【案例分析】终止劳动关系后发现怀孕，可以恢复劳动关系吗？

三茅学习委员 2021-09-08 11:40:09

收藏 207

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

公司因劳动合同到期且公司办公地点发生变化与袁女士终止劳动关系，并依法支付了经济补偿金，7日后袁女士检查发现“怀孕38天”，袁女士要求公司恢复劳动关系并补发离职之日至恢复劳动关系期间的全额工资并补齐社保，请问袁女士的诉求能得到支持吗？

A：公司应当恢复与袁女士的劳动关系

B：袁女士的要求不能得到支持

案例解析请戳这里跳转>>>https://s.hrloo.com/clq2

-----------------------

本帖回复中回答正确的同学可获得《【三期员工问题】女职工三期常见19问题》资料礼包一份（价值20茅豆）

活动已截止，正确答案：A

回答正确的小伙伴已通过三茅站内信息发送奖励给您

他乡沈冬青 2021-09-09 10:13 回复赞(0) 197楼

这个答案明显是B。合同终止应该算是合法终止，且支付了经济补偿金。7天以后才查出怀孕。这个和公司已经没有关系了。

在劳动合同终止的时候，袁女士又没有提出来怀孕的信息，依法终止合同后，再提此要求，肯定得不到支持的。

因为公司没有这个“法定”义务，在终止或者解除劳动合同的时候，向女员工了解一下：“你怀孕了没有啊？如果怀孕的话，公司可以暂缓跟你解除或终止劳动关系。”

这个女士说：“这个怀孕信息属于个人隐私，凭什么我要告诉你企业呢？”

因为一旦变成法定要求或者程序后，就不是涉及隐私问题了，是必须要了解清楚的信息。

既然企业没有法定义务，员工也没有法定义务必须在终止或解除劳动关系之前，必须向企业告知是否怀孕的信息，那么公司依据《劳动合同法》第44、46、47条规定终止劳动合同，合理合法。

兔子兔子123 2021-09-09 13:25

@他乡沈冬青：没查出来，没提出来，不代表事实没有发生。事实就是，怀孕时间是在职期间，那就不能以合同到期为由终止了。应顺延至三期结束。回复赞(1)

他乡沈冬青 2021-09-09 18:49

@兔子兔子123：谢谢你看了。谢谢你回复！案件的审理要根据企业所在地的规定的，比如北京、上海、安徽、云南等。目前案例提供的结果是A【获得支持】。回复赞(1)

兔子兔子123 2021-09-13 08:45

@他乡沈冬青：学习了。回复赞(0)
斑点狗78402 2021-09-09 09:31 回复赞(0) 196楼

A
张飞21607 2021-09-09 09:02 回复赞(0) 195楼

A
小小马甲回忆专用 2021-09-08 22:07 回复赞(0) 194楼

B
史瑞克87716 2021-09-08 20:03 回复赞(0) 193楼

B
阿伽门农50038 2021-09-08 18:20 回复赞(0) 192楼

A
lillianmaggie 2021-09-08 17:56 回复赞(0) 191楼

B
南宫冰心 2021-09-08 17:44 回复赞(0) 190楼

a
suesue1215 2021-09-08 17:34 回复赞(0) 189楼

B
秋梨子 2021-09-08 17:26 回复赞(0) 188楼

A