一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

部门经理十宗罪(我要连载十天)

bailan... 2017-05-03 16:37:05
其一:什么企业用工成本 ,什么企业培训方向,什么企业发展中遇到的问题和困难,这是我一个小小的主管兼专员可以写得出来的?还说好写好写,与其在旁边瞎BB,自己写去,自己写去,自己写去,我想说我不知道不知道不知道。一天只会玩手机,聊买菜,讲买了一件几千块的衣服,我想说,与我何关,与工作何关,整天就只会用经理的头衔来压人,连写个数据都写不出来,还成天瞎要求。苍天,我要淡定淡定淡定。
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-05-04 12:31 回复 赞(0) 12楼

    震惊
  • Doria113

    Doria113 2017-05-04 12:02 回复 赞(0) 11楼

    你们经理凭什么资本当上经理的?我觉得这些对你来说是个锻炼,不会写不知道的自己学习,你的能力提高了你有跳槽的资本,或者可以直接取代你们经理,确实不能淡定。除非你只想永远当个小专员小主管。
  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2017-05-04 11:44 回复 赞(0) 10楼

    好,威武,支持,666
  • stace

    stace 2017-05-04 11:29 回复 赞(0) 9楼

    所以你留下来的关键是啥?
  • 和桑

    和桑 2017-05-04 10:59 回复 赞(0) 8楼

    我赌你坚持不过5天


    仅代表个人观点,希望可以帮到你。

    广告--我的excel的视频课上线了--广告

    针对EXCEL了解基本操作想从入门到精通人群。1茅豆一节

    http://www.nrktr.cn/home/2629734-1?course=1#ct

    统计函数三连播已上线。从认识到应用(每节课只要1茅豆)


    宋angel

    宋angel 2017-05-04 11:18

    @和桑:哈哈 我也是这个感觉 回复 赞(0)
  • wangzhihui2203

    wangzhihui2203 2017-05-04 10:23 回复 赞(0) 7楼

    坐等今天的更新
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-05-03 17:20 回复 赞(0) 6楼

    你与其在此控诉部门经理,还不如在此把工作中遇到的问题,求助大家解决。
    bailan5028

    bailan5028 2017-05-03 17:25

    @孤鹜落霞齐飞:控诉没有目地,只是控诉。 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-05-03 17:33

    @bailan5028:办任何一件事,都应考虑一下结果,自己在其中收获了什么。 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-05-03 17:09 回复 赞(0) 5楼

    老板是傻子,经理是傻子,就你最聪明,你这么聪明怎么还在这家公司,这个人手下做事?
    bailan5028

    bailan5028 2017-05-03 17:24

    @万年大魔王:你都是万年大魔王了还来答题呢 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-05-04 08:59

    @bailan5028:这没有因果关系啊。 回复 赞(0)
    bailan5028

    bailan5028 2017-05-04 10:57

    @万年大魔王:你说的这个也没有因果关系呀 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-05-04 11:06

    @bailan5028:怎么没有?聪明的人甘愿在全是沙子的环境中干活,不符合常理啊。 回复 赞(0)
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2017-05-03 16:47 回复 赞(0) 4楼

    希望你将来成为经理,不要像他一样,做一个有专业、有素质、指导、鼓励、帮助下属的好领导。

    让你写,你就写呗,只当是锻炼了,为你成为经理做好准备,她说什么,只当是****,同时在心里画个圈圈诅咒他。

    如果你实在受不了她,走吧,此处不留爷自有留爷处!

