一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

事业部制组织结构创始人阿尔弗雷德·P·斯隆的语录

来源:三茅网 2023-07-25 16:06 305 阅读

摘要:本文以阿尔弗雷德·P·斯隆的语录为主题,探讨HR如何在事业部制组织结构中发挥作用,提升企业的人力资源管理水平。

事业部制组织结构创始人阿尔弗雷德·P·斯隆的语录

一、目标是成功的关键

“我所知道的一切成功,都是从一个确定的目标开始的。”

企业的目标是成功,这是每位HR都应该清楚的。在事业部制组织结构下,HR需要了解事业部的战略目标,并将企业的人力资源管理与之相匹配,以达到最终的成功。

二、人才是企业的核心

“人才是企业最宝贵的资产。”

在事业部制组织结构中,不同的事业部可能有不同的人才需求。HR需要了解每个事业部的人才需求,制定相应的人才招聘、培养和管理计划,以保证企业的人才储备和人才能力的提升。

三、员工的满意度关系到企业的成功

“员工的满意度是成功的关键。”

员工是企业的基石,员工的满意度关系到企业的稳定发展。在事业部制组织结构下,HR需要关注每个事业部员工的工作环境、薪酬福利、职业发展等方面,制定相应的员工关怀计划,增强员工的归属感和忠诚度。

四、领导者需要有远见卓识

“领导者必须拥有远见卓识。”

在事业部制组织结构下,领导者需要具备全局的视野和对未来的预判能力。HR需要作为领导者的智囊,为领导者提供人才储备、人才培养、员工关怀等方面的建议,帮助领导者制定更为明智的决策。

五、员工的自我提升是企业的成功之源

“企业的成功依赖于员工的自我提升。”

在事业部制组织结构下,员工的自我提升是企业成功的重要因素。HR需要制定相应的培训和发展计划,帮助员工提升自身的能力和素质,为企业的长期发展奠定坚实的基础。

六、团队合作是成功的基础

“团队合作是成功的基础。”

在事业部制组织结构下,不同的事业部需要协同合作,实现企业的整体目标。HR需要关注不同事业部之间的沟通和协调,制定相应的团队建设计划,加强团队之间的合作和协作,为企业的成功奠定坚实的基础。

在事业部制组织结构下,HR需要关注企业的目标、人才、员工、领导者、自我提升和团队合作等方面,帮助企业实现长期的成功。只有不断提升人力资源管理的水平,才能在激烈的市场竞争中占据优势地位,实现企业的可持续发展。

【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

事业部制组织结构创始人阿尔弗雷德·P·斯隆的语录

来源:三茅网2023-07-25 16:06
305 阅读

摘要:本文以阿尔弗雷德·P·斯隆的语录为主题,探讨HR如何在事业部制组织结构中发挥作用,提升企业的人力资源管理水平。

事业部制组织结构创始人阿尔弗雷德·P·斯隆的语录

一、目标是成功的关键

“我所知道的一切成功,都是从一个确定的目标开始的。”

企业的目标是成功,这是每位HR都应该清楚的。在事业部制组织结构下,HR需要了解事业部的战略目标,并将企业的人力资源管理与之相匹配,以达到最终的成功。

二、人才是企业的核心

“人才是企业最宝贵的资产。”

在事业部制组织结构中,不同的事业部可能有不同的人才需求。HR需要了解每个事业部的人才需求,制定相应的人才招聘、培养和管理计划,以保证企业的人才储备和人才能力的提升。

三、员工的满意度关系到企业的成功

“员工的满意度是成功的关键。”

员工是企业的基石,员工的满意度关系到企业的稳定发展。在事业部制组织结构下,HR需要关注每个事业部员工的工作环境、薪酬福利、职业发展等方面,制定相应的员工关怀计划,增强员工的归属感和忠诚度。

四、领导者需要有远见卓识

“领导者必须拥有远见卓识。”

在事业部制组织结构下,领导者需要具备全局的视野和对未来的预判能力。HR需要作为领导者的智囊,为领导者提供人才储备、人才培养、员工关怀等方面的建议,帮助领导者制定更为明智的决策。

五、员工的自我提升是企业的成功之源

“企业的成功依赖于员工的自我提升。”

在事业部制组织结构下,员工的自我提升是企业成功的重要因素。HR需要制定相应的培训和发展计划,帮助员工提升自身的能力和素质,为企业的长期发展奠定坚实的基础。

六、团队合作是成功的基础

“团队合作是成功的基础。”

在事业部制组织结构下,不同的事业部需要协同合作,实现企业的整体目标。HR需要关注不同事业部之间的沟通和协调,制定相应的团队建设计划,加强团队之间的合作和协作,为企业的成功奠定坚实的基础。

在事业部制组织结构下,HR需要关注企业的目标、人才、员工、领导者、自我提升和团队合作等方面,帮助企业实现长期的成功。只有不断提升人力资源管理的水平,才能在激烈的市场竞争中占据优势地位,实现企业的可持续发展。

展开全文
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
面试干货丨如何提高新员工的留存率
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
鲁鲁影院免费观看电视剧电影| 女性肛交一次肛门多久恢复| 已满十八岁免费观看电视剧| 《健身房下的特殊待遇》| GOGO中日韩人体大胆高清专业| 《老板娘2》完整版| 邻居少妇让我爽了三次| 乐可小说| 每日大赛 反差吃瓜爆料合集视频| 自述吃了春晚药后有多疯狂 | 第一章破外女初尝云雨| 《厨房激战5》完整版在线观看| 解开乳置喂领导吃奶| 兄弟的母亲中字ID| 吃瓜网热门事件| 日韩在线| 《互换人妻HD中字》| 《性旺盛的女人》HD| 十大名阴排名一览表| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 明星记忆修改系统| 性之图| 玉蒲团之官人我要| 啄木鸟军舰女兵3法版| C入门教程视频| 女团热舞DJ| 天美麻花星空免费观看电视1| 美女和男生一起努力的生孩子视频.. | 来吧儿子妈妈是纯还是混| 45岁老阿姨喷了三次尿素乳青| 妙手房术3真人版| 《性88分钟》| 男生把困困放到女生困困视频高清| 空姐4免费高清完整版观看| 哥伦比亚电视内衣秀| 《后宫狂热》动浸全集完整 | 范文先生网| 白丝女| 巨乳症| 《菊内留香》双男主| 三女片免费观看电视剧杨贵妃传