07 17:15

  @幕星：谢谢指导，考虑年后跑 回复 赞(0)

  

  道行浅 2022-11-07 17:15

  @我的名字LEO：几个业务老大都有意见，我负责人力，话语权不大 回复 赞(0)
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  李碳 2022-10-31 17:58 回复 赞(0) 7楼

  能跑就跑吧

  

  道行浅 2022-11-02 14:36

  @李碳：年底了没地方跑，过段时间看看吧。 回复 赞(0)
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  I’m sorry 2022-10-31 12:25 回复 赞(0) 6楼

  小公司就这样，老板娘会处处难为你，很委屈，如果待遇还不错就忍忍，待遇一般那就找好工作再提离职

  

  道行浅 2022-11-02 14:37

  @I’m sorry：待遇一般。 回复 赞(0)
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  wxf0114 2022-10-27 16:23 回复 赞(0) 5楼

  最不喜欢有老板娘管理的公司，什么都管。如果有老板娘在的地方你还要顾忌她的管理，也还要去和她进行汇报工作，不然就觉得你不重视她，对你意见也就多了。

  

  道行浅 2022-10-27 17:05

  @wxf0114：真理，有时莫名其妙来一句这件事我不清楚你怎么就决定了，关键是她一周来一天，有时候还不来，十年没上过班了，事无巨细都要问，我发邮件都要发她审一下。 回复 赞(0)

  

  wxf0114 2022-10-27 17:21

  @道行浅：所以在没有更好的下家前，你以后有事情都和她汇报下，不管微信上还是当面，至少让她感受到你对她的尊重了，慢慢也就好了。 回复 赞(0)
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  秉骏哥 2022-10-27 16:19 回复 赞(0) 4楼

  可以看看明天（即28号周五）我的打卡分享，希望对你有一定启发。

  

  道行浅 2022-10-27 17:03

  @秉骏哥李志勇：谢谢 回复 赞(0)
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  兔子兔子123 2022-10-27 16:08 回复 赞(0) 3楼

  最近问答区有个话题：“裸辞一时爽，____________（来填空）”

  如果你有更好的坑，那就跳，如果没有，就再想想。

  

  道行浅 2022-10-27 17:03

  @兔子兔子123：谢谢 回复 赞(0)

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