     

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-05-03 16:47 回复 赞(0) 3楼

    注定你要悲愤10天,也不需要连载了,写10天总结即可。

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
最高法废止超龄用工“劳务关系”的规定,今后都变成“劳动关系”?
1小时前    热点资讯
“建议上班干活可以慢一点”上热搜:会休息的人,才会工作
1小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月7日)
1小时前    热点资讯
注意,员工离职不能“说走就走”
4小时前    热点资讯
“工资表”被查,这些发工资的危险点,企业抓紧自查
6小时前    热点资讯
上海新策支持具身智能发展 2027年核心产业规模拟突破500亿元
6小时前    政策速递
“人工智能+”新政将至,哪些领域迎风口?
7小时前    行业资讯
携程、同程、抖音、美团、飞猪,集中被约谈!
7小时前    热点资讯
职场大震动!最严社保政策,你的钱包和未来都将被改写。
1天前    热点资讯
面试被说“经验不匹配”,高情商都会用这4种回答
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月6日)
1天前    热点资讯
“加班非常不人性化”,奇瑞董事长尹同跃反思致歉
1天前    热点资讯
七部门:推动产业加快迈向中高端 防止“内卷式”竞争
1天前    政策速递
《2024年中国电竞行业职业发展报告》:电竞行业涌现千万量级新职业
1天前    热点资讯
最高法发布案例:放弃社保无效,劳动者以此为由解除劳动合同可主张经济补偿!
1天前    热点资讯
违规获取2纳米芯片信息,台积电开除多名员工
1天前    热点资讯
社保新规9月1日强制生效,自愿放弃协议法律无效
1天前    政策速递
智能体加速进化,“数字员工”成本降至万元级
1天前    行业资讯
微信约定工作信息,等于签订了劳动合同?
1天前    热点资讯
重磅!劳动争议司法解释二全文21条+6个典型案例!
2天前    热点资讯
“因为5年没换过公司,我被面试官嫌弃!”
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月5日)
2天前    热点资讯
最高2000万元!广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
2天前    政策速递
员工7年多未到公司上班,可否要求其返还在此期间的工资?
2天前    热点资讯
企业AI裁员后遗症:催生“纠错”专员岗位
2天前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组,裁员 110 人
2天前    热点资讯
多重夹击”!美国企业再掀裁员潮
2天前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议:预计全年新增岗位数百个
2天前    热点资讯
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
3天前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
3天前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
3天前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
3天前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
3天前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
3天前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
3天前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
3天前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
3天前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
5天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
6天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
6天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
6天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
6天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
6天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
6天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
6天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
6天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
6天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
6天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
6天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
6天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
7天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
7天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
7天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
7天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
7天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
7天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
7天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
7天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
7天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
7天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
8天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
8天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
8天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
8天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
8天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
8天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
8天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
8天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
8天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
8天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
9天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
9天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
9天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
9天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
9天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
9天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
9天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
9天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
9天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
9天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
9天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
9天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
10天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
10天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
10天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
10天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
10天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
10天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
12天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
12天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
13天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
13天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
13天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
13天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
13天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
13天前    AI提效
直播推荐 更多 >

人力实务第17-19章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 241

AI赋能HR战略升级

 

今天 19:28 开播 106

人力实务第14-16章梳理

万红coco  

已结束 可回放 2342

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
少女たちよ观看免费高清电视剧| 天美麻花星空影视免费观看电视剧 | 《老公请部长家里吃饭》日剧| 《湿点》未增减板相似| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 东北老肥熟口味重的原因分析 | 《丰满的人妻》日本| 妈妈がだけの心に漂う| 欧美-区| 老公在洗澡我被公干日本| 双男主MV大片| 黑暗的反射| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊| 男生把小困困放到女生困里视频| 性欧美粗暴HD| 打扑克免费高清视频| 麻豆蜜桃69无码专区在线| 1尿到0的直肠里| 妈妈俱乐部1-34节小说| 男J进女黄性色AV视频| 暴躁老妈1-46集免费| 《搬家工人的绝遇》观看| 《高压监狱2》完整版| 万能浏览器| 朝铜光| 美国A片巜禁忌9| 大龟慢慢挺进女友闺蜜的小说| 周翊然| 《尼姑春心荡漾》大结局| 你们日的时候都说什么| 补天灵片能增强性功能吗多少钱| 青梅竹马是消防员第一部| 免费观看已满十八岁电视剧直播| 公翁挺进苏玥的小视频| 老公在洗澡我被公干日本 | 他掀开裙子舌头伸进去添在线视频| 古代洞房2国语版免费观看| 机械师曙光| 女教师免费观看全集电视剧 | 50多岁熟妇泻火原因处理方法