外帐工资怎么计算
根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，工资的计算方式为：外帐工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资。具体来说，用人单位应当按照外帐工资的计算方式，根据劳动者的工作时间和工作表现，按照劳动合同的约定，给予相应的工资报酬。
此外，用人单位应当按照国家有关规定支付加班加点工资，具体计算方式为：加班加点工资=基本工资/21.75天/8小时*加班小时数*1.5或者2或者3倍。如果用人单位违反了劳动法的规定，克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
外帐工资怎么计算
按考勤或考核，画个表，表头xx公司xx月工资发放表栏目：姓名，基本工资，考核工资，扣款金额，五险一金，实发金额，签字领取下面写制表人，主管领导，总经理，计提借：生产成本(或制造费用、管理费用、营业费用、在建工程)-工资贷：应付职工薪酬发放借：应付职工薪酬贷：银行存款(或库存现金)
一般外包工资怎么计算
(一)劳务外包员工工资待遇有什么规定
同样的。待遇一半正规的外包都是同工同酬。
(二)外包成本核算与控制的基本原则
1.一本帐核算，不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算，全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务，严格控制劳务队的现金流;
2.要根据管理需要明确成本核算对象，成本核算对象的预算分割与财务核算口径必须一致，以利于考核分析成本节超。直接费中的工费发放、物资领用和机械费用等要明确到各核算对象，间接费要制定科学合理的标准实施分摊;
3.合同签订、验工计价、物资供应、劳务费代发、设备租赁等要按照会计核算的要求进行规范;
4.本办法所称合同均指与具备工程承包或劳务承包资质、具有企业法人营业执照的施工队伍签署的合同;企业与个人签署的用工合同(或集体合同)，支付工费时在“应付工资”科目核算。
通过上文的解释，我们可以了解到就是工资的计算是有一定的标准的，上文中有具体的计算公式的。
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