各位爱读书的HR小伙伴们，小管家呼叫你来学习啦?。?！第6期共读安排↓↓↓（有疑问请私聊您的会员管家）
??参与人
2022年3月购买会员读书营礼包的小伙伴
??参与方式
活动期内（05.23-05.29），每天早上10:00，群内会推送当日学习内容，点击链接前往学习，输出笔记并发布至此问答；
笔记形式不限，上传笔记请标注学习天数+学习内容
举个栗子：【Day1】+当日学习笔记
??参与奖励
活动期内，完成3天笔记上传，可在次周获得7天会员时长卡
PS:笔记仅一句总结，或者一天上传完3次笔记均不计入有效学习次数中！
??相关链接
【第1期】
【第2期】
【第3期】
《管理手记》-笔记提交专区
【第4期】
【第5期】
【第6期本期链接】
《HR人力资源管理从助理到总监》- 笔记提交 ↓ ↓ ↓
??往期部分优秀笔记参考
端木蓉24060 2022-05-25 20:30 回复 赞(0) 31楼
卡朵儿 2022-05-25 14:15 回复 赞(0) 28楼
三 如何做好简历筛选
筛选出合格的简历，需要遵循以下八个要点，分别是：
第一点，求职者的职业经历与招聘职位的匹配度
这里主要从求职者从事的行业、担任过的职位、取得过的业绩、教育背景和培训背景等方面得以体现。
第二点，求职者的综合素质
简历不仅能够反映出求职者的知识、技能、经验等显性素质，还能够在一定程度上反映出求职者细致与否、求职动机、稳定性、对职业规划的清晰程度等隐形素质。
第三点，跳槽频率
求职者的跳槽频率，能够反映出他的稳定性和适应性。
第四点，职业的一致性
除了每份工作任职时间长短之外，求职者过往职业的一致性同样能够反映出他们对自身职业规划的清晰程度。
第五点，职位的层级及下属人数
职位的层级虽然不能完全反应其工作能力，但可以反应其过往经历中在某一个职能领域所扮演的角色。
第六点，薪资状况
求职者的年薪要求能够较为客观地反映出求职者在过往公司中担任的职位类型，甚至能够反映出其所在的公司对求职者所负责工作的重视程度，从而体现出求职者的工作能力和工作业绩。
第七点，教育背景
由于大环境的原因，越来越多求职者的专业与其实际从事的职业会有差别，但有些职业还是需要有相关的教育背景，
第八点，培训背景
培训背景不仅可以反映求职者的学习欲望，更重要的是反映求职者对自身职业规划的清晰度。
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