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以销售部为例吧，公司目前正在考虑给部门设置“员工晋升渠道“。
目前有大概的思路是分两步走，第一步：以销售业绩为主线（员工的业绩达到某个级别，认为业绩线是达标了）；第二部：以公司企业文化为主线（基础员工想晋升为主管或经理，，必须达到几项要求）。
现在的疑问就是，希望大家可以发散性思维，想想有哪些可以以企业文化为主线的考核指标？（比如说：大学老师评职称需要1.讲满多少节课2.需要发布几篇论文3...4...等等）
谢谢大家了~~
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上林 2016-07-27 09:56 回复 赞(0) 1楼
大学老师评职称，虽然职称有晋升，但是工作性质并没变化，依旧是教学。
而作为企业，员工从职员晋升为主管或经理，工作内容是发生变化的，从销售到管理。
所以，做员工晋升方案，不能仅考虑个人业绩。因为一个好销售不一定是一个好经理。
对于领导人员选拔要综合考虑，即考虑个人业务能力还要考虑个人领导力，威信等等。
作为企业文化，可以作为员工晋升考核的一项，但是前提是你们知道自己的企业文化是什么，总不能先定了按企业文化进行考核，然后再编企业文化的内容。
夏日嬷嬷 2016-07-27 15:55
上林 2016-07-27 15:58
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