各位爱读书的HR小伙伴们，小管家呼叫你来学习啦！！！第6期共读安排↓↓↓（有疑问请私聊您的会员管家）
??参与人
2022年3月购买会员读书营礼包的小伙伴
??参与方式
活动期内（05.23-05.29），每天早上10:00，群内会推送当日学习内容，点击链接前往学习，输出笔记并发布至此问答；
笔记形式不限，上传笔记请标注学习天数+学习内容
举个栗子：【Day1】+当日学习笔记
??参与奖励
活动期内，完成3天笔记上传，可在次周获得7天会员时长卡
PS:笔记仅一句总结，或者一天上传完3次笔记均不计入有效学习次数中！
??相关链接
【第1期】
【第2期】
【第3期】
《管理手记》-笔记提交专区
【第4期】
【第5期】
【第6期本期链接】
《HR人力资源管理从助理到总监》- 笔记提交 ↓ ↓ ↓
??往期部分优秀笔记参考
coral533 2022-05-30 15:30 回复 赞(0) 77楼
chunhui123 2022-05-29 22:43 回复 赞(0) 71楼
07劳动合同解除
劳动合同的解除，主要分为三种情况：
双方协商
劳动者单方
用人单位单方
双方协商解除
用人部门与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同
劳动者单方解除
1. 预告解除
劳动者提前30天，试用期内员工提前3天
2. 即时解除
劳动合同法第38条
用人单位单方解除
1. 过错性辞退
提供相关证据，日常经营管理中，任何工作都是需要留痕。
2. 非过错性
患病或非因工负伤
不能胜任工作
订立的合同依据的客观情况发生重大变化
3. 经济裁员
一次裁员20人以上，或者裁员不足20人以上，但是占企业员工总数10%。
经济性裁员的适用情形有哪些？不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的情形有哪些？
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