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工人旷工,做辞退需要支付双倍工资吗?

曼儿love 2020-12-16 11:10:12

工人无故旷工十多天,杳无音信,薪资发放日才来电为何未发工资,我司告知无故旷工做辞退处理。离职手续完结后再给工资。在辞职申请表上写辞退还是自动离职,若是辞退还需支付双倍工资吗?

  • 司马相如44272

    司马相如44272 2021-01-15 10:33 回复 赞(0) 5楼

    好聚好散的处理就是让他回来把离职手续办完,写自身原因离职,工资结了吧,免得跟你扯起麻烦息事宁人

  • 西钓南台

    西钓南台 2020-12-16 20:49 回复 赞(1) 4楼

    以上貌似很平常的操作,稍微考虑不周处置不当就随时给公司留下个坑。

    一以上最好的处理办法就是劝工人回来办理好辞职/离职手续,不要随便用辞退。

    二如工人有特殊原因不愿意回来补离职手续,首先检查入职表、入职培训、规章制度培训发放、劳动合同、旷工记录等是否完备、合理合法;如果以上手续资料都齐全合法,就大方但地按公司的有关规定处置,邮寄解除劳动合同通知书,结算工资停社保。如果以上的资料缺失或规章制度不够完善,一般就建议发放完工资停社保,冷处理。

    三如果旷工不办离职手续的员工有仲裁的倾向,最好等他先给公司寄解除劳动合同通知书后再根据其解除的缘由应对。

  • 坤哥1983

    坤哥1983 2020-12-16 17:00 回复 赞(0) 3楼

    入职表,劳动合同上,应该都有这一项的,******内旷工超过X天,按自动离职处理,但稳妥来说,还是让他回来写份离职申请书,再发工资,万一钱已经给他了,那就不好商量

  • 上林

    上林 2020-12-16 15:38 回复 赞(0) 2楼

    违法辞退才需要双倍???,员工旷工10多天,按照公司规定应该足够开除的了。

    走自动离职程序相对来说更加简单,跟员工协商好可以按自动离职处理。

    协商不成的,就应该按照公司辞退处理,记得要通知工会。

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-12-16 13:52 回复 赞(0) 1楼

    辞职申请表,当然写辞职。

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