公司变相裁员怎么办

Brume 2021-08-26 16:41:08

公司现在架构调整要取消财务岗位但不想直接裁员（因为要赔钱），就调到营运岗位去工作并且会有晚班，但劳动合同上写了乙方同意服从甲方根据条件对工作岗位，工作地点进行调整，并且合同岗位也是统称的一般管理岗，请问这种情况该如何维护劳动者权益？

加菲猫47443 2021-08-28 14:45 回复赞(0) 10楼

劳动法规定，工作岗位调整务必企业与劳动者双方达成一致，企业单方进行岗位调整属违法行为，“劳动合同上写了乙方同意服从甲方根据条件对工作岗位，工作地点进行调整”不成立的，就像企业不给员工缴纳社保，与员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”不合法一样，员工有权不予接受且不予执行，企业强制执行或以此解除劳动关系，劳动者可进行仲裁。
美业老常 2021-08-28 11:05 回复赞(0) 9楼

大多数时候，员工就忍了，要么就放弃了，真的能去仲裁的人很少，能坚持下来，换岗的也不多，坐等后续分享。

Brume 2021-08-30 17:26

@美业老常：后续来了：员工写了一份异议书，表达了不同意转岗，并要求公司出具一个书面的转岗通知；公司后续取消了员工的晚班，但现在又组织了一个营运岗位的培训，员工拒绝参加，公司又以不参加培训为由，对员工进行了罚款回复赞(0)
他乡沈冬青 2021-08-27 20:10 回复赞(0) 8楼

你这个属于工作条件更换了。一定要签书面协议同意的。如果未签，强制变更，属于无效。造成损失，就属于赔偿金了。
杨大力8787 2021-08-27 17:10 回复赞(0) 7楼

调岗首先是要与员工进行协商。

协商不行，硬给调到那个岗位，也无法继续工作。

其实这样闹下去对于公司也是损失呢。

不如痛痛快快来个提前解除劳动合同，给予赔偿。又安全，又快捷。
wxf0114 2021-08-27 16:22 回复赞(0) 6楼

合同上的内容不符合法规，你可以不遵守，岗位调整差距较大，所以你不用理会，调整岗位必须和本人协商，员工同意才可以调整。
nevugu 2021-08-27 15:20 回复赞(0) 5楼

就上她的正常班，公司调岗的单子也没有，口头通知不算数。
sahewuqfehwoiaJF 2021-08-27 14:36 回复赞(0) 4楼

需要有调岗文件并且员工签字哪有随便调整了的

Brume 2021-08-27 14:42

@sahewuqfehwoiaJF：没有文件，现在就直接通知员工，然后排了晚班，说不上就按旷工处理回复赞(0)
取经之路 2021-08-27 14:07 回复赞(0) 3楼

调整岗位，是否有进行人事异动单的流程进行？

Brume 2021-08-27 14:44

@取经之路：没有文件和流程，现在就直接通知员工，然后排了晚班，说不上就按旷工处理回复赞(0)

取经之路 2021-08-27 16:17

@Brume：那这个是不行的，任何都需要有证明的文件，而且财务这方面的知识还是有的、回复赞(0)
一个泥腿子 2021-08-26 17:03 回复赞(1) 2楼

这不扯淡呢么，什么调整能把财务调没了。明摆着违法

Brume 2021-08-26 17:06

@北京斑马：小公司，财务准备让其他岗位兼任回复赞(0)
Alice He 2021-08-26 16:58 回复赞(1) 1楼

1、乱调岗也是违法行为啊，调岗也要有依据才可以调岗的，并且还是员工愿意的情况下。强制调岗员工去告还是一个准的。并且现在劳动合同规定的这条也违反了劳动合同法或者劳动法了哦，所以是不能百分百成立的。

2、n+1赔偿吧（财务大多都是有法律意识的）

Brume 2021-08-26 17:03

@珍珍290：现在公司排班跟她排了晚班，她不上公司说按旷工处理，这种情况是不是该继续上她原本的行政班，然后收集证据仲裁。回复赞(0)

Louis63656 2021-08-26 17:28

@Brume：明明公司违法行为现在开始倒打一耙了可怜的打工人啊被无情剥削回复赞(0)