试用期员工辞职反悔

士 2022-03-30 14:08:03

试用期员工主动请辞（个人原因+签字）后，撕毁辞呈并扬言要走劳动仲裁。入职未满一个月，公司尚未签订合同和缴纳社保，请问是否需要支付补偿？

飚哥 2023-04-20 15:26 回复赞(0) 6楼

入职未满一个月，未签合同不算违法，社保要补的，顶多这些了
秉骏哥 2022-03-30 19:54 回复赞(0) 5楼

仲裁啥，公司又没有辞退或协商解除合同。这种情况下，补偿啥。
一支有钢儿的笔 413 2022-03-30 16:41 回复赞(1) 4楼

先说补偿问题

1.1个月内未签劳动合同，企业无需补偿（建议文字告知员工签订劳动合同，员工拒绝的话保留好证据，企业以此为由终止劳动关系，无需赔偿）

2.辞退试用期员工赔偿半个月工资+1个月代通知金

3.未缴纳社保，需要企业补缴或者补偿

其他问题

1.员工已递交的辞呈为什么第二天还能索要回？管理档案的人事情处理是有问题的

2.员工反水的原因建议调查清楚

撕毁辞呈

撕毁的文件一般没有法律效力，除非提供证据证明是员工故意撕毁

士 2022-03-30 18:58

@一支有钢儿的笔 413：谢谢老师。①关于补偿问题，如果能证明故意撕毁，是否说明员工是主观意愿离职，且离职原因是个人，不属于《劳动法》第三十八条规定的情形，可以不进行补偿。②索要回的确是行政疏忽，已完善相关制度；反水原因暂时未知，相关人口径不一，领导意思是尽快解决问题本身。回复赞(0)
大鹏小菜 2022-03-30 15:20 回复赞(0) 3楼

你们之间发生什么事了？员工的诉求？

劳动合同在一个月之内签订，员工入职未满一个月，所以此时未签没关系；

未缴纳社保是公司有意为之还是没到时间？另外，仲裁一般不受理社保问题，可以向劳动监察部门反映。

士 2022-03-30 16:02

@大鹏小菜：领导觉得新员工能力不够，让人事部洽谈劝退。新员工当时同意了离职并主动提交了离职申请，勾选的理由是“个人原因”，并签字按手印。第二天，该员工突然反悔，索要回申请并撕毁，要和我们走劳动仲裁。我们现在的困惑是：①已撕毁的离职申请是否有效②除此以外，如果该员工以合同、社保为由走仲裁，公司是否面临赔偿。社保我们公司是每月定期办理，该员工是本月入职试用的，未到内部办理时间。回复赞(0)
GG95 2022-03-30 14:26 回复赞(0) 2楼

是否补偿要看什么原因，是辞退还是辞职，原因不明是无法判断的；

合同一个月内签订，社保入职当月开始缴纳；

士 2022-03-30 14:28

@GG95：员工能力不够，洽谈后主动提交了辞职申请。第二天员工反悔并撕毁辞呈。回复赞(0)
上林 2022-03-30 14:16 回复赞(1) 1楼

“撕毁辞呈”是文学修辞还是客观表述？这是你问题的核心！

士 2022-03-30 14:27

@上林：客观表述，员工以查阅辞呈细则为由索要回辞呈，当众撕毁（目前行政已找回碎片粘贴完全）。除此之外，不知道试用期间未签署合同和缴纳社保是否有隐患。回复赞(0)

上林 2022-03-30 17:05

@赵匡胤80807：试用期一个月内没签合同没有交社保没有隐患。
找回的辞呈碎片保存好，可以作为员工主动辞职的证据。回复赞(0)

士 2022-03-30 18:46

@上林：好的，谢谢老师回复赞(0)